La Loi sur la protection d’un service public durable pour les générations futures, 2019 (projet de loi 124) a limité les augmentations salariales pour la plupart des employés d’un large éventail d’employeurs du secteur public pendant une période de 3 ans. Dans sa décision rendue le 12 février 2024, la Cour d’appel de l’Ontario a conclu que le projet de loi 124 portait atteinte aux protections de négociation collective des employés syndiqués d’une manière qui n’était pas protégée par l’article 1 de la Charte. Le même jour, le gouvernement a confirmé qu’il ne ferait pas appel de cette décision et que le projet de loi 124 serait abrogé dans son intégralité.
Les observations de la CCLA en tant qu’intervenant devant la Cour d’appel portaient sur l’approche appropriée pour déterminer si une loi est justifiée en vertu de l’article 1 de la Charte. Nous sommes heureux que nos arguments se soient avérés utiles à la Cour d’appel pour conclure que la contrefaçon du gouvernement en vertu de l’article 2(d) de la Charte n’était pas justifiée dans une société libre et démocratique.
Nous sommes profondément reconnaissants envers notre excellente équipe juridique composée de Tim Gleason et Adrienne Lei de Dewart Gleason LPP pour leur travail pro bono exceptionnel dans ce dossier.
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canadienne des libertés civilesLa CCLA est une organisation indépendante à but non lucratif avec des partisans de partout au pays. Fondée en 1964, la CCLA est une organisation nationale de défense des droits humains engagée à défendre les droits, la dignité, la sécurité et les libertés de toutes les personnes au Canada.
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