{"id":16753,"date":"2019-03-15T08:49:21","date_gmt":"2019-03-15T12:49:21","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.ccla.org\/non-classe\/quest-ce-que-la-discrimination\/"},"modified":"2026-04-23T14:43:57","modified_gmt":"2026-04-23T18:43:57","slug":"quest-ce-que-la-discrimination","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.ccla.org\/fr\/informez-vous\/droits-de-discussion\/quest-ce-que-la-discrimination\/","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce que la discrimination?"},"content":{"rendered":"[vc_row type=\u00a0\u00bbin_container\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb column_margin=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_tablet=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_phone=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb row_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb row_border_radius_applies=\u00a0\u00bbbg\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3&Prime; 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Un exemple typique de discrimination est celui d\u2019un propri\u00e9taire qui refuse de louer son logement \u00e0 un individu parce que ce dernier est de race noire. Un autre exemple peut \u00eatre celui d\u2019une femme occupant le m\u00eame poste qu\u2019un homme, mais qui re\u00e7oit un salaire moins \u00e9lev\u00e9.  <\/p>\n<p>Ce qui caract\u00e9rise une action ou d\u00e9cision de discriminatoire est sa justification. Si cette derni\u00e8re est bas\u00e9e sur un motif illicite (ou motifs discriminatoires), il peut s\u2019agir d\u2019un cas de discrimination. Il est donc important de conna\u00eetre les motifs illicites cit\u00e9s dans les diff\u00e9rentes lois pour \u00eatre en mesure de d\u00e9terminer si une action ou une d\u00e9cision est de la discrimination.  <\/p>\n<p>Voici une liste des motifs discriminatoires les plus communs :<\/p>\n<ul>\n<li>La race<\/li>\n<li>L\u2019origine nationale ou ethnique<\/li>\n<li>La couleur<\/li>\n<li>La religion<\/li>\n<li>Le sexe<\/li>\n<li>L\u2019\u00e2ge<\/li>\n<li>La d\u00e9ficience mentale ou physique<\/li>\n<\/ul>\n<p>On retrouve ces motifs dans plusieurs lois don\u2019t la <em>Charte canadienne des droits et libert\u00e9s<\/em>, la <em>Loi canadienne sur les droits de la personne <\/em>et les multiples lois provinciales ou territoriales sur les droits de la personne. Ces motifs peuvent varier d\u2019une province ou d\u2019un territoire \u00e0 un autre. Par exemple, au Yukon l\u2019origine linguistique est un motif de discrimination inclus dans la <em>Loi sur les droits de la personne<\/em> du territoire alors que ce m\u00eame motif ne l\u2019est pas dans le <em>Code des droits de la personne<\/em> de l\u2019Ontario.  <\/p>\n<p>La liste suivante pr\u00e9sente d\u2019autres exemples de motifs discriminatoires :<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019orientation sexuelle<\/li>\n<li>L\u2019identit\u00e9 ou expression de genre<\/li>\n<li>L\u2019\u00c9tat matrimonial<\/li>\n<li>La situation familiale<\/li>\n<\/ul>\n<p>On peut remarquer dans cette liste que certains motifs semblent \u00eatre plus r\u00e9cent. Il fut un temps, l\u2019orientation sexuelle et l\u2019identit\u00e9 ou expression de genre \u00e9taient des concepts non reconnus en droit. Aujourd\u2019hui, plusieurs lois reconnaissent les droits des personnes de la communaut\u00e9 LGBT2I et accorde \u00e0 l\u2019orientation ainsi que l\u2019identit\u00e9 ou expression de genre le statut de motifs illicites. Et donc, les motifs discriminatoires ne sont pas statiques. Il semblerait que ceux-ci \u00e9voluent avec la soci\u00e9t\u00e9.    <\/p>\n<h3><span style=\"color: #1e5799;\">COMMENT \u00caTES-VOUS PROT\u00c9G\u00c9?<\/span><\/h3>\n<p>La discrimination fait l\u2019objet de plusieurs lois. Au Canada, les trois plus importantes sont la <em>Charte canadienne des droits et libert\u00e9<\/em>, la <em>Loi canadienne sur les droits de la personne <\/em>et les lois provinciales ou territoriales. Le champ d\u2019application de chacune de ces lois diff\u00e9rentes d\u00e9pendamment des parties en cause dans le cas de discrimination.  <\/p>\n<p>La Charte canadienne est une loi qui s\u2019applique qu\u2019aux gouvernements (f\u00e9d\u00e9ral, provincial ou territorial). Elle vient assurer aux individus un traitement sans discrimination de la part d\u2019un gouvernement ou d\u2019un repr\u00e9sentant. Son article 15(1) \u00e9nonce que tous individus est \u00e9gale devant la loi et a droit aux m\u00eames b\u00e9n\u00e9fices de la loi ind\u00e9pendamment de toute discrimination. C\u2019est d\u2019ailleurs dans ce m\u00eame article qu\u2019il est indiqu\u00e9 les motifs discriminatoires sur lesquels un gouvernement ou son repr\u00e9sentant ne peut pas, en g\u00e9n\u00e9ral, baser une action ou une d\u00e9cision. Par exemple, la <em>Charte canadienne<\/em> interdit aux gouvernements d\u2019adopter des lois qui discriminent de mani\u00e8re d\u00e9favorable les personnes de la communaut\u00e9 LGBTQ2.    <\/p>\n<p>De son c\u00f4t\u00e9, la <em>Loi canadienne sur les droits de la personne<\/em> interdit les organismes f\u00e9d\u00e9raux de discriminer les individus sur la base des motifs discriminatoire \u00e9nonc\u00e9 \u00e0 son article 3(1). Le terme \u00ab organismes f\u00e9d\u00e9raux \u00bb fait r\u00e9f\u00e9rence, entre autres, aux minist\u00e8res, aux banques, Poste Canada et tous les organismes financ\u00e9s de fa\u00e7on plus que consid\u00e9rable par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral. Et donc, un employ\u00e9 de Poste Canada ne pourrait pas refuser de servir un client parce que ce dernier est membre de la communaut\u00e9 sikhe et porte le turban. Une telle action serait de la discrimination fond\u00e9e sur le motif de la religion. La m\u00eame logique s\u2019applique dans le rapport employ\u00e9-employeur. Une banque ne pourrait pas adopter un r\u00e8glement don\u2019t le contenu viendrait discriminer un employ\u00e9 atteint d\u2019un handicap.     <\/p>\n<p>Chaque province et territoire poss\u00e8de ses propres lois sur les droits de la personne. Ce sont ces textes qui viennent prot\u00e9ger les individus contre la discrimination subit dans un espace priv\u00e9 tel qu\u2019un magasin ou un restaurant. Ainsi, un commerce ne peut pas refuser de servir une personne \u00e0 cause de son origine ethnique. Ces lois s\u2019appliquent \u00e9galement aux organismes provinciaux comme la Commission des droits de la personne de l\u2019Ontario.   <\/p>\n<h3><span style=\"color: #1e5799;\">L\u2019EXCEPTION \u00c0 LA R\u00c8GLE<\/span><\/h3>\n<p>Toute discrimination n\u2019est pas n\u00e9cessairement interdite par la loi. L\u2019article 15(2) de la Charte canadienne permet aux gouvernements de cr\u00e9er des programmes destin\u00e9s \u00e0 am\u00e9liorer la situation d\u2019individus ou de groupes d\u00e9favoris\u00e9s. Ces programmes peuvent alors se baser sur l\u2019un des motifs discriminatoires de l\u2019article 15(1) sans que cela soit consid\u00e9r\u00e9 comme \u00eatre de la discrimination n\u00e9gative. Par exemple, il existe un programme d\u2019exp\u00e9rience de travail pour les jeunes autochtones. Comme l\u2019indique son nom, ce programme s\u2019adresse qu\u2019aux autochtones et visent \u00e0 les aider \u00e0 acqu\u00e9rir de l\u2019exp\u00e9rience de travail. Une personne non autochtone qui voudrait participer au programme ne pourrait pas soulever la race comme motif discriminatoire. L\u2019article 15(2) permet au gouvernement de cr\u00e9er des programmes destin\u00e9s \u00e0 aider un groupe pr\u00e9cis.      <\/p>\n<p>Dans la <em>Loi canadienne sur les droits de la personne<\/em>, c\u2019est \u00e0 partir de son article 15 que l\u2019on peut y lire des exemples de situations non consid\u00e9r\u00e9es comme discriminatoire m\u00eame si l\u2019action ou la d\u00e9cision est bas\u00e9e sur un motif discriminatoire. Un exemple de cela est le refus d\u2019embaucher un homme qui d\u00e9sire travailler en tant qu\u2019intervenant dans un centre pour femme battu. Dans ce cas-ci, l\u2019employeur pourrait justifier son refus d\u2019embaucher un homme par la nature de l\u2019emploi. \u00c9videmment, il serait mal commode d\u2019embaucher un intervenant de sexe masculin dans un centre pour femmes battues. Il n\u2019y aurait donc pas de discrimination.    <\/p>\n<p>Il n\u2019est pas facile de recenser tous les cas de discrimination. Chaque situation comporte ses propres particularit\u00e9s. Cela dit, une connaissance g\u00e9n\u00e9rale de ce qu\u2019est la discrimination, des motifs illicites et des lois sur les droits de la personne permet d\u2019\u00eatre mieux pr\u00e9parer et de reconna\u00eetre les cas discrimination.  <\/p>\n<h3><span style=\"color: #1e5799;\">BIBLIOGRAPHIE<\/span><\/h3>\n<p><strong><span style=\"color: #1e5799;\">L\u00c9GISLATIONS<\/span><\/strong><\/p>\n<p><em>Charte canadienne des droits et libert\u00e9s<\/em>, partie I de la Loi constitutionnelle de 1982, constituant l\u2019annexe B de la Loi de 1982 sur le Canada (R-U), 1982 c-11.<\/p>\n<p><em>Loi canadienne sur les droits de la personne<\/em>, LRC 1985, c H-6<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #1e5799;\">SOURCES \u00c9LECTRONIQUES<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Commission canadienne des droits de la personne, en ligne : &lt; <a href=\"https:\/\/www.chrc-ccdp.gc.ca\/fra\/contenu\/quest-ce-que-la-discrimination\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.chrc-ccdp.gc.ca\/fra\/contenu\/quest-ce-que-la-discrimination<\/a>&gt;.<\/p>\n<p>Cliquez Justice, en ligne : &lt; <a href=\"https:\/\/www.cliquezjustice.ca\/information-juridique\/discrimination-au-canada\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.cliquezjustice.ca\/information-juridique\/discrimination-au-canada<\/a>&gt;.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00a0\u00bbin_container\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb column_margin=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_tablet=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_phone=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb row_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb row_border_radius_applies=\u00a0\u00bbbg\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3&Prime; gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb shape_divider_position=\u00a0\u00bbbottom\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb][vc_column column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_tablet=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_phone=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb column_element_spacing=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1&Prime; background_hover_color_opacity=\u00a0\u00bb1&Prime; column_shadow=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_link_target=\u00a0\u00bb_self\u00a0\u00bb gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3&Prime; width=\u00a0\u00bb1\/1&Prime; tablet_width_inherit=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb tablet_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb phone_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb border_type=\u00a0\u00bbsimple\u00a0\u00bb column_border_width=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb][nectar_global_section id=\u00a0\u00bb1461&Prime;][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>  La discrimination est une action ou une d\u00e9cision d\u00e9favorable envers une personne ou un groupe de personnes don\u2019t la justification repose sur un motif discriminatoire.<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":15462,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[378,377],"tags":[],"class_list":{"0":"post-16753","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-apprendre","8":"category-droits-de-discussion"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Qu\u2019est-ce que la discrimination? 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