21 février 2018
(Toronto, ON) Aujourd’hui, la Société John Howard de l’Ontario (JHSO) a révélé le fardeau caché mais destructeur que le système de justice pénale impose aux cibles policières. Grâce au financement de la Fondation Metcalf, la JHSO a publié Invisible Burden, documentant l’impact injuste des vérifications des dossiers policiers sur la vie des gens. Le rapport a identifié les meilleures pratiques, la recherche de pointe et les pratiques des employeurs, afin d’identifier des occasions de réforme. De plus, la JHSO a lancé un nouveau site web, Police Records Hub – qui compile des ressources mises à jour pour les employeurs, les fournisseurs de services et les personnes possédant divers types de dossiers.
Les vérifications des dossiers policiers divulguent fréquemment des informations bien au-delà des condamnations criminelles; Selon le service de police, les arrestations liées à la santé mentale, les dossiers policiers de tentatives de suicide, les plaintes sans accusations portées, les accusations retirées, les acquittements, et même les informations sur les victimes et témoins peuvent être divulguées lors des vérifications des dossiers. C’est une nouvelle inquiétante, car un nombre croissant d’organisations canadiennes – employeurs, gestionnaires bénévoles, établissements d’enseignement, organismes de délivrance de permis et gouvernements – intègrent les vérifications des dossiers judiciaires dans leurs pratiques d’embauche et de gestion.
« Un casier judiciaire est ruinant pour bien trop de gens qui ne méritent pas d’être inemployables à vie. Le nouveau rapport et le nouveau Hub de la Société John Howard de l’Ontario sont d’excellentes ressources qui peuvent favoriser des pratiques d’embauche inclusives et respectueuses des droits », affirme Michael Bryant, directeur général et conseiller juridique général de l’Association canadienne des libertés civiles
Grâce à la JHSO, il y a maintenant un centre central à http://policerecordhub.ca/, contenant les meilleures pratiques, des informations spécifiques à l’Ontario, des guides et des recherches, le tout réparti sur un seul site web centralisé qui peut aider les employeurs, les services, les fournisseurs et les personnes ayant une expérience vécue.
Le rapport Invisible Burden comprend :
- Un aperçu des types de vérifications de dossiers en Ontario, ainsi que des statistiques sur la prévalence de divers types de dossiers;
- Un aperçu des autres juridictions : comment ils ont identifié la question; meilleures pratiques ou modèles visant à créer des approches inclusives et respectueuses des droits en matière d’embauche;
- Résultats d’enquêtes et d’entrevues avec de grands employeurs à Toronto;
- des fiches d’information d’une page et infographies;
- Des recommandations politiques fondées sur des données probantes pour l’Ontario;
- Des occasions d’apporter des changements qui profiteront à la fois aux employeurs et aux personnes ayant des antécédents, ainsi qu’au marché du travail en général
Pour plus d’informations sur les vérifications de dossiers, consultez le rapport de la CCLA False Promises, Hidden Costs et notre site web à https://dev.ccla.org/recordchecks/.
À propos de l’Association canadienne des libertés civiles
La CCLA est une organisation indépendante à but non lucratif avec des partisans de partout au pays. Fondée en 1964, la CCLA est une organisation nationale de défense des droits humains engagée à défendre les droits, la dignité, la sécurité et les libertés de toutes les personnes au Canada.
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