{"id":7496,"date":"2022-04-14T11:40:27","date_gmt":"2022-04-14T15:40:27","guid":{"rendered":"https:\/\/ccla.org\/?p=7496"},"modified":"2022-04-14T11:40:27","modified_gmt":"2022-04-14T15:40:27","slug":"learn-about-migrant-rights-in-canada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.ccla.org\/fr\/sinformer\/droits-de-parole\/sinformer-sur-les-droits-des-migrants-au-canada\/","title":{"rendered":"En savoir plus sur les droits des migrants au Canada"},"content":{"rendered":"
<\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t
<\/div><\/div>
<\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
<\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t
<\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t
<\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n
\n\t
\n\t\t

TalkRights propose du contenu produit par des b\u00e9n\u00e9voles de l'ACLC et des entrevues avec des experts dans leurs propres mots. Les opinions exprim\u00e9es ici ne repr\u00e9sentent pas n\u00e9cessairement les propres politiques ou positions de l'ACLC. Pour les publications officielles, les rapports cl\u00e9s, les prises de position, la documentation juridique et les derni\u00e8res nouvelles sur le travail de l'ACLC consultez la section \u00ab\u00a0LES DERNI\u00c8RES\u00a0\u00bb de notre site Web.<\/a><\/em><\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t

<\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n
\n\t
\n\t\t

Aper\u00e7u<\/h4>\n

Les travailleurs \u00e9trangers temporaires sont une partie essentielle de la main-d'\u0153uvre du Canada \u00e0 de nombreux niveaux diff\u00e9rents, y compris les travailleurs agricoles saisonniers qui aident \u00e0 acheminer les aliments locaux dans les foyers des Canadiens. Alors que les travailleurs \u00e9trangers temporaires ou \u00ab\u00a0travailleurs migrants\u00a0\u00bb ne sont autoris\u00e9s \u00e0 entrer et \u00e0 travailler au Canada que dans le cadre d'un programme gouvernemental sp\u00e9cifique con\u00e7u pour les travailleurs temporaires, le vide qu'ils comblent dans la main-d'\u0153uvre est permanent, ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e. Certains travailleurs migrants participent \u00e0 ce programme depuis des d\u00e9cennies. Malgr\u00e9 cela, et la n\u00e9cessit\u00e9 de ces travailleurs pour l'\u00e9conomie canadienne, leurs droits ne sont pas ad\u00e9quatement prot\u00e9g\u00e9s. Officiellement, ces travailleurs sont assujettis \u00e0 la m\u00eame l\u00e9gislation que tout travailleur au Canada, cependant l'absence de recours pour les travailleurs migrants qui vivent une violation de leurs droits en vertu de la l\u00e9gislation actuelle cr\u00e9e pour eux une situation pr\u00e9caire. Comme l'a d\u00e9clar\u00e9 le Conseil canadien pour les r\u00e9fugi\u00e9s, \u00ab\u00a0les droits sans application ne sont pas des droits du tout\u00a0\u00bb. La discussion ci-dessous sur les droits des travailleurs migrants porte principalement sur les droits des travailleurs migrants en Ontario.<\/p>\n

L'importance des droits des travailleurs migrants pour les droits du travail au Canada<\/h4>\n

La protection des droits des travailleurs au Canada est min\u00e9e par le fait que la discrimination fond\u00e9e sur le statut de citoyen, bien que techniquement ill\u00e9gale, est souvent subie par les travailleurs migrants. Ces travailleurs ont la libert\u00e9, par exemple, de changer d'employeur en vertu de la loi, mais souvent leurs contrats de travail et les conditions de visa les emp\u00eachent de changer d'employeur sans risquer l'expulsion. Les travailleurs migrants ont techniquement acc\u00e8s aux soins de sant\u00e9 dans le cadre du R\u00e9gime d'assurance-maladie de l'Ontario, mais beaucoup ont t\u00e9moign\u00e9 d'une culture de la peur o\u00f9 ils ne signalent pas les maladies parce qu'ils ne veulent pas \u00eatre mis \u00e0 pied ou renvoy\u00e9s chez eux parce qu'ils ne pouvaient pas travailler. Les travailleurs sont \u00e9galement r\u00e9ticents \u00e0 signaler les abus ou \u00e0 parler librement aux organismes de r\u00e9glementation ou aux enqu\u00eateurs qui les interrogent. Il a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 signal\u00e9 que leurs d\u00e9placements \u00e9taient restreints, certains employeurs insistant sur le fait que les travailleurs ne pouvaient pas quitter leur logement \u00e0 certains moments.<\/p>\n

L'impact de la pand\u00e9mie de Covid 19<\/h4>\n

Le Covid 19 et les changements qui en r\u00e9sultent ont eu un impact majeur sur la vie de nombreux travailleurs migrants. Ils devaient payer les tests avant d'entrer dans le pays, ce qui est devenu un obstacle et une source de stress pour de nombreux travailleurs. Les conditions de vie de nombreux travailleurs migrants n'\u00e9taient pas conformes aux mesures prises dans d'autres lieux de rassemblement pour la s\u00e9curit\u00e9 de ceux qui y vivaient. La quarantaine obligatoire de 14 jours a caus\u00e9 des souffrances incommensurables \u00e0 de nombreux travailleurs qui ont \u00e9t\u00e9 maintenus dans des conditions proches de la prison pendant les deux semaines et certains employeurs ont tent\u00e9 de reprendre le salaire auquel les travailleurs avaient droit pendant ces deux semaines. Cette indemnit\u00e9 de quarantaine a \u00e9t\u00e9 vers\u00e9e aux employeurs par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral pour aider \u00e0 garantir le respect des mesures de quarantaine de Covid 19. D'autres travailleurs signalent une augmentation de la charge de travail, y compris des heures plus longues pour compenser la perte de main-d'\u0153uvre subie par les employeurs en raison des restrictions de voyage. Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a mis en place un m\u00e9canisme permettant aux travailleurs de signaler les violations des protocoles Covid 19, mais parler de ces probl\u00e8mes peut entra\u00eener un licenciement. Gabriel Flores \u00e9tait l'un de ces travailleurs qui a \u00e9t\u00e9 renvoy\u00e9 au Mexique pour avoir rendu compte des conditions chez Scotlynn SweetPac Growers. Il a ripost\u00e9 contre son employeur et a obtenu des dommages-int\u00e9r\u00eats pour perte de salaire et cong\u00e9diement injustifi\u00e9. Pour de nombreux travailleurs migrants, cependant, le cas de Flores repr\u00e9sente un r\u00e9cit \u00e9difiant d'expulsion, de perte de revenus et d'avoir \u00e0 aller en justice pour faire valoir leurs droits.<\/p>\n

Il existe de plus amples informations sur les droits des travailleurs migrants en mati\u00e8re de salaire, de logement et de soins de sant\u00e9. Veuillez noter que les droits d\u00e9crits ici sont sp\u00e9cifiques aux travailleurs agricoles et autres employ\u00e9s agricoles.\u00a0<\/em><\/p>\n

Payer<\/h4>\n

Les travailleurs migrants en Ontario ont droit \u00e0 un salaire minimum de $15.00 par heure, quel que soit le r\u00f4le dans lequel ils travaillent. Selon que le travailleur est un superviseur, un ouvrier, un ouvrier, un technicien, un travailleur plus ou moins qualifi\u00e9, le salaire minimum l\u00e9gal peut \u00eatre plus \u00e9lev\u00e9. Une liste compl\u00e8te des salaires que les employeurs sont tenus de verser aux travailleurs migrants et les diff\u00e9rents taux selon la province sont r\u00e9pertori\u00e9s ICI<\/a>.<\/p>\n

Les employeurs ne sont pas tenus de payer les frais de transport ou de nourriture des travailleurs migrants. Les employeurs proposent parfois de payer tout ou partie des vols et autres frais de transport du travailleur, mais ils ont le droit de r\u00e9cup\u00e9rer ces frais aupr\u00e8s du travailleur. L'employeur a le droit de d\u00e9duire ce montant, ainsi que les co\u00fbts r\u00e9cemment ajout\u00e9s li\u00e9s aux restrictions de voyage et aux tests de Covid 19, du salaire du travailleur.<\/p>\n

Les travailleurs migrants verront \u00e9galement une d\u00e9duction fiscale sur leurs ch\u00e8ques de paie. Ils cotisent au R\u00e9gime d'assurance-sant\u00e9 de l'Ontario (OHIP) et \u00e0 l'assurance-emploi et ont droit aux prestations de ces programmes pendant qu'ils sont au Canada, mais pas apr\u00e8s leur d\u00e9part.<\/p>\n

Droits au logement<\/h4>\n

Les travailleurs \u00e9trangers temporaires, en particulier les travailleurs \u00e0 bas salaire, ont droit \u00e0 un logement fourni par l'employeur. L'employeur a le droit de facturer le travailleur pour ces logements, mais il existe une exigence l\u00e9gale, ils doivent \u00eatre abordables pour le travailleur.<\/p>\n

Certains employeurs ne fournissent pas un logement s\u00fbr et ad\u00e9quat et ces employeurs doivent \u00eatre signal\u00e9s. Les types suivants de conditions de logement et d'abus sur le lieu de travail doivent \u00eatre signal\u00e9s\u00a0:<\/p>\n