Vous voulez en savoir plus sur les droits des personnes handicapées et l'accès à l'emploi au Canada, mais vous ne savez pas par où commencer? Voici une liste de ressources et d'organisations pour vous aider à démarrer.
Étant donné que la section Apprendre de TalkRights présente du contenu produit par des bénévoles de l'ACLC et des entretiens avec des experts dans leurs propres mots, les opinions exprimées ici ne représentent pas nécessairement les propres politiques ou positions de l'ACLC. Pour les publications officielles, les rapports clés, les prises de position, la documentation juridique et les dernières nouvelles sur le travail de l'ACLC consultez la section In Focus de notre site Web.
Aperçu
En décembre 2013, David Lepofsky s'est adressé à une salle pleine d'avocats au 50e Symposium anniversaire lors d'une conférence intitulée : Advocacy Against the Odds. Lepofsky, un avocat aveugle, a gagné deux procès contre la Toronto Transit Commission qui ont abouti à l'arrêt des arrêts de métro et d'autobus après une bataille de treize ans qui s'est finalement terminée en 2007. Il a commencé son exposé en posant quelques questions simples, mais poignantes, questions auxquelles il faut répondre à main levée. S'adressant à un public majoritairement valide, Lepofsky savait qu'il n'avait pas besoin de voir pour savoir que toute la salle lèverait la main en réponse à la question suivante : combien d'entre vous savent avec certitude que vous ne deviendrez jamais handicapés ?
Ce n'est que lorsque les Canadiens se rendront compte que chacun est vulnérable, mais aussi capable, à sa manière, que nous réaliserons pleinement les avantages de garantir que les personnes handicapées peuvent participer pleinement à la société. Les personnes handicapées sont confrontées à des obstacles dans de nombreux aspects de leur vie, et la recherche et le maintien d'un emploi ne font pas exception.
Les informations suivantes sont destinées à fournir un contexte sur les obstacles auxquels les personnes handicapées sont confrontées dans la recherche et le maintien d'un emploi, ainsi que des ressources pour aider les personnes handicapées à surmonter les obstacles pour atteindre leurs objectifs, participer à leur propre succès et être en mesure d'être entendues et de contribuer à la société .
Les informations sont divisées en trois sections principales :
- Obstacles et défis systémiques auxquels les personnes handicapées sont confrontées lorsqu'elles cherchent (et conservent) un emploi ;
- Ressources disponibles pour le financement et le soutien aux personnes handicapées pour se préparer et obtenir un emploi ; et
- Portails de recherche d'emploi.
Ces informations sont principalement destinées aux personnes souffrant de handicaps physiques et sensoriels qui cherchent du travail ou essaient d'améliorer leur expérience de travail, et non à celles qui ont des problèmes de santé mentale. Bien entendu, de nombreuses ressources et systèmes de soutien se chevauchent et sont pertinents pour les personnes confrontées à l'une ou aux deux catégories de handicap. Pour les personnes dont le handicap les empêche de travailler régulièrement à n'importe quel emploi, elles peuvent être admissibles à un autre soutien, comme les prestations d'invalidité du Régime de pensions du Canada.
Obstacles et défis systémiques auxquels les personnes handicapées sont confrontées lorsqu'elles cherchent (et conservent) un emploi
D'après les données de 2006 de Statistique Canada, il y a environ 4,4 millions d'enfants et d'adultes handicapés au Canada. Toujours selon ces données, le taux d'emploi des adultes handicapés en âge de travailler est significativement inférieur au taux d'emploi des adultes handicapés en âge de travailler (53.5% contre 75.1%). Le revenu d'emploi moyen des adultes handicapés en âge de travailler était de 22,51 TP1T inférieur au revenu moyen des adultes handicapés en âge de travailler. Ce sont de réels écarts qui peuvent et doivent être minimisés.
Il existe de nombreux obstacles auxquels les personnes handicapées sont confrontées lorsqu'elles cherchent et conservent un emploi pour expliquer ces lacunes. Dans les grandes lignes, quelques défis majeurs sont : (1) le handicap physique lui-même ; (2) le coût monétaire de l'accessibilité ; (3) le manque d'accès à l'éducation, à la formation connexe, à l'emploi et aux réseaux ; et (4) la stigmatisation liée au handicap.
Trouver le financement pour payer les appareils et services fonctionnels peut parfois être oppressant. Par exemple, plus de 86 000 personnes vivent avec des lésions de la moelle épinière au Canada, et chacune de ces personnes a besoin d'avoir accès à des solutions de mobilité. C'est là que le coût peut devenir un obstacle. Le coût moyen d'un fauteuil roulant manuel est de $4-5 000 et le coût moyen d'un fauteuil roulant électrique est de $10-15 000.
La perception par la société est un autre défi. Malgré beaucoup de lobbying et d'éducation, il y a encore ceux qui voient le handicap comme quelque chose à « réparer ». À travers ce prisme, les personnes handicapées peuvent être considérées comme « défectueuses » plutôt que comme ayant des capacités différentes. Par exemple, la question de savoir s'il faut ou non subir un implant cochléaire est controversée au sein de la communauté des Sourds en raison de son implication selon laquelle la surdité est quelque chose qui doit être réparé plutôt qu'embrassé. Au lieu de cela, il existe toute une culture de soutien et une langue distincte qui peut être utilisée pour la communication.
Les implications de la stigmatisation et de la discrimination sont considérables. Par crainte de subir des répercussions de la part de leurs employeurs, les employés ayant un handicap « invisible » peuvent choisir de ne pas divulguer leur handicap. Malheureusement, cela limite la participation de ces employés aux programmes de soutien ou au marché du travail et peut finalement affecter négativement la progression de carrière.
Le document d'information du Service d'information et de recherche parlementaires intitulé « Les personnes handicapées sur le marché du travail canadien : un bassin de talents négligé » a énuméré les obstacles supplémentaires à l'emploi suivants :
- Manque d'accès à une éducation et une formation accessibles pour être prêt à l'emploi ;
- Isolement social qui limite l'accès au bon réseau ;
- Perceptions erronées conscientes et inconscientes par les employeurs, conduisant à une discrimination concernant la capacité de travail ;
- Espaces de travail inaccessibles, qui se manifestent non seulement dans l'espace physique, mais aussi dans les logiciels informatiques, les méthodes de communication et les sensibilités environnementales ;
- Manque de connaissances des employeurs sur l'obligation d'accommodement, sur la façon d'accommoder ou sur la façon de rechercher du financement et du soutien ;
- Manque de contact avec les personnes handicapées à des fins de recrutement ; et
- Manque de soutien une fois que les personnes handicapées ont le travail pour s'assurer qu'elles peuvent faire leur travail avec tout le soutien dont elles ont besoin.
De plus en plus, des normes sont attendues de tous les employeurs, y compris les organisations publiques, privées et à but non lucratif, pour garantir que ces obstacles sont supprimés. Des efforts accrus sont également déployés pour apporter un soutien aux personnes handicapées du point de vue de l'éducation et de la formation. Une partie de cette composante éducative consiste à sensibiliser ceux qui ne rencontrent pas d'obstacles afin que nous puissions essayer d'éviter complètement la stigmatisation ou de l'éliminer le plus tôt possible. Peut-être qu'une partie de ce volet éducatif consiste à s'assurer que tout le monde réalise la valeur collective du développement des compétences et de l'emploi des personnes handicapées, car en fin de compte, cela pourrait à tout moment affecter n'importe qui. Le handicap ne fait pas de discrimination. Comme l'a dit Marie Ryan, présidente du Comité de la politique sociale du Conseil des Canadiens avec déficiences, « un handicap survient - à n'importe qui à n'importe quel moment - à la naissance ou par suite d'une maladie et d'une blessure - indépendamment de la situation économique, des antécédents, de la santé, de la religion, de l'orientation sexuelle, et culturel. »
Il ne fait aucun doute qu'il y a des coûts associés à l'hébergement, c'est pourquoi la section suivante fournit des ressources gouvernementales et sans but lucratif pour rendre l'accessibilité possible.
Ressources disponibles pour le financement et le soutien aux personnes handicapées pour se préparer et obtenir un emploi
Cette section est consacrée à l'identification des ressources disponibles partout au Canada, ainsi que dans les provinces et territoires individuels, pour aider les employeurs et les personnes handicapées à se préparer, à obtenir et à conserver un emploi ou un travail autonome. Les ressources varient en termes de public visé en termes d'assistance destinée aux employeurs et aux employés.
Aider les personnes handicapées à trouver du travail présente de nombreux avantages tangibles. Non seulement cela a-t-il un impact positif sur chaque individu en termes de moral et d'autosuffisance, mais comme le démontre le projet du ministère du Développement social et des Innovations sociales de la Colombie-Britannique, Connecting People with Disabilities, cela ajoute également une valeur fiscale. Le projet pilote, qui a pris fin en juillet 2014, a suivi les recettes fiscales générées, les mesures de soutien aux personnes handicapées réduites, les économies de soins de santé et les heures de bénévolat données pour aider à mesurer les avantages sociaux et financiers supplémentaires du programme.
(a) Ressources disponibles au niveau national
Ressource: Forum des employeurs canadiens sur les personnes handicapées
Sommaire: Le forum sera géré par les employeurs, pour les employeurs, afin de soutenir l'éducation, la formation et le partage des ressources et des meilleures pratiques concernant l'embauche et le maintien en poste des personnes handicapées. Les employeurs aideront à promouvoir et à promouvoir les contributions inestimables que les personnes handicapées peuvent apporter à leur entreprise par le biais du forum.
Ressource: Ententes sur le marché du travail pour les personnes handicapées (EMTPH)
Sommaire: Les EDMT sont les investissements les plus importants du gouvernement du Canada pour aider les Canadiens handicapés à trouver un emploi. À partir de 2013, le gouvernement a introduit une nouvelle génération d'EMTPH, ce qui représente un investissement fédéral de $222 millions par an. Dans le cadre des EDMT, les provinces et les territoires sont responsables de la conception et de la prestation des programmes d'emploi suivants :
- Éducation et formation;
- participation à l'emploi;
- opportunités d'emploi;
- mettre en relation les employeurs et les personnes handicapées ; et
- construire des connaissances.
Les provinces et les territoires font rapport chaque année sur les programmes et services. La liste suivante comprend les rapports les plus récents disponibles pour chaque région :
Rapport 2013-2014 de l'Alberta
Rapport du Nouveau-Brunswick 2012-2013
Rapport 2013-2014 de la Nouvelle-Écosse
Rapport 2013-2014 de l'Ontario
Rapport 2012-2013 de la Saskatchewan
(Il n'y avait aucune information sur une entente québécoise)
L'entente avec le Yukon a été signée le 19 février 2014
L'entente des Territoires du Nord-Ouest a été signée le 20 février 2014
L'accord du Nunavut a été signé en septembre 2014
Ressource: Fonds d'intégration de Service Canada pour les personnes handicapées (FI)
Sommaire: Le programme OF aide les personnes handicapées à se préparer, à obtenir et à conserver un emploi en leur offrant, par exemple, une aide pour : (1) le développement des compétences ; (2) subvention salariale; (3) travail indépendant; (4) un soutien financier aux employeurs pour les encourager à embaucher des personnes handicapées; (5) un mentorat et un soutien continus en groupe et en individuel ; (6) des services améliorés d'aide à l'emploi; et (7) la sensibilisation des employeurs. Le Plan d'action économique de 2013 a annoncé une augmentation de $10 millions du financement continu, à $40 millions par an à compter de 2015-2016.
Ressource: Volet Accessibilité en milieu de travail du Fonds pour l'accessibilité
Sommaire: Ce projet fournit du financement aux bénéficiaires admissibles pour des projets qui améliorent l'accessibilité dans les lieux de travail partout au Canada. Pour être considérés comme éligibles à un financement, les projets doivent être directement liés au maintien ou à la création d'opportunités d'emploi pour les personnes handicapées. Le budget de 2013 a annoncé que le gouvernement continuerait de fournir un financement annuel continu de $15 millions.
(b) Terre-Neuve-et-Labrador
Ressource: Aide à l'employabilité des personnes handicapées
Sommaire: Dans le cadre de l'EMTPH, ce programme est conçu pour aider les personnes handicapées à acquérir les compétences, l'expérience et le soutien nécessaires pour réussir sur le marché du travail. Les services comprennent l'orientation et l'évaluation de l'emploi, la planification de l'emploi, la formation préalable à l'emploi, l'éducation postsecondaire, la formation professionnelle, les aides techniques et d'autres soutiens pour aider les individus à accéder aux possibilités d'emploi et à la formation.
(c) Île-du-Prince-Édouard
Ressource: La boîte à outils des RH de l'Î.-P.-É. : Considérations sur un milieu de travail diversifié
Sommaire: Ce site fournit certains facteurs que les départements des ressources humaines doivent prendre en compte lors de l'embauche de personnes handicapées pour s'assurer que le lieu de travail est inclusif et accessible.
(d) Nouvelle-Écosse
Ressource: Services de soutien à l'emploi (SSE)
Sommaire: ESS aide les bénéficiaires de l'aide au revenu à devenir plus autonomes. Ils ont des politiques et des programmes pour soutenir les gens de plusieurs manières, y compris ceux qui veulent créer leur propre revenu, aider ceux qui ont des obstacles à l'emploi à s'intégrer dans l'emploi et la société et des subventions salariales pour fournir un soutien tout en trouvant un travail qui se traduira par un emploi durable.
Ressource: Réseau des entrepreneurs en situation de handicap (EDN)
Sommaire: Depuis 1995, EDN a fourni du soutien, de l'inspiration, du réseautage et des opportunités d'apprentissage à des milliers d'entrepreneurs handicapés à travers la Nouvelle-Écosse. EDN se consacre à soutenir les entrepreneurs, vivant avec tout type de handicap, à chaque étape du développement de leur entreprise.
Ressource: Services aux personnes handicapées – LAMPD
Sommaire: Grâce au LAMPD de la Nouvelle-Écosse, les personnes handicapées ont accès au financement et au soutien pour le travail de compétences, au soutien des préposés au travail et au financement des services fournis par Horizon Achievement (Programme de développement de l'emploi), Futureworx, Solutions Learning Centre Work Activity Program, Metroworks, Peopleworx, et le Programme d'activités de travail de la Rive-Sud. Ces organismes aident les Néo-Écossais confrontés à des obstacles à l'emploi, y compris les personnes handicapées.
Ressource: atteindreCapacité
Sommaire: Bien qu'établie en Nouvelle-Écosse, reachAbility est une organisation de défense des personnes handicapées offrant des services et des ressources en matière d'emploi, de carrière et d'emploi pour toutes les provinces et tous les territoires.
(e) Nouveau-Brunswick
Ressource: Opportunités de développement de carrière pour les personnes handicapées
Sommaire: Ce programme offre des possibilités de développement de carrière pour aider les Néo-Brunswickois handicapés qui reçoivent de l'aide sociale à atteindre leurs objectifs.
Ressource: Programme de soutien aux personnes handicapées
Sommaire: Ce programme offre un accompagnement personnalisé et flexible aux personnes handicapées dans l'élaboration de leur plan d'accompagnement personnel. Il n'y a aucun coût pour les services généraux de facilitation.
Ressource: Services de soutien aux employeurs du N.-B. aux employeurs
Sommaire: Grâce à ce service, les employeurs peuvent recevoir une consultation gratuite concernant le recrutement, l'embauche et le maintien en poste des personnes handicapées. Le NBESS peut également relier les employeurs aux programmes et services locaux d'emploi et de formation professionnelle dans leur région géographique.
Ressource: Programme d'expansion de la main-d'œuvre – Incitatif salarial des employeurs
Sommaire: Il s'agit d'un effort de collaboration visant à rapprocher les chômeurs du Nouveau-Brunswick et les employeurs. Le programme établit des relations employeur/employé qui favorisent le développement des chômeurs en acquérant des compétences qui se traduisent en fin de compte par un emploi à temps plein durable à long terme.
(f) Québec
Ressource: Emploi-Québec : Personnes handicapées
Sommaire: Comme tous les chercheurs d'emploi du Québec, les personnes handicapées ont accès à la vaste gamme de programmes d'Emploi-Québec ainsi qu'à la couverture des frais de services ou d'équipements nécessaires pour participer à des activités de formation.
g) Ontario
Ressource: Centre de recherche sur la politique de l'incapacité de travail (CRWDP)
Sommaire: Basé en Ontario, le CRWDP jettera les bases d'une approche nationale, fondée sur des données probantes et coordonnée pour soutenir les personnes handicapées au travail au Canada. L'objectif global du centre est d'identifier comment les personnes handicapées peuvent être mieux retenues et intégrées au marché du travail canadien.
Sommaire: Ce guide présente aux employeurs les incitations économiques, humaines et juridiques, les réalités et les raisons de passer par le processus de recrutement et d'emploi des personnes handicapées. Il fournit également des modèles et des solutions d'hébergement.
Ressource: Programme ontarien de soutien aux personnes handicapées (POSPH)
Sommaire: Actuellement, le POSPH comprend les prestations obligatoires suivantes : (1) Formation professionnelle et prestations de démarrage; (2) Prestation de transition vers l'emploi; et (3) Prestation liée au travail. Cependant, celles-ci seront progressivement supprimées en avril 2015 et seront remplacées par la nouvelle prestation discrétionnaire liée à l'emploi. Il y aura une période de transition supplémentaire de six mois pour les prestations liées au travail uniquement pour les personnes handicapées (pas les membres de leur famille éligibles).
(h) Manitoba
Ressource: Axe de capacité
Sommaire: Cette organisation fournit la liste suivante d'organismes qui offrent des services d'emploi aux personnes handicapées au Manitoba. Les sites énumérés ci-dessous sont les sites qui fournissent des services de financement et de soutien :
- Agriculteurs manitobains handicapés
- Atteindre les services d'emploi de qualité électronique
- Services d'emploi Westman inc.
Ressource: Programme des entrepreneurs handicapés
Sommaire: Ce programme aide les entrepreneurs handicapés de l'Ouest canadien à bâtir leur avenir commercial. Les services commerciaux fournis par EDO comprennent des services de mentorat et de conseil individuel, l'accès à la formation et au développement des entreprises, des prêts commerciaux et l'identification des besoins en équipement spécialisé.
Ressource: Aide au revenu pour les personnes handicapées
Sommaire: Ce programme offre une aide financière et une aide à l'emploi pour les adultes handicapés inscrits. Le financement est fourni pour aider à couvrir les coûts supplémentaires associés à la vie dans la communauté en tant que personne handicapée.
(i) Saskatchewan
Ressource: Aide aux personnes handicapées – Bureau des questions relatives au handicap
Sommaire: Ce bureau travaille avec les ministères provinciaux et la communauté des personnes handicapées pour identifier et résoudre les problèmes de préoccupation dans divers domaines, y compris l'emploi.
Ressource: Programme des entrepreneurs handicapés
Sommaire: Ce programme aide les entrepreneurs handicapés de l'Ouest canadien à bâtir leur avenir commercial. Les services commerciaux fournis par EDO comprennent des services de mentorat et de conseil individuel, l'accès à la formation et au développement des entreprises, des prêts commerciaux et l'identification des besoins en équipement spécialisé.
Ressource: Guide d'embauche de personnes handicapées pour les employeurs de la Saskatchewan
Sommaire: Ce guide présente aux employeurs les incitations économiques, humaines et juridiques, les réalités et les raisons de passer par le processus de recrutement et d'emploi des personnes handicapées.
Ressource: Développement de la main-d'œuvre pour les personnes handicapées
Sommaire: Ce programme fournit des fonds pour aider les adultes handicapés à se préparer, à trouver et à conserver un emploi. Cela comprend : (1) la formation en cours d'emploi ; (2) évaluations professionnelles et professionnelles; (3) évaluations psycho-éducatives; (4) encadrement professionnel; (5) soutien aux employeurs; et (6) les coûts liés au handicap pour une grande variété de programmes d'enseignement et de formation postsecondaires.
(j) Alberta
Ressource: Stratégie Alberta Employment First
Sommaire: Ce programme invite les gouvernements, les employeurs, les agences et les Albertains à travailler ensemble pour accueillir plus de personnes handicapées dans nos lieux de travail. Dans ce cadre, le département des services sociaux de l'Alberta a récemment créé un fonds d'innovation pour l'emploi d'abord et un programme de stages d'emploi d'abord pour créer plus d'opportunités d'emploi pour les personnes handicapées.
Ressource: Service d'information sur l'apprentissage de l'Alberta
Sommaire: Ce département fournit des informations sur la façon de traiter les problèmes sur le lieu de travail pour les personnes handicapées.
- Conseils sur les aménagements – comment travailler avec votre handicap.
- Conseils sur la divulgation : que dire de votre invalidité – et quand.
- Planifier pour réussir – Un conseil pour les demandeurs d'emploi handicapés.
- Conseils pour réussir au travail en tant que personne handicapée
- Conseils pour parler des handicaps invisibles.
Ressource: Soutiens à l'emploi liés au handicap (DRES)
Sommaire: DRES aide les Albertains à surmonter les obstacles à l'emploi créés par leur handicap dans trois domaines, (1) Soutien à la recherche d'emploi, (2) Soutien en milieu de travail et (3) Soutien à l'éducation.
Ressource: Programme des entrepreneurs handicapés
Sommaire: Ce programme aide les entrepreneurs handicapés de l'Ouest canadien à bâtir leur avenir commercial. Les services commerciaux fournis par EDO comprennent des services de mentorat et de conseil individuel, l'accès à la formation et au développement des entreprises, des prêts commerciaux et l'identification des besoins en équipement spécialisé.
(k) Colombie-Britannique
Ressource: Fiche d'aide sur l'accès au plaidoyer : BC Disability Benefits
Sommaire: Cette fiche d'aide donne un aperçu des programmes d'emploi, d'éducation et de formation disponibles pour les personnes handicapées. Cela comprend les sections suivantes :
- Plans d'emploi pour les personnes handicapées
- Incitations à l'emploi pour les personnes handicapées
- Exemptions de revenus
- Le programme de travail indépendant
- Équipement et appareils fonctionnels
- Éducation et personnes handicapées
- Formation professionnelle et personnes handicapées
Ressource: Réseau autochtone de la Colombie-Britannique sur le handicap (BCAND)
Sommaire: La BCAND fournit la liste suivante des ressources liées à l'emploi disponibles en Colombie-Britannique, ainsi que des résumés de leurs services :
- Coopérative d'affaires
- Soyez votre propre patron
- BC Centre for Ability : Centre de ressources pour l'emploi
- Emploi en C.-B.
- Créer des opportunités avec les entreprises Inner City Society
- Réseau construit
- Réseau de ressources pour les personnes handicapées
- Réseau de la famille Gibsons (GFN)
- Relier
- Groupe de porte ouverte
- Enregistrement d'entreprise à guichet unique
- Association des professionnels handicapés de la Colombie-Britannique
- Le réseau de leadership en affaires du Grand Vancouver
- Société de formation aux métiers
- Services professionnels Triumph
- Vancity ABLED (Conseils et prêts aux entreprises pour les entrepreneurs handicapés)
- Solutions réalisables
Ressource: Programme des entrepreneurs handicapés
Sommaire: Ce programme aide les entrepreneurs handicapés de l'Ouest canadien à bâtir leur avenir commercial. Les services commerciaux fournis par EDO comprennent des services de mentorat et de conseil individuel, l'accès à la formation et au développement des entreprises, des prêts commerciaux et l'identification des besoins en équipement spécialisé.
Ressource: TravailBC
Sommaire: Sous l'égide du ministère du Développement social et de l'Innovation sociale de la Colombie-Britannique, WorkBC offre une gamme de services et de programmes pour aider les personnes handicapées à trouver du travail, fournir des appareils fonctionnels et de la formation.
(l) Territoires du Nord-Ouest
Veuillez vous référer aux programmes qui ont des succursales dans chaque province et territoire, y compris le LMADP.
(m)
Ressource: Conseil du Yukon sur le handicap
Sommaire: Les services d'emploi et de formation sont fournis pour aider les adultes admissibles à rechercher et à obtenir un emploi grâce à la formation professionnelle, aux services de restauration, au placement et au suivi. Les individus sont orientés vers des services appropriés qui peuvent être sous-traités à une variété d'organisations non gouvernementales pour assurer la préparation à l'emploi et la formation.
(n) Nunavut
Ressource: Nunavummi Disabilities Makinnasuaqtiit Society
Sommaire: L'organisation s'efforce d'atteindre l'indépendance, l'autodétermination et la pleine citoyenneté pour tous les Nunavummiut vivant avec un handicap. L'un de ses objectifs est de promouvoir les opportunités d'emploi pour les personnes handicapées.
Portails de recherche d'emploi
Étant donné les obstacles et les différentes réalités auxquels font face les personnes handicapées, la recherche d'emploi peut être difficile. Vous trouverez ci-dessous des liens et des ressources utiles spécifiquement destinés à aider les personnes handicapées dans leur recherche d'emploi. Ce sont également des ressources pour les employeurs qui veulent s'assurer que leur processus de recrutement est aussi inclusif et accessible que possible.
(a) Ressources disponibles au niveau national
Ressource: Institut national canadien pour les aveugles
Sommaire: CareerConnect Canada est une ressource gratuite pour les Canadiens aveugles ou malvoyants pour se connecter, réseauter et bâtir leur carrière.
Ressource: WORKink
Sommaire: WORKink fournit des outils de recherche d'emploi, des conseils de carrière et des ressources relatives à l'éducation et à l'emploi pour les Canadiens handicapés, tant pour les chercheurs d'emploi que pour les employeurs.
Ressource: Services-conseils Bender du Canada
Sommaire: Leur mission est de recruter et d'embaucher des personnes handicapées pour des opportunités de carrière compétitives dans les secteurs public et privé.
Ressource: Conseil canadien de la réadaptation et du travail
Sommaire: Le CCRT fournit des liens vers des ressources que les employeurs peuvent utiliser dans chaque province. Parmi les options disponibles figurent :
Le programme Partners for Workplace Inclusion, qui fournit aux chercheurs d'emploi handicapés des outils pour se préparer à une carrière ou à un emploi sûr (disponible en Colombie-Britannique, SK, MB, ON, NB et NL).
Le programme d'inclusion Ready to Work, qui aide les personnes handicapées « prêtes à l'emploi » à accéder à un premier emploi ou à réintégrer le marché du travail (disponible en Saskatchewan, en Ontario et en Nouvelle-Écosse)
Workplace Essential Skills Partnership, conçu spécifiquement pour offrir aux demandeurs d'emploi handicapés une vision professionnelle du monde du travail et le Programme ontarien d'inclusion en milieu de travail, qui aide les demandeurs d'emploi handicapés à améliorer leurs compétences essentielles pour se préparer à la subvention salariale, à l'expérience de travail et en fin de compte un emploi (tous deux disponibles uniquement en Ontario)
Youth the Future, qui est un programme de développement des compétences préalables à l'emploi de 20 semaines qui offre aux jeunes handicapés les compétences préalables à l'emploi nécessaires pour entrer sur le marché du travail d'aujourd'hui (ON, NB et NL)
(b) Terre-Neuve-et-Labrador
Ressource: Avalon Emploi Inc.
Sommaire: L'organisme offre de l'aide à la recherche d'emploi et du soutien aux adultes confrontés à des obstacles à l'emploi à St. John's, Conception Bay South et les régions avoisinantes.
Ressource: Programmes et services d'emploi pour les personnes handicapées – Programmes d'emploi
Sommaire: Ce site fournit des ressources pour ouvrir des portes, l'Initiative de développement de carrière pour les agences, les conseils, les commissions et les sociétés d'État, l'Initiative de subventions salariales, les emplois d'été pour étudiants et des informations pour les gestionnaires et les employeurs.
Ressource: Programmes et services d'emploi pour les personnes handicapées – Trouver un emploi
Sommaire: Ce site fournit des ressources pour le processus de demande, les programmes d'emploi disponibles, des conseils d'emploi et un lien vers les carrières au gouvernement provincial.
Ressource: LMIworks
Sommaire: Ce site fournit des renseignements sur le marché du travail et les carrières aux gens de Terre-Neuve-et-Labrador. Les liens fournis mènent à des ressources disponibles pour des informations utiles sur l'équipement adapté, la planification de carrière, l'emploi et d'autres sites liés au handicap.
Ressource: SBlessure au cordon pinal Canada
Sommaire: La plupart des provinces ont leur propre chapitre de cette organisation, et ces chapitres fournissent des ressources aux employeurs et aux chercheurs d'emploi atteints de lésions médullaires pour les aider à se connecter.
(c) Île-du-Prince-Édouard
Ressource: Conseil des personnes handicapées de l'Î.-P.-É. – Services d'emploi
Sommaire: Ce département a fourni une assistance, un soutien, des instructions et des références aux personnes handicapées pour trouver et conserver un emploi et/ou accéder à des opportunités de formation et d'éducation. Les demandeurs d'emploi sont aidés avec des compétences de recherche d'emploi, des évaluations de carrière, l'accès à des opportunités de formation et d'éducation, des compétences en matière de création de curriculum vitae et de maintien de l'emploi. Les employeurs sont aidés avec des évaluations de chantier, des informations sur l'embauche/travail avec des personnes handicapées, l'orientation des personnes qualifiées vers les postes disponibles et la mise en place de stages et l'orientation vers des subventions salariales.
(d) Nouvelle-Écosse
Ressource: Réseau de partenariat collaboratif (CPN)
Sommaire: Le CPN est un groupe de 9 agences d'emploi à but non lucratif créant des partenariats d'emploi entre les personnes handicapées et les employeurs de la Nouvelle-Écosse. Grâce à leur site Web, les employés et employeurs potentiels peuvent trouver des informations sur le processus de retour au travail, accéder à des ressources pour se préparer à l'emploi et soutenir l'emploi des personnes handicapées.
Ressource: Lésion de la moelle épinière Canada
Sommaire: La plupart des provinces ont leur propre chapitre de cette organisation, et ces chapitres fournissent des ressources aux employeurs et aux chercheurs d'emploi atteints de lésions médullaires pour les aider à se connecter.
(e) Nouveau-Brunswick
Ressource: Programme d'égalité des chances en matière d'emploi (EEO)
Sommaire: L'objectif de ce programme est de fournir une représentation plus équilibrée des personnes qualifiées des groupes désignés dans la fonction publique en aidant les personnes à trouver un emploi valorisant avec des possibilités d'avancement.
Ressource: Lésion de la moelle épinière Canada
Sommaire: La plupart des provinces ont leur propre chapitre de cette organisation, et ces chapitres fournissent des ressources aux employeurs et aux chercheurs d'emploi atteints de lésions médullaires pour les aider à se connecter.
(f) Québec
Ressource: Lésion de la moelle épinière Canada
Sommaire: La plupart des provinces ont leur propre chapitre de cette organisation, et ces chapitres fournissent des ressources aux employeurs et aux chercheurs d'emploi atteints de lésions médullaires pour les aider à se connecter.
g) Ontario
Ressource: La Société canadienne de l'ouïe
Sommaire: Les services d'emploi de la SCH se concentrent sur les défis d'emploi uniques des personnes culturellement sourdes, sourdes orales, devenues sourdes ou malentendantes à travers l'Ontario.
Ressource: Coalition pour les personnes handicapées
Sommaire: EmpAcc est un service d'emploi à guichet unique pour toutes les personnes handicapées de l'Ontario qui souhaitent avoir accès à de l'aide pour se préparer, obtenir et conserver un emploi concurrentiel. Ils offrent des conseils en matière d'emploi, de recherche d'emploi et de soutien après l'embauche jusqu'à un an après l'obtention d'un emploi.
Ressource: CHEMIN Services d'emploi
Sommaire: Basé en Ontario, PATH est à l'origine le premier organisme communautaire au Canada dédié uniquement à aider les personnes handicapées à trouver un emploi. PATH offre de nombreux services d'emploi, notamment des services de placement et de conseil en emploi individuel, des ateliers, une formation sur l'accessibilité et des services et solutions en matière de ressources humaines.
Ressource: Lésion de la moelle épinière Canada
Sommaire: La plupart des provinces ont leur propre chapitre de cette organisation, et ces chapitres fournissent des ressources aux employeurs et aux chercheurs d'emploi atteints de lésions médullaires pour les aider à se connecter.
(h) Manitoba
Ressource: Axe de capacité
Sommaire: Cette organisation fournit l'inventaire suivant des organismes qui offrent des services d'emploi aux personnes handicapées au Manitoba. Ceux qui sont énumérés ci-dessous sont les sites qui fournissent des conseils de recherche d'emploi :
- BUT pour le travail
- Community Futures Manitoba – Programme des entrepreneurs handicapés
- Services d'emploi Eastman
- Entrepreneuriat, Formation et Commerce Manitoba
- Opportunités d'emploi
- Programme Partenaires pour l'inclusion en milieu de travail
- Premier Choix
- Collège Red River – Services d'emploi
- Options de carrière de Segue
- SMD – Centre de préparation à l'emploi (EPC)
- Les pionniers des choix de vie inc.
Ressource: Société pour les Manitobains handicapés – Services d'emploi
Sommaire: Ce service met en relation le monde des affaires avec les personnes handicapées. Pour les employeurs, ils peuvent aider avec les besoins de recrutement, d'embauche et de suivi des ressources humaines. Pour les demandeurs d'emploi, ils assurent l'évaluation, la formation, l'aide au placement, l'orientation, le perfectionnement en littératie et la formation en informatique.
Ressource: Lésion de la moelle épinière Canada
Sommaire: La plupart des provinces ont leur propre chapitre de cette organisation, et ces chapitres fournissent des ressources aux employeurs et aux chercheurs d'emploi atteints de lésions médullaires pour les aider à se connecter.
(i) Saskatchewan
Ressource: Partenaires en emploi
Sommaire: Ce programme offre une vaste gamme de services d'emploi professionnels aux particuliers et aux employeurs. Pour les demandeurs d'emploi, leurs services sont orientés vers la recherche et le maintien d'un emploi. Pour les employeurs, ils collaborent avec les employeurs pour jumeler les candidats qualifiés aux offres d'emploi.
Ressource: Association des centres de réadaptation de la Saskatchewan (SARC)]
Sommaire: Il s'agit d'un organisme à but non lucratif représentant des organismes communautaires qui offrent de nombreux services, y compris du soutien à l'emploi, aux personnes handicapées. Leur programme d'emploi aide les personnes handicapées à trouver un emploi dans leur communauté grâce à l'aide d'un conseiller en emploi. SETI est en place pour encourager les organisations communautaires à développer, renforcer leurs capacités ou améliorer les services actuels d'emploi assisté dans leurs communautés.
(j) Alberta
Ressource: Association des travailleurs handicapés de l'Alberta (ADWA)
Sommaire: La mission de l'ADWA est de défendre, représenter et soutenir une main-d'œuvre professionnelle pour les personnes handicapées. L'organisation propose un site d'offres d'emploi, de la formation et de l'éducation, des événements et de nombreuses autres ressources utiles.
Ressource: Alberta Learning Information Services – Personnes handicapées – Travail
Sommaire: Ce site fournit de nombreuses informations et ressources pour se préparer à chercher du travail, le processus de recherche d'emploi, réussir son travail indépendant et d'autres ressources pour les personnes handicapées.
Ressources: Services communautaires pour personnes handicapées
Sommaire: Ce site propose un site d'offres d'emploi et les agences communautaires aident les personnes handicapées à trouver et à conserver des rôles significatifs dans la communauté et des endroits où leurs propres capacités uniques peuvent apporter une contribution.
Ressource: Utiliser les capacités
Sommaire: Il s'agit d'un service d'emploi à guichet unique pour toutes les personnes handicapées de l'Alberta qui souhaitent avoir accès à de l'aide pour se préparer, obtenir et conserver un emploi concurrentiel.
(k) Colombie-Britannique
Ressource: Lésion de la moelle épinière Canada
Sommaire: La plupart des provinces ont leur propre chapitre de cette organisation, et ces chapitres fournissent des ressources aux employeurs et aux chercheurs d'emploi atteints de lésions médullaires pour les aider à se connecter.
(l) Yukon
Ressource: Où le handicap fonctionne
Sommaire: En tant que branche active de la Stratégie d'emploi des personnes handicapées du Yukon et une caractéristique de l'initiative de développement du marché du travail du Yukon, ce site est le lieu incontournable du Yukon pour l'information, les ressources et les services sur l'emploi des personnes handicapées.
Ressource: Diversité en milieu de travail – Services pour les personnes handicapées
Résumé : Ce département fournit les programmes d'emploi pour les personnes handicapées offrent une éducation, une aide à la recherche d'emploi, une formation en informatique, des programmes d'expérience de travail, des cours de leadership, des placements temporaires sur appel et, dans certains cas, des solutions spéciales de financement et d'adaptation.
(m) Territoires du Nord-Ouest
Ressource: EMPLOIBILITÉ
Sommaire: Cette organisation travaille avec la communauté des affaires de Yellowknife pour créer des opportunités de formation et d'emploi et pour promouvoir la sensibilisation aux handicaps en encourageant la diversité au sein de la main-d'œuvre. Le programme poursuit son aide aux employeurs une fois l'emploi établi.
(n) Nunavut
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À propos de l’association canadienne sur les libertés civiles
L’ACLC est un organisme indépendant à but non lucratif qui compte des sympathisant.e.s dans tout le pays. Fondé en 1964, c’est un organisme qui œuvre à l’échelle du Canada à la protection des droits et des libertés civiles de toute sa population.
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