Êtes-vous prêt à défendre les droits et les libertés de tous les citoyens du Canada? L’Association canadienne des libertés civiles/Fonds canadien d’éducation sur les libertés civiles (ACLC/FCELC) est à la recherche d’un pionnier visionnaire pour mener à bien sa mission et défendre les droits et libertés fondamentaux à travers le pays.
En tant que nouveau directeur exécutif, vous devrez :
- Exploitez votre passion pour les libertés civiles et les droits de la personne pour façonner l’avenir du Canada
- Tirez parti de vos diverses expériences de vie pour résoudre des problèmes urgents de justice sociale
- Inspirez une équipe d'experts dévoués et cultivez des partenariats stratégiques
- Relevez des défis complexes avec grâce, sagesse et détermination inébranlable
Si vous êtes prêt à devenir le visage de la principale organisation de défense des libertés civiles au Canada et à mener la charge pour défendre les droits de tous les citoyens du pays, nous voulons vous entendre. Joignez-vous à nous pour façonner un avenir plus juste et plus équitable pour notre pays.
En savoir plus sur CCLA/CCLET
L’Association canadienne des libertés civiles (ACLC) est l’organisme national de défense des droits de la personne et des libertés fondamentales du Canada. Nous luttons pour les libertés civiles, les droits de la personne et les libertés démocratiques fondamentales depuis 1964. L’ACLC plaide régulièrement devant tous les niveaux de tribunaux, témoigne devant les assemblées législatives, défend les droits de la personne dans tous les médias et s’engage dans l’activisme, l’éducation et la sensibilisation partout au pays pour défendre la dignité et les droits fondamentaux de toutes les personnes au Canada. Nous luttons activement contre l’injustice, comme le profilage racial par la police, les atteintes à la vie privée par le gouvernement, l’isolement cellulaire prolongé, les restrictions à l’accès à l’avortement, l’injustice du système pénal et les restrictions à la liberté d’expression. Avec l’American Civil Liberties Union, l’ACLC est membre de l’INCLO, un réseau de 15 organisations nationales indépendantes de défense des droits de la personne à travers le monde.
Le Fonds canadien d’éducation en libertés civiles (FCELC) est un organisme de recherche et d’éducation publique à but non lucratif créé en 1967 par l’Association canadienne des libertés civiles (ACLC). Le FCELC croit que ceux qui comprennent et réfléchissent de manière critique à leurs droits et responsabilités sont mieux préparés à vivre en tant que citoyens du monde. Les programmes du FCELC encouragent les apprenants à s’engager et à réfléchir de manière critique à des perspectives diverses, afin qu’ils puissent participer activement à nos processus démocratiques et faire du Canada un endroit meilleur et plus inclusif pour tous.
Notre travail
Vous travaillerez avec une équipe petite mais performante autour de ces cinq domaines de travail principaux :
- Égalité – qui comprend l’équité, la diversité et l’inclusion – reconnaît que chaque personne est égale en valeur et en mérite, et que chacune mérite l’équité, la dignité et les droits
- Libertés fondamentales – permettre aux individus et aux groupes de s’exprimer, de croire et de pratiquer ce qu’ils choisissent et d’exercer leur droit de vote.
- Justice pénale – nous travaillons pour garantir que les droits constitutionnels soient respectés à chaque étape du système de justice pénale et que les pouvoirs extraordinaires conférés à la police et aux tribunaux pénaux soient utilisés de manière proportionnée, équitable, humaine et uniquement lorsque cela est nécessaire.
- Intimité – nous adoptons une approche fondée sur des principes et axée sur les droits pour évaluer l’impact des nouvelles technologies et de la surveillance, dans des domaines allant des méthodes de maintien de l’ordre à la vie publique et privée des citoyens.
- Éducation - Le CCLA et le CCLET proposent des ateliers gratuits en personne et virtuels partout au Canada dans des salles de classe allant de la maternelle aux études supérieures, des facultés d'éducation et des milieux communautaires, éduquant un large éventail d'individus et de communautés sur leurs droits et libertés.
Le candidat idéal :
Vous êtes une force de la nature charismatique, tout aussi habile à rallier des partisans qu'à nouer des relations avec les parties prenantes aux plus hauts niveaux. Votre attitude professionnelle n'a d'égal que votre capacité à inspirer confiance aux autres. Grâce à une compréhension approfondie du paysage des libertés civiles et à un engagement démontré en matière de collecte de fonds, vous êtes prêt à élever le CCLA/CCLET vers de nouveaux sommets.
Cette Rôle
Le titulaire du poste assumera les responsabilités clés suivantes :
- Leadership quotidien et gestion des opérations, y compris la conformité, la gouvernance, l'élaboration des politiques et la surveillance de la santé financière de l'organisation
- Gestion et développement d'équipe
- Initiatives de collecte de fonds et de promotion
- Superviser la conformité de l'organisation aux lois et règlements
- Représentation médiatique et engagement du public
- Planification et mise en œuvre stratégiques
- Liaison et rapports avec le conseil d'administration
- Supervision de la stratégie juridique et de la gestion des risques organisationnels
Principales qualifications, compétences et attributs pour le poste :
- Expertise démontrée dans les cadres juridiques des libertés civiles, du droit constitutionnel et des droits de l'homme: capacité avérée à naviguer dans des concepts juridiques complexes liés aux droits et libertés civils ; compréhension approfondie des protections constitutionnelles et de leurs applications pratiques ; familiarité avec les cadres et la législation nationaux et internationaux relatifs aux droits de l'homme ; et capacité à appliquer les connaissances juridiques à la stratégie organisationnelle et à la prise de décision
- Vision stratégique:avoir une solide base de connaissances juridiques et la capacité de les appliquer de manière stratégique ; faire preuve d'un bon jugement en matière juridique ; avoir une vision globale et pouvoir anticiper les problèmes à long terme
- Compétences en résolution de problèmes et en prise de décision: analyser des situations complexes et proposer des solutions pratiques ; prendre des décisions opportunes et efficaces, souvent sous pression
- Communication et compétences interpersonnelles: Excellentes compétences en matière de présentation écrite et orale ; haut niveau d'intelligence émotionnelle et de sensibilisation culturelle ; capacité à articuler clairement des concepts juridiques complexes à des intervenants non juridiques. Cela comprend l'adaptation du style de communication pour être accessible et respectueux des différentes normes culturelles, l'utilisation d'un langage inclusif et la promotion d'un environnement où toutes les voix sont entendues et valorisées
- Motivation et leadership:la capacité de motiver et d'inspirer l'équipe ; s'engager dans une amélioration continue et donner l'exemple, en particulier :
- expérience en stratégies de gestion des talents exécutifs
- capacité à attirer, retenir et encadrer les meilleurs talents juridiques et exécutifs
- Compétences en gestion du rendement et en planification de la relève
- Sens des affaires financières:une compréhension approfondie des opérations, des objectifs et de la stratégie des organismes à but non lucratif et du secteur à but non lucratif; capacité d'examiner les états financiers, de suivre les budgets et de fournir de solides performances financières par rapport aux objectifs articulés et non articulés
- Expert en technologie:capacité avérée à exploiter la technologie pour le progrès organisationnel
- Leadership éthique et intégrité: maintenir les normes les plus élevées d'intégrité et de comportement éthique ; agir en tant que conscience de l'organisation et guider sur les questions éthiques
- Établissement de relations : établir et entretenir des relations solides ; développer la confiance et la crédibilité auprès du personnel, du conseil d'administration, des donateurs et des parties prenantes ; favoriser la collaboration avec aisance et charisme tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'organisation
- Engagement démontré envers la collecte de fonds : atteindre ou dépasser les objectifs annuels de collecte de fonds, obtenir un soutien financier de diverses sources, notamment des fondations, des entreprises et des donateurs individuels
- Un engagement sans faille : aux libertés civiles, à la justice sociale et aux valeurs DEI
- Bilingue:la maîtrise de l'anglais et du français est un atout majeur
Bien que ce soient les critères selon lesquels les candidats seront évalués, nous reconnaissons qu’il est peu probable qu’un seul candidat possède toutes ces qualifications et compétences.
Traditionnellement, les dirigeants de la CCLA et de la CCLET sont des avocats titulaires d'un baccalauréat en droit ou d'un doctorat en droit d'une faculté de droit accréditée. L'organisation est toutefois ouverte aux candidatures de candidats exceptionnels non juristes afin de pouvoir envisager un éventail plus large de personnes talentueuses et passionnées par les libertés civiles et la justice sociale.
Rémunération et avantages sociaux
Échelle salariale : $170 000 à $200 000, selon l'expérience.
Santé et bien-être :
- Une couverture santé et dentaire complète pour vous et votre famille
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée :
- 3 semaines de vacances payées pour se ressourcer et poursuivre ses intérêts personnels
- Fermetures de bureaux supplémentaires pour compléter les congés payés
- Des modalités de travail flexibles, y compris des options de travail à distance et des horaires ajustables
Développement professionnel :
- Allocation annuelle de perfectionnement professionnel
- Possibilités de participer à des conférences sectorielles et à des événements de réseautage
Avantages supplémentaires :
- Parking
- Adhésions payantes à des associations professionnelles
Déclaration sur la diversité, l'égalité et l'inclusion
Conformément aux efforts continus de l'ACLC pour représenter la diversité de nos communautés, nous nous engageons à prendre des mesures proactives pour fournir et créer des opportunités pour les groupes historiquement marginalisés. Nous encourageons fortement les candidats qualifiés des communautés autochtones, noires et autres communautés racialisées, les personnes 2SLGBTQI+, les personnes handicapées et les autres membres des communautés marginalisées à postuler. Vous êtes invité à vous auto-déclarer dans le processus d'embauche. Ces informations d'auto-déclaration peuvent être prises en compte dans les décisions de recrutement et de sélection pour répondre à notre engagement continu envers la représentation, la diversité, l'équité et l'inclusion.
Nous reconnaissons que les barrières structurelles façonnent les expériences et les qualifications professionnelles et nous encourageons les gens à postuler même s’ils pensent que le poste serait difficile.
Comment s'inscrire:
Veuillez adresser votre candidature à Simron Singh, président du conseil d'administration, et envoyer une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé et toutes les références, en toute confidentialité, à hr@ccla.org d'ici le dimanche 16 mars 2025.
Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur réception.
Veuillez indiquer « Directeur exécutif » dans l’objet du message.
Le processus d'entrevue
Veuillez nous informer si vous avez besoin d'un accommodement à tout moment pendant le processus de recrutement.
Emplacement:
Le bureau du CCLA est situé au centre-ville de Toronto, mais nous sommes ouverts aux modalités de travail à distance.
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
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