{"id":16690,"date":"2018-02-21T03:44:28","date_gmt":"2018-02-21T08:44:28","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.ccla.org\/non-classe\/quand-un-casier-judiciaire-devient-une-peine-a-vie-societe-john-howard-de-lontario\/"},"modified":"2026-04-23T14:43:28","modified_gmt":"2026-04-23T18:43:28","slug":"quand-un-casier-judiciaire-devient-une-peine-a-vie-societe-john-howard-de-lontario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.ccla.org\/fr\/justice-penale\/casiers-judiciaires-et-consequences-collaterales\/quand-un-casier-judiciaire-devient-une-peine-a-vie-societe-john-howard-de-lontario\/","title":{"rendered":"Quand un casier judiciaire devient une peine \u00e0 vie : Soci\u00e9t\u00e9 John Howard de l\u2019Ontario"},"content":{"rendered":"[vc_row type=\u00a0\u00bbin_container\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb column_margin=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_tablet=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_phone=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb row_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb row_border_radius_applies=\u00a0\u00bbbg\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb shape_divider_position=\u00a0\u00bbbottom\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb][vc_column column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_tablet=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_phone=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb column_element_spacing=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ column_shadow=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_link_target=\u00a0\u00bb_self\u00a0\u00bb gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ width=\u00a0\u00bb1\/1″ tablet_width_inherit=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb tablet_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb phone_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb border_type=\u00a0\u00bbsimple\u00a0\u00bb column_border_width=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb][nectar_global_section id=\u00a0\u00bb1355″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00a0\u00bbfull_width_background\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb column_margin=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_tablet=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_phone=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb top_padding=\u00a0\u00bb4%\u00a0\u00bb constrain_group_1=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb bottom_padding=\u00a0\u00bb4%\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb row_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb row_border_radius_applies=\u00a0\u00bbbg\u00a0\u00bb class=\u00a0\u00bbpost-links\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb shape_divider_position=\u00a0\u00bbbottom\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb shape_type=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_tablet=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_phone=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb column_element_spacing=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ column_shadow=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_link_target=\u00a0\u00bb_self\u00a0\u00bb gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ width=\u00a0\u00bb1\/1″ tablet_width_inherit=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb tablet_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb phone_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb border_type=\u00a0\u00bbsimple\u00a0\u00bb column_border_width=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb][divider line_type=\u00a0\u00bbNo Line\u00a0\u00bb custom_height=\u00a0\u00bb30″][vc_column_text]21 f\u00e9vrier 2018<\/strong><\/p>\n

(Toronto, ON) Aujourd\u2019hui, la Soci\u00e9t\u00e9 John Howard de l\u2019Ontario<\/a> (JHSO) a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 le fardeau cach\u00e9 mais destructeur que le syst\u00e8me de justice p\u00e9nale impose aux cibles polici\u00e8res. Gr\u00e2ce au financement de la Fondation Metcalf<\/a>, la JHSO a publi\u00e9 Invisible <\/em>Burden<\/em><\/a>, documentant l\u2019impact injuste des v\u00e9rifications des dossiers policiers sur la vie des gens. Le rapport<\/a> a identifi\u00e9 les meilleures pratiques, la recherche de pointe et les pratiques des employeurs, afin d\u2019identifier des occasions de r\u00e9forme. De plus, la JHSO a lanc\u00e9 un nouveau site web, Police Records Hub<\/a> \u2013 <\/strong>qui compile des ressources mises \u00e0 jour pour les employeurs, les fournisseurs de services et les personnes poss\u00e9dant divers types de dossiers. <\/p>\n

Les v\u00e9rifications des dossiers policiers divulguent fr\u00e9quemment des informations bien au-del\u00e0 des condamnations criminelles; Selon le service de police, les arrestations li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9 mentale, les dossiers policiers de tentatives de suicide, les plaintes sans accusations port\u00e9es, les accusations retir\u00e9es, les acquittements, et m\u00eame les informations sur les victimes et t\u00e9moins peuvent \u00eatre divulgu\u00e9es lors des v\u00e9rifications des dossiers. C\u2019est une nouvelle inqui\u00e9tante, car un nombre croissant d\u2019organisations canadiennes \u2013 employeurs, gestionnaires b\u00e9n\u00e9voles, \u00e9tablissements d\u2019enseignement, organismes de d\u00e9livrance de permis et gouvernements \u2013 int\u00e8grent les v\u00e9rifications des dossiers judiciaires dans leurs pratiques d\u2019embauche et de gestion. <\/p>\n

\u00ab Un casier judiciaire est ruinant pour bien trop de gens qui ne m\u00e9ritent pas d\u2019\u00eatre inemployables \u00e0 vie. Le nouveau rapport et le nouveau Hub de la Soci\u00e9t\u00e9 John Howard de l\u2019Ontario sont d\u2019excellentes ressources qui peuvent favoriser des pratiques d\u2019embauche inclusives et respectueuses des droits \u00bb, affirme Michael Bryant, directeur g\u00e9n\u00e9ral et conseiller juridique g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019Association canadienne des libert\u00e9s civiles<\/p>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 la JHSO, il y a maintenant un centre central \u00e0 http:\/\/policerecordhub.ca\/<\/a>, contenant les meilleures pratiques, des informations sp\u00e9cifiques \u00e0 l\u2019Ontario, des guides et des recherches, le tout r\u00e9parti sur un seul site web centralis\u00e9 qui peut aider les employeurs, les services, les fournisseurs et les personnes ayant une exp\u00e9rience v\u00e9cue.<\/p>\n

Le rapport Invisible Burden <\/em>comprend :<\/p>\n