{"id":2745,"date":"2018-04-11T21:50:17","date_gmt":"2018-04-11T21:50:17","guid":{"rendered":"https:\/\/ccla.org\/?p=2745"},"modified":"2021-09-09T17:51:27","modified_gmt":"2021-09-09T17:51:27","slug":"the-genetic-non-discrimination-act-an-overview","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.ccla.org\/fr\/sinformer\/droits-de-parole\/lacte-de-non-discrimination-genetique-vue-densemble\/","title":{"rendered":"La loi sur la non-discrimination g\u00e9n\u00e9tique : un aper\u00e7u"},"content":{"rendered":"
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\u00c9tant donn\u00e9 que la section Apprendre de TalkRights pr\u00e9sente du contenu produit par des b\u00e9n\u00e9voles de l'ACLC et des entretiens avec des experts dans leurs propres mots, les opinions exprim\u00e9es ici ne repr\u00e9sentent pas n\u00e9cessairement les propres politiques ou positions de l'ACLC. Pour les publications officielles, les rapports cl\u00e9s, les prises de position, la documentation juridique et les derni\u00e8res nouvelles sur le travail de l'ACLC\u00a0consultez la section In Focus de notre site Web.<\/a><\/em><\/p>\n

Cette\u00a0Loi sur la non-discrimination g\u00e9n\u00e9tique<\/a>\u00a0(GNDA), ou le projet de loi S-201, adopt\u00e9 le 4 maie<\/sup>\u00a02017. Le projet de loi, ainsi que les amendements\u00a0Code canadien du travail<\/a>\u00a0et le\u00a0Loi canadienne sur les droits de la personne<\/a>, interdit aux entreprises et aux employeurs d'exiger des tests g\u00e9n\u00e9tiques ou les r\u00e9sultats de tests g\u00e9n\u00e9tiques. Il emp\u00eache \u00e9galement les entreprises de refuser des services sur la base des r\u00e9sultats de tests g\u00e9n\u00e9tiques.<\/p>\n

Les tests g\u00e9n\u00e9tiques font r\u00e9f\u00e9rence au processus d'analyse des g\u00e8nes d'une personne pour identifier des traits ou des marqueurs sp\u00e9cifiques, commun\u00e9ment appel\u00e9s \u00ab\u00a0caract\u00e9ristiques g\u00e9n\u00e9tiques\u00a0\u00bb.[1]<\/a>\u00a0Ces caract\u00e9ristiques peuvent \u00eatre utilis\u00e9es pour identifier les origines ancestrales d'une personne, si deux personnes sont li\u00e9es, ou pour relier des suspects \u00e0 des crimes.[2]<\/a>\u00a0Plus important encore, ces tests peuvent \u00eatre utilis\u00e9s pour d\u00e9tecter si une personne est pr\u00e9dispos\u00e9e \u00e0 un probl\u00e8me de sant\u00e9 qui peut se manifester plus tard dans la vie.[3]<\/a>\u00a0Ces tests pourraient \u00eatre essentiels pour assurer une intervention pr\u00e9coce emp\u00eachant ou att\u00e9nuant l'apparition d'un probl\u00e8me m\u00e9dical. Alors que les tests m\u00e9dicaux actuels ne peuvent pr\u00e9dire avec pr\u00e9cision la probabilit\u00e9 de d\u00e9velopper que quelques conditions m\u00e9dicales, la science s'am\u00e9liore.[4]<\/a><\/p>\n

Sans l\u00e9gislation, les r\u00e9sultats des tests g\u00e9n\u00e9tiques pourraient limiter la capacit\u00e9 d'une personne \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d'une assurance vie ou invalidit\u00e9. Cela pourrait \u00e9galement augmenter consid\u00e9rablement les primes d'assurance pour ceux dont les tests r\u00e9v\u00e8lent qu'ils courent un risque de d\u00e9velopper des conditions m\u00e9dicales graves.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

O LA LOI S'APPLIQUE<\/strong><\/span><\/h3>\n

La loi interdit \u00e0 toutes les personnes et entreprises d'exiger les r\u00e9sultats de tests g\u00e9n\u00e9tiques lors de la fourniture de services ou de biens, de la conclusion d'accords contractuels ou de l'offre de conditions sp\u00e9cifiques dans un contrat. De plus, la Loi interdit de refuser des services aux personnes qui refusent de se soumettre \u00e0 des tests g\u00e9n\u00e9tiques et interdit la collecte, l'utilisation et la divulgation des r\u00e9sultats des tests g\u00e9n\u00e9tiques d'une personne sans son consentement \u00e9crit.[5]<\/a><\/p>\n

En cas de condamnation pour un acte criminel, un coupable peut \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 une amende pouvant aller jusqu'\u00e0 un million de dollars et \u00e0 une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'\u00e0 cinq ans. S'il est reconnu coupable sur une d\u00e9claration de culpabilit\u00e9 par proc\u00e9dure sommaire, la conduite est passible d'une amende pouvant aller jusqu'\u00e0 trois mille dollars et d'un maximum d'un an de prison.[6]<\/a><\/p>\n

La Loi ne s'applique pas aux m\u00e9decins, pharmaciens ou autres praticiens de la sant\u00e9 qui fournissent des services de sant\u00e9. Elle ne s'applique pas non plus aux chercheurs pharmaceutiques ou scientifiques agissant dans le cadre de leurs \u00e9tudes.[7]<\/a><\/p>\n

Cette loi interdit aux assureurs d'exiger les r\u00e9sultats des tests g\u00e9n\u00e9tiques. L'Association canadienne des compagnies d'assurance de personnes, cependant, dispose actuellement d'un code volontaire stipulant que les assureurs n'exigeront pas de tests g\u00e9n\u00e9tiques, mais les r\u00e9sultats des tests ant\u00e9rieurs devraient \u00eatre divulgu\u00e9s si la police d'assurance couvre plus de $250 000. Environ 15 pour cent des Canadiens ont une police d'assurance sup\u00e9rieure \u00e0 ce montant.[8]<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

O D\u00c9POSER LES PLAINTES<\/strong><\/span><\/h3>\n

Les modifications au Code des droits de la personne et au Code canadien du travail interdisent les pratiques discriminatoires fond\u00e9es sur les r\u00e9sultats des tests g\u00e9n\u00e9tiques dans le secteur f\u00e9d\u00e9ral et les industries sous r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale. Il s'agit notamment des minist\u00e8res et organismes du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral, des soci\u00e9t\u00e9s d'\u00c9tat et d'autres entreprises sous r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale. Les modifications interdisent \u00e0 ces institutions de refuser un bien, un service, un h\u00e9bergement ou l'adh\u00e9sion \u00e0 une organisation sur la base des r\u00e9sultats des tests g\u00e9n\u00e9tiques d'un individu ou de son refus de se soumettre \u00e0 des tests g\u00e9n\u00e9tiques.[9]<\/a><\/p>\n

Si un employeur contrevient \u00e0 la Loi, l'employ\u00e9 peut d\u00e9poser une plainte dans une lettre adress\u00e9e au registraire de la\u00a0Conseil canadien des relations industrielles<\/a>. La lettre doit contenir toutes les informations pertinentes concernant la plainte et doit \u00eatre sign\u00e9e par l'employ\u00e9. La lettre doit contenir les noms, adresses et num\u00e9ros de t\u00e9l\u00e9phone et de t\u00e9l\u00e9copieur des personnes impliqu\u00e9es, les dispositions du Code concern\u00e9es, la date de l'incident all\u00e9gu\u00e9, un expos\u00e9 complet des faits et la r\u00e9paration demand\u00e9e.<\/p>\n

Une personne qui estime que ses droits ont \u00e9t\u00e9 viol\u00e9s en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne, qui s'applique \u00e0 toutes les institutions f\u00e9d\u00e9rales et sous r\u00e9glementation f\u00e9d\u00e9rale, peut se plaindre au\u00a0Commission canadienne des droits de la personne<\/a>. La Commission tentera alors de r\u00e9gler le diff\u00e9rend. Si la m\u00e9diation \u00e9choue, la plainte peut \u00eatre port\u00e9e devant le Tribunal canadien des droits de la personne pour d\u00e9cision.[10]<\/a>.<\/p>\n

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NOTES DE BAS DE PAGE\u00a0:<\/strong><\/span><\/h3>\n

[1]<\/a>\u00a0Canada, Division des affaires juridiques et sociales, Service d'information et de recherche parlementaires, \u00ab\u00a0R\u00e9sum\u00e9 l\u00e9gislatif du projet de loi S-201\u00a0: Loi visant \u00e0 interdire et \u00e0 pr\u00e9venir la discrimination g\u00e9n\u00e9tique\u00a0\u00bb, par Julian Walker, publication no 41-1-S201-F (Ottawa\u00a0: Biblioth\u00e8que du Parlement, 6 d\u00e9cembre 2016), en ligne : http:\/\/publications.gc.ca\/collections\/collection_2017\/bdp-lop\/ls\/YM32-3-421-S201-fra.pdf.<\/p>\n

[2]<\/a>\u00a0Idem.<\/em><\/p>\n

[3]<\/a>\u00a0Idem.<\/em><\/p>\n

[4]<\/a>\u00a0Idem.<\/em><\/p>\n

[5]<\/a>\u00a0le projet de loi S-201,\u00a0Loi sur la non-discrimination g\u00e9n\u00e9tique,\u00a0<\/em>1\u00e8re Sess, 42 Parl, Cl 3-4<\/p>\n

[6]<\/a>\u00a0le projet de loi S-201,\u00a0ci-dessus,<\/em>\u00a0Classe 7.<\/p>\n

[7]<\/a>\u00a0Idem,\u00a0<\/em>Classe 6.<\/p>\n

[8]<\/a>\u00a0Glasgow, Donna,\u00a0La loi sur la non-discrimination g\u00e9n\u00e9tique entre en vigueur,\u00a0<\/em>(The Insurance and Investment Journal, 5 mai 2017), en ligne : https:\/\/insurance-journal.ca\/article\/genetic-non-discrimination-act-comes-into-force\/.<\/p>\n

[9]<\/a>\u00a0Canada, Division des affaires juridiques et sociales,\u00a0ci-dessus<\/em>.<\/p>\n

[10]<\/a>\u00a0Idem.<\/em><\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\t\t

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\u00c0 propos de l\u2019association canadienne sur les libert\u00e9s civiles<\/h3>\n
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L\u2019ACLC est un organisme ind\u00e9pendant \u00e0 but non lucratif qui compte des sympathisant.e.s dans tout le pays. Fond\u00e9 en 1964, c\u2019est un organisme qui \u0153uvre \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du Canada \u00e0 la protection des droits et des libert\u00e9s civiles de toute sa population.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Pour les m\u00e9dias<\/h3>\n
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Pour d'autres commentaires, veuillez nous contacter \u00e0\u00a0media@ccla.org<\/u><\/a>.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Pour les mises \u00e0 jour en direct<\/h3>\n
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Veuillez continuer \u00e0 vous r\u00e9f\u00e9rer \u00e0\u00a0cette page<\/a>\u00a0et \u00e0 nos plateformes de m\u00e9dias sociaux. On est dessus\u00a0Instagram<\/u><\/a>,\u00a0Facebook<\/u><\/a>, et\u00a0Twitter<\/u><\/a>.<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L'Association canadienne des libert\u00e9s civiles (ACLC) contestera l'injonction exceptionnellement large du gouvernement de la Nouvelle-\u00c9cosse limitant les manifestations dans la province.<\/p>","protected":false},"author":14,"featured_media":5982,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[217,158],"tags":[],"class_list":{"0":"post-2745","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-tr-cases-laws","8":"category-talk-rights"},"yoast_head":"\nThe Genetic Non-Discrimination Act: An Overview - CCLA<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_CA\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"The Genetic Non-Discrimination Act: An Overview - CCLA\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"The Canadian Civil Liberties Association (CCLA)\u00a0will challenge the Government of Nova Scotia\u2019s\u00a0exceptionally broad injunction limiting protests in the province.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/dev.ccla.org\/fr\/sinformer\/droits-de-parole\/lacte-de-non-discrimination-genetique-vue-densemble\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"CCLA\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-04-11T21:50:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-09-09T17:51:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/dev.ccla.org\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/tr-discrimination-header.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Guest Author\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Guest Author\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimation du temps de lecture\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/dev.ccla.org\/get-informed\/talk-rights\/the-genetic-non-discrimination-act-an-overview\/\",\"url\":\"https:\/\/dev.ccla.org\/get-informed\/talk-rights\/the-genetic-non-discrimination-act-an-overview\/\",\"name\":\"The Genetic Non-Discrimination Act: An Overview - 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