Ressources utiles pour les personnes en situation de handicap liées à l’emploi et à l’accès

13 mai 2015

Vous voulez en savoir plus sur les droits des personnes handicapées et l’accès à l’emploi au Canada, mais vous ne savez pas par où commencer? Voici une liste de ressources et d’organisations pour vous aider à démarrer.

Parce que la section Learn de TalkRights présente du contenu produit par des bénévoles de la CCLA et des entrevues avec des experts dans leurs propres mots, les opinions exprimées ici ne représentent pas nécessairement les politiques ou positions propres à la CCLA. Pour des publications officielles, des rapports clés, des documents de position, de la documentation juridique et des nouvelles à jour sur le travail de la CCLA, consultez la section In Focus de notre site web.

Aperçu

En décembre 2013, David Lepofsky s’est adressé à une salle remplie d’avocats lors du 50e anniversaire du Symposium du 50e anniversaire de l’Advocates‘ Society lors d’une conférence intitulée : Plaidoyer contre toute attente. Lepofsky, un avocat aveugle, a remporté deux procès contre la Commission du transport de Toronto qui ont mené à la suppression des arrêts de métro et d’autobus après une bataille de treize ans qui s’est finalement terminée en 2007. Il a commencé son exposé en posant quelques questions simples, mais poignantes, auxquelles on pourrait répondre en levant la main. S’adressant à un public majoritairement valide, Lepofsky savait qu’il n’avait pas besoin de voir pour savoir que toute la salle lèverait la main en réponse à la question suivante : Combien d’entre vous savent avec certitude que vous ne deviendrez jamais handicapés?

Ce n’est qu’une fois que les Canadiens réaliseront que chacun est vulnérable, mais aussi capable, à sa façon, que nous réaliserons pleinement les avantages de s’assurer que les personnes en situation de handicap puissent participer pleinement à la société. Les personnes en situation de handicap font face à des obstacles dans de nombreux aspects de leur vie, et chercher et maintenir un emploi ne fait pas exception.

Les informations suivantes visent à donner un contexte sur les obstacles auxquels les personnes handicapées font face pour chercher et maintenir un emploi, ainsi que des ressources pour aider les personnes handicapées à surmonter les obstacles afin d’atteindre leurs objectifs, de participer à leur propre réussite et d’être entendues et de contribuer à la société.

L’information est divisée en trois sections principales :

Les obstacles et défis systémiques auxquels font face les personnes en situation de handicap lorsqu’elles cherchent (et conservent) un emploi;
Ressources disponibles pour le financement et le soutien des personnes handicapées afin de se préparer et d’obtenir un emploi; et
Portails de recherche d’emploi.

Cette information s’adresse principalement aux personnes ayant des handicaps physiques et sensoriels qui cherchent un emploi ou qui cherchent à améliorer leur expérience professionnelle, et non à celles ayant des problèmes de santé mentale. Bien sûr, beaucoup de ressources et de systèmes de soutien se chevauchent et sont pertinents pour ceux qui font face à une ou aux deux catégories de handicap. Pour les personnes dont le handicap les empêche de travailler régulièrement à un emploi, elles peuvent être admissibles à d’autres soutiens, comme les prestations d’invalidité du Régime de pensions du Canada.

Barrières et défis systémiques auxquels font face les personnes en situation de handicap lorsqu’elles cherchent (et conservent) un emploi

Selon les données de 2006 de Statistique Canada, il y a environ 4,4 millions d’enfants et d’adultes en situation de handicap au Canada. Selon ces données également, le taux d’emploi chez les adultes en âge de travailler avec un handicap est significativement inférieur à celui des adultes en âge de travailler sans handicap (53,5% contre 75,1%). Le revenu moyen d’emploi des adultes en âge de travailler en situation de handicap était inférieur de 22,5% au revenu moyen des adultes en âge de travailler sans handicap. Ce sont de vraies incohérences qui peuvent, et devraient, être minimisées.

Il existe de nombreux obstacles auxquels les personnes handicapées sont confrontées lorsqu’elles cherchent et conservent un emploi pour expliquer ces lacunes. En gros, quelques défis majeurs sont : (1) le handicap physique lui-même; (2) le coût monétaire de l’accessibilité; (3) le manque d’accès à l’éducation, à la formation connexe, à l’emploi et aux réseaux; et (4) la stigmatisation liée au handicap.

Trouver le financement pour financer des dispositifs et services d’assistance peut parfois être oppressant. Par exemple, plus de 86 000 personnes vivent avec des lésions de la moelle épinière au Canada, et chacune de ces personnes a besoin d’accéder à des solutions de mobilité. C’est là que le coût peut devenir un obstacle. Le coût moyen d’un fauteuil roulant manuel est de 4 000 à 5 000 $, et le coût moyen d’un fauteuil roulant électrique est de 10 000 à 15 000 $.

La perception par la société est un autre défi. Malgré beaucoup de lobbying et d’éducation, certains voient encore le handicap comme quelque chose à « réparer ». Sous cet angle, les personnes handicapées peuvent être perçues comme « défectueuses » plutôt que comme ayant des capacités différentes. Par exemple, la question de savoir s’il faut se soumettre à un implant de cochlée est controversée au sein de la communauté sourde en raison de son implication selon laquelle la surdité est quelque chose qui doit être corrigé plutôt qu’accepté. Au lieu de cela, il existe toute une culture de soutien et un langage séparé qui peut être utilisé pour la communication.

Les implications de la stigmatisation et de la discrimination sont considérables. Par crainte de représailles de la part de leurs employeurs, les employés ayant des handicaps « invisibles » peuvent choisir de ne pas divulguer leurs handicaps. Malheureusement, cela limite ces employés à participer à des programmes de soutien ou au marché du travail et peut ultimement nuire à la progression de carrière.

Le document d’information et de recherche parlementaire du Service d’information et de recherche intitulé « Les personnes handicapées sur le marché du travail canadien : un bassin de talents négligé » énumérait les obstacles supplémentaires suivants à l’emploi :

Manque d’accès à une éducation et à une formation accessibles pour être prêt à travailler;
L’isolement social qui limite l’accès au bon réseau;
Des perceptions fausses conscientes et subconscientes de la part des employeurs, menant à la discrimination quant à la capacité de travailler;
Des espaces de travail inaccessibles, qui se manifestent non seulement dans l’espace physique, mais aussi dans les logiciels informatiques, les méthodes de communication et les sensibilités environnementales;
Le manque de connaissance des employeurs sur l’obligation d’accommodement, la façon d’accommoder ou la recherche de financement et de soutien;
Absence de contact avec les personnes handicapées à des fins de recrutement; et
Manque de soutien une fois que les personnes en situation de handicap ont le travail nécessaire pour s’assurer qu’elles peuvent faire leur travail avec tout le soutien dont elles ont besoin.

De plus en plus, des normes sont attendues de tous les employeurs, y compris les organismes publics, privés et à but non lucratif, pour s’assurer que ces obstacles soient levés. Il y a aussi de plus en plus d’efforts pour offrir du soutien aux personnes en situation de handicap du point de vue de l’éducation et de la formation. Une partie de cette composante éducative consiste à sensibiliser à ceux qui ne font pas face à des obstacles afin que nous puissions essayer d’éviter complètement la stigmatisation, ou la supprimer le plus tôt possible. Peut-être qu’une partie de cette composante éducative consiste à s’assurer que tout le monde réalise la valeur collective du développement des compétences et de l’emploi des personnes handicapées, car en fin de compte, cela peut à tout moment affecter n’importe qui. Le handicap ne fait pas de discrimination. Comme l’a dit Marie Ryan, présidente du Comité de politique sociale du Conseil des Canadiens ayant des incapacités, « Le handicap survient – à n’importe qui, à tout moment – à la naissance ou par maladie ou blessure – peu importe le statut économique, le milieu, la santé, la religion, l’orientation sexuelle ou la culture. »

Il ne fait aucun doute qu’il y a des coûts liés à l’hébergement, donc la section suivante fournit des ressources gouvernementales et à but non lucratif pour rendre l’accessibilité possible.

Ressources disponibles pour le financement et le soutien des personnes en situation de handicap afin de se préparer et d’obtenir un emploi

Cette section vise à identifier les ressources disponibles partout au Canada, ainsi qu’au sein des provinces et territoires individuels, afin d’aider les employeurs et les personnes en situation de handicap à se préparer, obtenir et maintenir un emploi ou un travail autonome. Les ressources varient selon le public cible en ce qui concerne l’aide destinée aux employeurs et aux employés.

Aider les personnes handicapées à trouver un emploi présente de nombreux avantages concrets. Non seulement cela a un impact positif sur chaque individu en termes de moral et d’autonomie, mais, comme l’a démontré le projet Connecting People with Disabilities du ministère du Développement social et des innovations sociales de la Colombie-Britannique, cela ajoute aussi une valeur financière. Le projet pilote, qui s’est terminé en juillet 2014, a suivi les revenus fiscaux générés, la réduction des soutiens aux personnes handicapées, les économies sur les soins de santé et les heures de bénévolat données pour aider à mesurer les avantages sociaux et financiers supplémentaires du programme.

(a) Ressources disponibles à l’échelle nationale

Ressource : Forum canadien des employeurs sur le handicap

Résumé : Le forum sera géré par les employeurs, pour les employeurs, afin de soutenir l’éducation, la formation et le partage de ressources et de meilleures pratiques concernant l’embauche et la rétention des personnes en situation de handicap. Les employeurs aideront à promouvoir et à promouvoir les contributions inestimables que les personnes en situation de handicap peuvent apporter à leur entreprise par l’entremise du forum.

Ressource : Ententes sur le marché du travail pour les personnes handicapées (LMAPD)

Résumé : Les DMLE représentent les plus grands investissements du gouvernement du Canada pour aider les Canadiens en situation de handicap à trouver un emploi. Depuis 2013, le gouvernement a introduit une nouvelle génération de LMAPD, ce qui représente un investissement fédéral de 222 millions de dollars par année. Dans le cadre des LMAPD, les provinces et territoires sont responsables de la conception et de la mise en œuvre des programmes d’emploi suivants :

éducation et formation;
la participation à l’emploi;
des opportunités d’emploi;
mettant en relation employeurs et personnes en situation de handicap; et
Développer des connaissances.

Les provinces et territoires rendent compte chaque année des programmes et des services. La liste suivante comprend les rapports les plus récents disponibles pour chaque région :

Rapport Alberta 2013-2014

Rapport Manitoba 2013-2014

Rapport 2012-2013 du Nouveau-Brunswick

Rapport de la Nouvelle-Écosse 2013-2014

Rapport de l’Ontario 2013-2014

Rapport de la Saskatchewan 2012-2013

Rapport Terre-Neuve 2013-2014

Rapport sur l’île de l’Île-du-Prince-Édouard 2013-2014

Rapport BC 2013-2014

(Il n’y avait aucune information concernant un accord québécois)

L’accord du Yukon a été signé le 19 février 2014

L’accord des Territoires du Nord-Ouest a été signé le 20 février 2014

L’accord du Nunavut a été signé en septembre 2014

Ressource : Fonds d’opportunités pour les personnes handicapées (OF) de Service Canada

Résumé : Le programme OF aide les personnes en situation de handicap à se préparer, obtenir et maintenir un emploi en fournissant de l’aide, par exemple : (1) le développement des compétences; (2) subvention salariale; (3) travail autonome; (4) un soutien financier aux employeurs pour les encourager à embaucher des personnes en situation de handicap; (5) un mentorat et un soutien continus de groupe et individuels; (6) services d’aide à l’emploi améliorés; et (7) sensibilisation à l’employeur. Le Plan d’action économique 2013 a annoncé une augmentation de 10 millions de dollars du financement continu, pour atteindre 40 millions de dollars par année à partir de 2015-2016.

Ressource : Flux d’accessibilité en milieu de travail du Fonds d’accessibilité habilitant

Résumé : Ce projet finance les bénéficiaires admissibles pour des projets qui améliorent l’accessibilité dans les milieux de travail à travers le Canada. Pour être considéré admissible au financement, les projets doivent être directement liés au maintien ou à la création d’emplois pour les personnes en situation de handicap. Le budget 2013 a annoncé que le gouvernement continuerait de fournir un financement annuel continu de 15 millions de dollars.

(b) Terre-Neuve-et-Labrador

Ressource : Aide à l’employabilité pour les personnes en situation de handicap

Résumé : Dans le cadre du LMAPD, ce programme vise à aider les personnes en situation de handicap à acquérir les compétences, l’expérience et le soutien nécessaires pour réussir sur le marché du travail. Les services comprennent le counseling et l’évaluation en emploi, la planification de l’emploi, la formation pré-emploi, l’éducation postsecondaire, la formation aux compétences, les aides techniques et d’autres soutiens pour aider les individus à accéder à des opportunités d’emploi et à la formation.

(c) Île-du-Prince-Édouard

Ressource : La boîte à outils RH de l’Î.-P.-É. : Considérations pour un milieu de travail diversifié

Résumé : Ce site présente certains facteurs que les départements des ressources humaines devraient considérer lors de l’embauche de personnes en situation de handicap afin de garantir que le milieu de travail soit inclusif et accessible.

(d) Nouvelle-Écosse

Ressource : Services de soutien à l’emploi (ESS)

Résumé : L’ESS aide les personnes bénéficiant de l’aide au revenu à devenir plus autonomes. Ils ont des politiques et des programmes pour soutenir les gens de nombreuses façons, y compris ceux qui veulent créer leur propre revenu, aider ceux qui ont des obstacles à l’emploi à s’intégrer dans l’emploi et la société, ainsi que des subventions salariales pour offrir un soutien tout en trouvant un emploi qui leur permettra d’obtenir un emploi durable.

Ressource : Réseau des entrepreneurs en situation de handicap (EDN)

Résumé : Depuis 1995, EDN offre soutien, inspiration, réseautage et occasions d’apprentissage à des milliers d’entrepreneurs en situation de handicap à travers la Nouvelle-Écosse. EDN s’engage à soutenir les entrepreneurs, vivant avec n’importe quel type de handicap, à chaque étape du développement des affaires.

Ressource : Services pour les personnes handicapées – LAMPD

Résumé : Grâce au LAMPD de la Nouvelle-Écosse, les personnes en situation de handicap ont accès au financement et au soutien pour le travail professionnel, le soutien des agents de travail et le financement des services offerts par Horizon Achievement (Programme de développement de l’emploi), Futureworx, le Solutions Learning Centre Work Activity Program, Metroworks, Peopleworx et le South Shore Work Activity Program. Ces organismes aident les Néo-Écossais confrontés à des obstacles à l’emploi, y compris les personnes en situation de handicap.

Ressource : reachAbility

Résumé : Bien qu’elle soit basée en Nouvelle-Écosse, reachAbility est une organisation de défense des droits des personnes handicapées offrant des services et ressources pour l’emploi, la carrière et l’emploi pour toutes les provinces et territoires.

(e) Nouveau-Brunswick

Ressource : Opportunités de développement de carrière pour les personnes en situation de handicap

Résumé : Ce programme offre des occasions de développement de carrière pour aider les Néo-Brunswickois en situation de handicap qui reçoivent de l’aide sociale à atteindre leurs objectifs.

Ressource : Programme de soutien aux personnes handicapées

Résumé : Ce programme offre un soutien personnalisé et flexible aux personnes en situation de handicap dans l’élaboration de leurs plans de soutien personnel. Les services généraux de facilitation sont gratuits.

Ressource : NB Services de soutien aux employeurs

Résumé : Grâce à ce service, les employeurs peuvent bénéficier d’une consultation gratuite concernant le recrutement, l’embauche et la rétention des personnes en situation de handicap. La NBESS peut aussi relier les employeurs à des programmes et services locaux d’emploi ou de formation professionnelle dans leur région géographique.

Ressource : Programme d’expansion de la main-d’œuvre – Incitatif salarial par les employeurs

Résumé : Il s’agit d’un effort collaboratif visant à rassembler les Néo-Brunswickois sans emploi avec les employeurs. Le programme construit des relations employeur/employé qui favorisent le développement des chômeurs en acquérant des compétences qui mènent ultimement à un emploi à temps plein durable et durable.

(f) Québec

Ressource : Emploi-Québec : Personnes en situation de handicap

Résumé : Comme tous les chercheurs d’emploi québécois, les personnes en situation de handicap ont accès à la vaste gamme de programmes d’Emploi-Québec, ainsi qu’à une couverture pour le coût des services ou de l’équipement nécessaires à la participation aux activités de formation.

(g) Ontario

Ressource : Centre de recherche sur la politique des personnes handicapées au travail (CRWDP)

Résumé : Basé en Ontario, le CRWDP jettera les bases d’une approche nationale, fondée sur des preuves et coordonnée pour soutenir les personnes ayant des troubles du travail au Canada. L’objectif global du centre est d’identifier comment les personnes, lorsqu’elles sont handicapées, peuvent être mieux retenues et intégrées au marché du travail canadien.

Ressource : Manuel pour l’emploi accessible : en vertu de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario

Résumé : Ce guide offre aux employeurs les incitatifs économiques, humains et juridiques, les réalités et les raisons de passer par le processus de recrutement et d’embauche des personnes en situation de handicap. Il fournit également des modèles et des solutions d’hébergement.

Ressource : Programme ontarien de soutien aux personnes handicapées (SPD)

Résumé : Actuellement, l’ODSP comprend les prestations obligatoires suivantes : (1) Formation à l’emploi et prestations de démarrage; (2) Prestation de transition à l’emploi; et (3) Prestation liée au travail. Cependant, ces prestations seront progressivement supprimées en avril 2015 et seront remplacées par la nouvelle prestation discrétionnaire liée à l’emploi. Il y aura une période de transition supplémentaire de six mois pour les prestations liées au travail uniquement pour les personnes en situation de handicap (et non pour les membres de leur famille admissibles).

(h) Manitoba

Ressource : Axe des capacités

Résumé : Cette organisation fournit la liste suivante d’organismes qui offrent des services d’emploi aux personnes en situation de handicap au Manitoba. Ceux listés ci-dessous sont les sites qui offrent du financement et des services de soutien :

Ressource : Programme pour entrepreneurs en situation de handicap

Résumé : Ce programme aide les entrepreneurs en situation de handicap partout dans l’Ouest canadien à bâtir leur avenir en affaires. Les services d’affaires offerts par l’EDO comprennent le mentorat et le counseling individuel, l’accès à la formation et au développement des affaires, les prêts d’affaires et l’identification des besoins en équipements spécialisés.

Ressource : Aide au revenu pour les personnes en situation de handicap

Résumé : Ce programme offre une aide financière et à l’emploi aux adultes inscrits ayant un handicap. Le financement est fourni pour aider à couvrir les coûts supplémentaires liés à la vie dans la communauté en tant que personne en situation de handicap.

(i) Saskatchewan

Ressource : Aide aux personnes handicapées – Bureau des questions liées au handicap

Résumé : Ce bureau collabore avec les ministères provinciaux et la communauté des personnes handicapées pour identifier et résoudre des enjeux préoccupants dans divers domaines, y compris l’emploi.

Ressource : Programme pour entrepreneurs en situation de handicap

Ressource : Guide pour l’embauche de personnes en situation de handicap pour les employeurs de la Saskatchewan

Ressource : Développement de la main-d’œuvre pour les personnes en situation de handicap

Résumé : Ce programme offre un financement pour aider les adultes en situation de handicap à se préparer, obtenir et maintenir un emploi. Cela inclut : (1) la formation en cours de travail; (2) évaluations professionnelles et de travail; (3) évaluations psycho-éducatives; (4) le coaching professionnel; (5) soutien aux employeurs; et (6) les coûts liés au handicap pour une grande variété de programmes d’éducation et de formation postsecondaires.

(j) Alberta

Ressource : Stratégie Alberta Employment First

Résumé : Ce programme appelle les gouvernements, les employeurs, les agences et les Albertains à travailler ensemble pour accueillir davantage de personnes handicapées dans nos milieux de travail. Dans ce cadre, le département des services sociaux de l’Alberta a récemment créé un Fonds d’innovation Employment First et un programme de stages Employment First afin de créer plus d’opportunités d’emploi pour les personnes en situation de handicap.

Ressource : Service d’information sur l’apprentissage de l’Alberta

Résumé : Ce département fournit des informations sur la façon de traiter les enjeux en milieu de travail pour les personnes en situation de handicap.

Ressource : Soutiens à l’emploi liés au handicap (DRES)

Résumé : Le DRES offre de l’aide aux Albertains pour surmonter les obstacles à l’emploi créés par leur handicap dans trois domaines : (1) Soutiens à la recherche d’emploi, (2) Soutiens en milieu de travail et (3) Soutiens à l’éducation.

Ressource : Programme pour entrepreneurs en situation de handicap

(k) Colombie-Britannique

Ressource : Fiche d’aide pour l’accès aux plaidoyers : Prestations d’invalidité en Colombie-Britannique

Résumé : Cette fiche d’aide offre un aperçu des programmes d’emploi, d’éducation et de formation disponibles pour les personnes en situation de handicap. Cela inclut les sections suivantes :

Plans d’emploi pour les personnes en situation de handicap
Incitatifs à l’emploi pour les personnes en situation de handicap
Exonérations de revenus
Le programme d’auto-emploi
Équipement et dispositifs d’assistance
Éducation et personnes en situation de handicap
Formation professionnelle et personnes en situation de handicap

Ressource : Réseau autochtone sur le handicap de la Colombie-Britannique (BCAND)

Résumé : Le BCAND fournit la liste suivante des ressources liées à l’emploi disponibles en Colombie-Britannique, ainsi que des résumés de leurs services :

Ressource : Programme pour entrepreneurs en situation de handicap

Ressource : WorkBC

Résumé : Sous l’égide du ministère du Développement social et de l’Innovation sociale de la Colombie-Britannique, WorkBC offre une gamme de services et de programmes pour aider les personnes en situation de handicap à trouver un emploi, fournir des dispositifs d’assistance et de la formation.

(l) Territoires du Nord-Ouest

Veuillez vous référer aux programmes qui ont des succursales dans chaque province et territoire, y compris le LMADP.

(m) Yukon

Ressource : Conseil du Yukon sur le handicap

Résumé : Les services d’emploi et de formation sont offerts pour aider les adultes admissibles à obtenir un emploi par le biais de la formation professionnelle, des services de restauration, du placement en emploi et du suivi. Les individus sont orientés vers des services appropriés qui peuvent être sous-traités à divers organismes non gouvernementaux pour assurer la préparation et la formation à l’emploi.

(n) Nunavut

Ressource : Société Makinnasuaqtiit pour les handicaps de Nunavummi

Résumé : L’organisation s’efforce d’atteindre l’indépendance, l’autodétermination et la pleine citoyenneté pour tous les Nunavummiut vivant avec un handicap. Parmi ses objectifs figure la promotion des opportunités d’emploi pour les personnes en situation de handicap.

Portails de recherche d’emploi

Compte tenu des obstacles et des réalités différentes auxquelles font face les personnes en situation de handicap, la recherche d’emploi peut être un défi. Voici des liens et ressources utiles spécifiquement conçus pour aider les personnes en situation de handicap dans leur recherche d’emploi. Ce sont aussi des ressources pour les employeurs qui souhaitent s’assurer que leur processus de recrutement soit aussi inclusif et accessible que possible.

(a) Ressources disponibles à l’échelle nationale

Ressource : Institut national canadien pour les aveugles

Résumé : CareerConnect Canada est une ressource gratuite pour les Canadiens aveugles ou malvoyants afin de se connecter, réseauter et construire leur carrière.

Ressource : WORKink

Résumé : WORKink offre des outils de recherche d’emploi, des conseils de carrière et des ressources liées à l’éducation et à l’emploi pour les Canadiens en situation de handicap, tant pour les chercheurs d’emploi que pour les employeurs.

Ressource : Bender Consulting Services du Canada

Résumé : Leur mission est de recruter et d’embaucher des personnes en situation de handicap pour des opportunités de carrière compétitives dans les secteurs public et privé.

Ressource : Conseil canadien de la réadaptation et du travail

Résumé : Le CCRW fournit des liens vers des ressources que les employeurs peuvent utiliser dans chaque province. Parmi les options disponibles, on trouve :

Le programme Partners for Workplace Inclusion, qui offre aux chercheurs d’emploi en situation de handicap des outils pour se préparer à une carrière ou à un emploi sécurisé (disponible en C.-B.-B., SK, MB, ON, NB et NL).

Le Programme d’inclusion prêt au travail, qui aide les personnes « prêtes à l’emploi » en situation de handicap à accéder à un premier emploi ou à réintégrer le marché du travail (disponible en Corée du Sud, en Ontario et en Nouvelle-Écosse)

Le Workplace Essential Skills Partnership, conçu spécifiquement pour offrir aux chercheurs d’emploi en situation de handicap une vision professionnelle du monde du travail, ainsi que le Programme ontarien d’inclusion en milieu de travail, qui aide les chercheurs d’emploi handicapés à améliorer leurs compétences essentielles pour se préparer à la subvention salariale, à l’expérience de travail et, ultimement, à l’emploi (tous deux disponibles uniquement en Ontario)

Youth the Future, un programme de développement des compétences préalables à l’emploi de 20 semaines qui offre aux jeunes en situation de handicap les compétences nécessaires pour intégrer le marché du travail actuel (ON, NB et NL)

(b) Terre-Neuve-et-Labrador

Ressource : Avalon Employment Inc.

Résumé : L’organisation offre de l’aide à la recherche d’emploi et du soutien aux adultes confrontés à des obstacles à l’emploi dans la région de St. John’s, Conception Bay South et les environs.

Ressource : Programmes et services d’emploi pour personnes handicapées – Programmes d’emploi

Résumé : Ce site offre des ressources pour ouvrir des portes, l’Initiative de développement de carrière pour les agences, conseils, commissions et sociétés d’État, l’Initiative de subvention salariale, l’emploi d’été étudiant ainsi que de l’information pour les gestionnaires et les employeurs.

Ressource : Programmes et services d’emploi pour personnes handicapées – Trouver un emploi

Résumé : Ce site offre des ressources pour le processus de demande, les programmes d’emploi disponibles, des conseils en emploi et un lien vers des carrières au sein du gouvernement provincial.

Ressource : LMIworks

Résumé : Ce site fournit des informations sur le marché du travail et les carrières pour les personnes de Terre-Neuve-et-Labrador. Les liens fournis mènent à des ressources disponibles pour des informations utiles sur l’équipement adapté, la planification de carrière, l’emploi et d’autres sites liés au handicap.

Ressource : Blessure du cordon du pignon du S Canada

Résumé : La plupart des provinces ont leur propre chapitre de cette organisation, et ces sections offrent des ressources aux employeurs et chercheurs d’emploi ayant des lésions à la moelle épinière pour les aider à établir des liens.

(c) Île-du-Prince-Édouard

Ressource : Conseil des personnes handicapées de l’Î.-P.-É. – Services d’emploi

Résumé : Ce département a offert de l’aide, du soutien, de l’instruction et des références aux personnes en situation de handicap pour trouver et conserver un emploi et/ou accéder à des formations et des opportunités éducatives. Les chercheurs d’emploi sont assistés pour les compétences en recherche d’emploi, les évaluations de carrière, l’accès à des formations et des opportunités éducatives, la constitution de leur CV et les compétences en maintien de l’emploi. Les employeurs reçoivent de l’aide pour les évaluations sur le lieu de travail, l’information sur l’embauche ou le travail avec les personnes handicapées, l’orientation de personnes qualifiées vers les postes disponibles, la mise en place de stages et la référence à des subventions salariales.

(d) Nouvelle-Écosse

Ressource : Réseau de partenariat collaboratif (CPN)

Résumé : Le CPN est un groupe de 9 agences d’emploi à but non lucratif qui créent des partenariats d’emploi entre des personnes en situation de handicap et des employeurs de la Nouvelle-Écosse. Grâce à leur site web, les employés potentiels et les employeurs peuvent trouver de l’information sur le processus de retour au travail, accéder à des ressources pour se préparer à l’emploi et soutenir l’emploi des personnes handicapées.

Ressource : Lésion de la moelle épinière Canada

(e) Nouveau-Brunswick

Ressource : Programme pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEO)

Résumé : L’objectif de ce programme est d’offrir une représentation plus équilibrée des personnes qualifiées du groupe désigné dans la fonction publique en aidant les individus à trouver un emploi significatif avec des opportunités d’avancement.

Ressource : Lésion de la moelle épinière Canada

(f) Québec

Ressource : Lésion de la moelle épinière Canada

(g) Ontario

Ressource : La Société canadienne de l’audition

Résumé : Les services d’emploi du CHS se concentrent sur les défis d’emploi uniques des personnes culturellement sourdes, sourdes orales, sourdes ou malentendantes à travers l’Ontario.

Ressource : Coalition pour les personnes handicapées

Résumé : EmpAcc est un service d’emploi à guichet unique pour toutes les personnes en situation de handicap en Ontario qui souhaitent accéder à de l’aide pour se préparer, obtenir et maintenir un emploi compétitif. Ils offrent du counseling en emploi, de la recherche d’emploi et du soutien post-embauche jusqu’à un an après l’obtention d’un emploi.

Ressource : Services d’emploi PATH

Résumé : Basée en Ontario, PATH a vu le jour comme la première agence communautaire au Canada entièrement dédiée à aider les personnes en situation de handicap à trouver un emploi. PATH offre de nombreux services d’emploi, incluant le placement professionnel et le counseling individuel en emploi, des ateliers, des formations en accessibilité ainsi que des services et solutions en ressources humaines.

Ressource : Lésion de la moelle épinière Canada

(h) Manitoba

Ressource : Axe des capacités

Résumé : Cette organisation fournit l’inventaire suivant des organismes offrant des services d’emploi aux personnes en situation de handicap au Manitoba. Ceux listés ci-dessous sont les sites qui offrent des conseils pour la recherche d’emploi :

Ressource : Société des Manitobains ayant des handicaps – Services d’emploi

Résumé : Ce service relie la communauté d’affaires aux personnes en situation de handicap. Pour les employeurs, ils peuvent aider au recrutement des ressources humaines, à l’embauche et aux besoins de suivi. Pour les chercheurs d’emploi, ils offrent évaluation, formation, aide au placement, counseling, amélioration de l’alphabétisation et formation en informatique.

Ressource : Lésion de la moelle épinière Canada

(i) Saskatchewan

Ressource : Partenaires dans l’emploi

Résumé : Ce programme offre une vaste gamme de services professionnels d’emploi, tant aux particuliers qu’aux employeurs. Pour les chercheurs d’emploi, leurs services visent à trouver et à maintenir un emploi. Pour les employeurs, ils collaborent avec eux pour jumeler les candidats qualifiés aux postes vacants.

Ressource : Association des centres de réadaptation de la Saskatchewan (SARC)

Résumé : Il s’agit d’un organisme à but non lucratif représentant des organismes communautaires qui offrent de nombreux services, y compris du soutien à l’emploi, aux personnes en situation de handicap. Leur programme d’emploi aide les personnes en situation de handicap à trouver un emploi dans leur communauté grâce à l’aide d’un coach en emploi. Le SETI est en place pour encourager les organisations communautaires à développer, renforcer les capacités ou améliorer les services d’emploi soutenu actuels dans leurs communautés.

(j) Alberta

Ressource : Association des travailleurs en situation de handicap de l’Alberta (ADWA)

Résumé : La mission de l’ADWA est de défendre, représenter et soutenir une main-d’œuvre professionnelle pour les personnes en situation de handicap. L’organisation offre un tableau d’emplois, de la formation et de l’éducation, des événements et de nombreuses autres ressources utiles.

Ressource : Services d’information sur l’apprentissage de l’Alberta – Personnes en situation de handicap – Travail

Résumé : Ce site offre des informations et ressources approfondies pour se préparer à chercher un emploi, le processus de recherche d’emploi, la réussite en travail autonome et d’autres ressources pour les personnes en situation de handicap.

Ressources : Services communautaires pour les personnes handicapées

Résumé : Ce site offre un tableau d’emploi, et les organismes communautaires soutiennent les personnes en situation de handicap pour trouver et maintenir des rôles significatifs dans la communauté et dans des lieux où leurs propres capacités uniques peuvent contribuer.

Ressource : Utiliser des habiletés

Résumé : Il s’agit d’un service d’emploi à guichet unique pour toutes les personnes en situation de handicap en Alberta qui souhaitent obtenir de l’aide pour se préparer, obtenir et maintenir un emploi compétitif.

(k) Colombie-Britannique

Ressource : Lésion de la moelle épinière Canada

(l) Yukon

Ressource : Là où le handicap fonctionne

Résumé : En tant que branche active de la Stratégie d’emploi des personnes handicapées du Yukon et élément clé de l’initiative de développement du marché du travail du Yukon, ce site est le lieu de référence du Yukon pour l’information, les ressources et les services en matière d’emploi en situation de handicap.

Ressource : Diversité en milieu de travail – Services pour les personnes en situation de handicap

Résumé : Ce département offre des programmes d’emploi pour les personnes en situation de handicap, offre de l’éducation, de l’aide à la recherche d’emploi, de la formation en informatique, des programmes d’expérience professionnelle, des cours de leadership, des stages temporaires sur appel et, dans certains cas, des solutions spéciales de financement et d’accommodement.

(m) Territoires du Nord-Ouest

Ressource : EmployABILITY

Résumé : Cette organisation collabore avec la communauté d’affaires de Yellowknife pour créer des formations et des opportunités d’emploi et pour promouvoir la sensibilisation au handicap, encourageant la diversité au sein du marché du travail. Le programme continue d’assister les employeurs une fois l’emploi établi.

(n) Nunavut

Veuillez consulter les ressources disponibles à l’échelle nationale.

À propos de l’Association canadienne des libertés civiles

La CCLA est une organisation indépendante à but non lucratif avec des partisans de partout au pays. Fondée en 1964, la CCLA est une organisation nationale de défense des droits humains engagée à défendre les droits, la dignité, la sécurité et les libertés de toutes les personnes au Canada.

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