Le 27 février 2023, la Cour divisionnaire de l’Ontario a rendu sa décision dans l’affaire Khorsand c. Toronto Police Services Board. La CCLA était un intervenant dans cette affaire. La Cour a statué qu’une force policière peut être tenue de fournir des raisons pour lesquelles une personne ne passe pas une vérification des antécédents d’emploi et de lui permettre de contester ces raisons. La Cour a confirmé l’argument de la CCLA selon lequel une raison pour laquelle une surveillance judiciaire est requise est que la discrimination raciale systémique peut influencer une vérification des antécédents policiers.
M. Khorsand a postulé pour devenir agent spécial, un rôle semblable à celui de policier, auprès de la Toronto Community Housing Corporation. Pour que M. Khorsand devienne agent spécial, il a dû passer une vérification des antécédents menée par le Service de police de Toronto (« TPS »). Le TPS a échoué à la vérification des antécédents de M. Khorsand et a refusé de lui dire pourquoi. Les dossiers sur lesquels le TPS s’est appuyé concernaient des occasions où M. Khorsand appelait la police pour signaler un crime présumé ou était témoin d’un crime présumé. Dans ces archives, des policiers décrivaient M. Khorsand comme « Perse », « moyen-oriental » ou « brun ». M. Khorsand n’avait aucun casier judiciaire et n’avait jamais été inculpé d’une infraction criminelle.
La CCLA a soutenu qu’il était important que la Cour statue sur l’équité et la raison des actions du TPS. Cela est dû à la discrimination systémique qui existe lorsque la police recueille et utilise les dossiers policiers, surtout en ce qui concerne les personnes racialisées. Les individus racialisés sont plus strictement surveillés que les autres. La Cour a donné raison à la CCLA et a souligné :
- Le racisme systémique et la discrimination existent dans les forces de police.
- Il y a un intérêt public sérieux à s’assurer que l’utilisation des dossiers policiers ne mène pas à davantage de discrimination.
- Se fier aux vérifications des dossiers policiers peut avoir un impact plus important sur les communautés racialisées.
La décision dans Khorsand reflète l’impact important que les dossiers policiers peuvent avoir sur la vie d’une personne. Il est important que les tribunaux et d’autres restent vigilants quant au risque de racisme et de discrimination si la police doit effectuer une vérification des antécédents.
Vous pouvez lire la décision de la Cour divisionnaire ici et le fait de la CCLA ici.
Vous pouvez en apprendre davantage sur la réforme des pratiques de vérification des dossiers d’emploi et de travail bénévole au Canada ici.
La CCLA remercie Alexi Wood et Saad Gaya de St. Lawrence Barristers PC pour leur excellente représentation pro bono dans cette affaire.
À propos de l’Association canadienne des libertés civiles
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