Ce matin, nous avons écrit au maire de Saskatoon et au conseil municipal pour partager nos préoccupations concernant la légalité et la sagesse de leurs nouvelles règles proposées pour les covoiturages.
Le fait qu’une ville intervienne pour réglementer le covoiturage est souvent une affaire délicate. Mais ce qui a attiré notre attention, ce ne sont pas les débats habituels – mais l’insistance de la Ville pour que tous les conducteurs potentiels passent par le niveau le plus intrusif de vérification des dossiers policiers et leur exclusion générale des personnes ayant certains antécédents criminels de l’emploi.
La vérification du secteur vulnérable est un niveau de vérification des antécédents qui, par la loi, devrait être réservé à ceux qui postulent aux postes les plus sensibles de confiance ou de pouvoir sur les personnes vulnérables. Des exemples typiques incluent les moniteurs de camps d’été ou les travailleurs de soutien personnel pour les personnes âgées ou handicapées. Bien sûr, les chauffeurs de taxi et de covoiturage entreront en contact avec toutes sortes de personnes au cours de leur journée, vulnérables ou non. Mais un contact général avec le public, dans toute sa diversité, ne devrait pas suffire à débloquer ce qui est censé être une forme étroite et exceptionnelle de vérification des casiers.
L’interdiction absolue proposée pour les personnes ayant certaines condamnations criminelles d’obtenir un permis est également préoccupante. Bien que la portée de cette interdiction ne soit pas claire à partir du projet de règlement (ce qui pose problème en soi, étant donné que le conseil doit voter lundi), il s’avère que ce n’est pas une idée entièrement nouvelle à Saskatoon – la ville a déjà une interdiction absolue pour certaines personnes ayant un casier judiciaire de recevoir un permis de taxi.
On présume que le règlement existant et cette nouvelle proposition découlent du désir de protéger les clients du transport. Cependant, des politiques générales excluant les personnes ayant un casier judiciaire de l’emploi sont plus susceptibles de compromettre la sécurité communautaire que de la renforcer.
Des recherches ont démontré que faire des vérifications de casier judiciaire n’est pas un moyen fiable d’identifier les personnes à plus grand risque de commettre des crimes en milieu de travail. Il n’y a aucun moyen de prédire, en se basant sur le casier judiciaire d’une personne, si une personne est plus susceptible de commettre un crime futur dans un contexte de travail.
Les conséquences d’exclure des personnes sortant du système de justice pénale d’un emploi stable, en revanche, sont claires. L’emploi stable, ainsi que le revenu, le logement stable et les réseaux sociaux que l’emploi peut favoriser, sont des facteurs de protection importants contre la récidive future. L’exclusion systématique des personnes ayant un casier judiciaire diminue la sécurité communautaire en créant des obstacles à la réadaptation et à la réintégration. Les gouvernements devraient promouvoir des politiques qui encouragent les entreprises à embaucher des personnes qui pourraient autrement être marginalisées d’un emploi stable, et non adopter des règlements qui enracinent la stigmatisation et imposent légalement une discrimination injustifiée.
Nous espérons que le conseil municipal examinera attentivement ses règlements actuels et proposés lundi, et renverra ces propositions au comité de rédaction.
Lisez notre lettre complète ici.
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