{"id":16233,"date":"2015-05-13T04:51:32","date_gmt":"2015-05-13T08:51:32","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.ccla.org\/non-classe\/ressources-utiles-pour-les-personnes-en-situation-de-handicap-liees-a-lemploi-et-a-lacces\/"},"modified":"2026-04-23T14:39:15","modified_gmt":"2026-04-23T18:39:15","slug":"ressources-utiles-pour-les-personnes-en-situation-de-handicap-liees-a-lemploi-et-a-lacces","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.ccla.org\/fr\/informez-vous\/droits-de-discussion\/ressources-utiles-pour-les-personnes-en-situation-de-handicap-liees-a-lemploi-et-a-lacces\/","title":{"rendered":"Ressources utiles pour les personnes en situation de handicap li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi et \u00e0 l\u2019acc\u00e8s"},"content":{"rendered":"[vc_row type=\u00a0\u00bbin_container\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb column_margin=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_tablet=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_phone=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb row_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb row_border_radius_applies=\u00a0\u00bbbg\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3&Prime; 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Voici une liste de ressources et d\u2019organisations pour vous aider \u00e0 d\u00e9marrer. <\/p>\n<p class=\"p1\"><em>Parce que la section Learn de TalkRights pr\u00e9sente du contenu produit par des b\u00e9n\u00e9voles de la CCLA et des entrevues avec des experts dans leurs propres mots, les opinions exprim\u00e9es ici ne repr\u00e9sentent pas n\u00e9cessairement les politiques ou positions propres \u00e0 la CCLA. Pour des publications officielles, des rapports cl\u00e9s, des documents de position, de la documentation juridique et des nouvelles \u00e0 jour sur le travail de la CCLA, <a href=\"http:\/\/ccla.org\/cclanewsite\/talk-rights\/current-issues\/%E2%80%9Dhttp:\/\/ccla.org\/cclanewsite\/in-focus\/%E2%80%9D\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">consultez la section In Focus de notre site web.<\/a> <\/em><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Aper\u00e7u<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">En d\u00e9cembre 2013, David Lepofsky s\u2019est adress\u00e9 \u00e0 une salle remplie d\u2019avocats lors du 50e anniversaire du Symposium du 50e anniversaire de l\u2019Advocates<\/span><span class=\"s2\"><sup><\/sup><span class=\"s1\">&lsquo; Society lors d\u2019une conf\u00e9rence intitul\u00e9e : Plaidoyer contre toute attente. Lepofsky, un avocat aveugle, a remport\u00e9 deux proc\u00e8s contre la Commission du transport de Toronto qui ont men\u00e9 \u00e0 la suppression des arr\u00eats de m\u00e9tro et d\u2019autobus apr\u00e8s une bataille de treize ans qui s\u2019est finalement termin\u00e9e en 2007. Il a commenc\u00e9 son expos\u00e9 en posant quelques questions simples, mais poignantes, auxquelles on pourrait r\u00e9pondre en levant la main. S\u2019adressant \u00e0 un public majoritairement valide, Lepofsky savait qu\u2019il n\u2019avait pas besoin de voir pour savoir que toute la salle l\u00e8verait la main en r\u00e9ponse \u00e0 la question suivante : Combien d\u2019entre vous savent avec certitude que vous ne deviendrez jamais handicap\u00e9s?<\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Ce n\u2019est qu\u2019une fois que les Canadiens r\u00e9aliseront que chacun est vuln\u00e9rable, mais aussi capable, \u00e0 sa fa\u00e7on, que nous r\u00e9aliserons pleinement les avantages de s\u2019assurer que les personnes en situation de handicap puissent participer pleinement \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9. Les personnes en situation de handicap font face \u00e0 des obstacles dans de nombreux aspects de leur vie, et chercher et maintenir un emploi ne fait pas exception. <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Les informations suivantes visent \u00e0 donner un contexte sur les obstacles auxquels les personnes handicap\u00e9es font face pour chercher et maintenir un emploi, ainsi que des ressources pour aider les personnes handicap\u00e9es \u00e0 surmonter les obstacles afin d\u2019atteindre leurs objectifs, de participer \u00e0 leur propre r\u00e9ussite et d\u2019\u00eatre entendues et de contribuer \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">L\u2019information est divis\u00e9e en trois sections principales :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Les obstacles et d\u00e9fis syst\u00e9miques auxquels font face les personnes en situation de handicap lorsqu\u2019elles cherchent (et conservent) un emploi;<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Ressources disponibles pour le financement et le soutien des personnes handicap\u00e9es afin de se pr\u00e9parer et d\u2019obtenir un emploi; et<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Portails de recherche d\u2019emploi.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Cette information s\u2019adresse principalement aux personnes ayant des handicaps physiques et sensoriels qui cherchent un emploi ou qui cherchent \u00e0 am\u00e9liorer leur exp\u00e9rience professionnelle, et non \u00e0 celles ayant des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale. Bien s\u00fbr, beaucoup de ressources et de syst\u00e8mes de soutien se chevauchent et sont pertinents pour ceux qui font face \u00e0 une ou aux deux cat\u00e9gories de handicap. Pour les personnes dont le handicap les emp\u00eache de travailler r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 un emploi, elles peuvent \u00eatre admissibles \u00e0 d\u2019autres soutiens, comme les prestations d\u2019invalidit\u00e9 du R\u00e9gime de pensions du Canada.  <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Barri\u00e8res et d\u00e9fis syst\u00e9miques auxquels font face les personnes en situation de handicap lorsqu\u2019elles cherchent (et conservent) un emploi<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Selon les donn\u00e9es de 2006 de Statistique Canada, il y a environ 4,4 millions d\u2019enfants et d\u2019adultes en situation de handicap au Canada. Selon ces donn\u00e9es \u00e9galement, le taux d\u2019emploi chez les adultes en \u00e2ge de travailler avec un handicap est significativement inf\u00e9rieur \u00e0 celui des adultes en \u00e2ge de travailler sans handicap (53,5% contre 75,1%). Le revenu moyen d\u2019emploi des adultes en \u00e2ge de travailler en situation de handicap \u00e9tait inf\u00e9rieur de 22,5% au revenu moyen des adultes en \u00e2ge de travailler sans handicap. Ce sont de vraies incoh\u00e9rences qui peuvent, et devraient, \u00eatre minimis\u00e9es.   <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Il existe de nombreux obstacles auxquels les personnes handicap\u00e9es sont confront\u00e9es lorsqu\u2019elles cherchent et conservent un emploi pour expliquer ces lacunes. En gros, quelques d\u00e9fis majeurs sont : (1) le handicap physique lui-m\u00eame; (2) le co\u00fbt mon\u00e9taire de l\u2019accessibilit\u00e9; (3) le manque d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019\u00e9ducation, \u00e0 la formation connexe, \u00e0 l\u2019emploi et aux r\u00e9seaux; et (4) la stigmatisation li\u00e9e au handicap. <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Trouver le financement pour financer des dispositifs et services d\u2019assistance peut parfois \u00eatre oppressant. Par exemple, plus de 86 000 personnes vivent avec des l\u00e9sions de la moelle \u00e9pini\u00e8re au Canada, et chacune de ces personnes a besoin d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des solutions de mobilit\u00e9. C\u2019est l\u00e0 que le co\u00fbt peut devenir un obstacle. Le co\u00fbt moyen d\u2019un fauteuil roulant manuel est de 4 000 \u00e0 5 000 $, et le co\u00fbt moyen d\u2019un fauteuil roulant \u00e9lectrique est de 10 000 \u00e0 15 000 $.   <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">La perception par la soci\u00e9t\u00e9 est un autre d\u00e9fi. Malgr\u00e9 beaucoup de lobbying et d\u2019\u00e9ducation, certains voient encore le handicap comme quelque chose \u00e0 \u00ab r\u00e9parer \u00bb. Sous cet angle, les personnes handicap\u00e9es peuvent \u00eatre per\u00e7ues comme \u00ab d\u00e9fectueuses \u00bb plut\u00f4t que comme ayant des capacit\u00e9s diff\u00e9rentes. Par exemple, la question de savoir s\u2019il faut se soumettre \u00e0 un implant de cochl\u00e9e est controvers\u00e9e au sein de la communaut\u00e9 sourde en raison de son implication selon laquelle la surdit\u00e9 est quelque chose qui doit \u00eatre corrig\u00e9 plut\u00f4t qu\u2019accept\u00e9. Au lieu de cela, il existe toute une culture de soutien et un langage s\u00e9par\u00e9 qui peut \u00eatre utilis\u00e9 pour la communication.      <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Les implications de la stigmatisation et de la discrimination sont consid\u00e9rables. Par crainte de repr\u00e9sailles de la part de leurs employeurs, les employ\u00e9s ayant des handicaps \u00ab invisibles \u00bb peuvent choisir de ne pas divulguer leurs handicaps. Malheureusement, cela limite ces employ\u00e9s \u00e0 participer \u00e0 des programmes de soutien ou au march\u00e9 du travail et peut ultimement nuire \u00e0 la progression de carri\u00e8re.  <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Le document d\u2019information et de recherche parlementaire du Service d\u2019information et de recherche intitul\u00e9 \u00ab Les personnes handicap\u00e9es sur le march\u00e9 du travail canadien : un bassin de talents n\u00e9glig\u00e9 \u00bb \u00e9num\u00e9rait les obstacles suppl\u00e9mentaires suivants \u00e0 l\u2019emploi :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Manque d\u2019acc\u00e8s \u00e0 une \u00e9ducation et \u00e0 une formation accessibles pour \u00eatre pr\u00eat \u00e0 travailler;<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">L\u2019isolement social qui limite l\u2019acc\u00e8s au bon r\u00e9seau;<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Des perceptions fausses conscientes et subconscientes de la part des employeurs, menant \u00e0 la discrimination quant \u00e0 la capacit\u00e9 de travailler;<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Des espaces de travail inaccessibles, qui se manifestent non seulement dans l\u2019espace physique, mais aussi dans les logiciels informatiques, les m\u00e9thodes de communication et les sensibilit\u00e9s environnementales;<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Le manque de connaissance des employeurs sur l\u2019obligation d\u2019accommodement, la fa\u00e7on d\u2019accommoder ou la recherche de financement et de soutien;<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Absence de contact avec les personnes handicap\u00e9es \u00e0 des fins de recrutement; et<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Manque de soutien une fois que les personnes en situation de handicap ont le travail n\u00e9cessaire pour s\u2019assurer qu\u2019elles peuvent faire leur travail avec tout le soutien dont elles ont besoin.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">De plus en plus, des normes sont attendues de tous les employeurs, y compris les organismes publics, priv\u00e9s et \u00e0 but non lucratif, pour s\u2019assurer que ces obstacles soient lev\u00e9s. Il y a aussi de plus en plus d\u2019efforts pour offrir du soutien aux personnes en situation de handicap du point de vue de l\u2019\u00e9ducation et de la formation. Une partie de cette composante \u00e9ducative consiste \u00e0 sensibiliser \u00e0 ceux qui ne font pas face \u00e0 des obstacles afin que nous puissions essayer d\u2019\u00e9viter compl\u00e8tement la stigmatisation, ou la supprimer le plus t\u00f4t possible. Peut-\u00eatre qu\u2019une partie de cette composante \u00e9ducative consiste \u00e0 s\u2019assurer que tout le monde r\u00e9alise la valeur collective du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et de l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es, car en fin de compte, cela peut \u00e0 tout moment affecter n\u2019importe qui. Le handicap ne fait pas de discrimination. Comme l\u2019a dit Marie Ryan, pr\u00e9sidente du Comit\u00e9 de politique sociale du Conseil des Canadiens ayant des incapacit\u00e9s, \u00ab Le handicap survient \u2013 \u00e0 n\u2019importe qui, \u00e0 tout moment \u2013 \u00e0 la naissance ou par maladie ou blessure \u2013 peu importe le statut \u00e9conomique, le milieu, la sant\u00e9, la religion, l\u2019orientation sexuelle ou la culture. \u00bb     <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Il ne fait aucun doute qu\u2019il y a des co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 l\u2019h\u00e9bergement, donc la section suivante fournit des ressources gouvernementales et \u00e0 but non lucratif pour rendre l\u2019accessibilit\u00e9 possible.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Ressources disponibles pour le financement et le soutien des personnes en situation de handicap afin de se pr\u00e9parer et d\u2019obtenir un emploi<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Cette section vise \u00e0 identifier les ressources disponibles partout au Canada, ainsi qu\u2019au sein des provinces et territoires individuels, afin d\u2019aider les employeurs et les personnes en situation de handicap \u00e0 se pr\u00e9parer, obtenir et maintenir un emploi ou un travail autonome. Les ressources varient selon le public cible en ce qui concerne l\u2019aide destin\u00e9e aux employeurs et aux employ\u00e9s. <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Aider les personnes handicap\u00e9es \u00e0 trouver un emploi pr\u00e9sente de nombreux avantages concrets. Non seulement cela a un impact positif sur chaque individu en termes de moral et d\u2019autonomie, mais, comme l\u2019a d\u00e9montr\u00e9 le projet Connecting People with Disabilities du minist\u00e8re du D\u00e9veloppement social et des innovations sociales de la Colombie-Britannique, cela ajoute aussi une valeur financi\u00e8re.<\/span><span class=\"s1\"> Le projet pilote, qui s\u2019est termin\u00e9 en juillet 2014, a suivi les revenus fiscaux g\u00e9n\u00e9r\u00e9s, la r\u00e9duction des soutiens aux personnes handicap\u00e9es, les \u00e9conomies sur les soins de sant\u00e9 et les heures de b\u00e9n\u00e9volat donn\u00e9es pour aider \u00e0 mesurer les avantages sociaux et financiers suppl\u00e9mentaires du programme.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(a) Ressources disponibles \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/actionplan.gc.ca\/en\/initiative\/canadian-employers-disability-forum\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forum canadien des employeurs sur le handicap<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Le forum sera g\u00e9r\u00e9 par les employeurs, pour les employeurs, afin de soutenir l\u2019\u00e9ducation, la formation et le partage de ressources et de meilleures pratiques concernant l\u2019embauche et la r\u00e9tention des personnes en situation de handicap. Les employeurs aideront \u00e0 promouvoir et \u00e0 promouvoir les contributions inestimables que les personnes en situation de handicap peuvent apporter \u00e0 leur entreprise par l\u2019entremise du forum.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: Ententes sur le march\u00e9 du travail pour les personnes handicap\u00e9es (LMAPD)<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Les DMLE repr\u00e9sentent les plus grands investissements du gouvernement du Canada pour aider les Canadiens en situation de handicap \u00e0 trouver un emploi. Depuis 2013, le gouvernement a introduit une nouvelle g\u00e9n\u00e9ration de LMAPD, ce qui repr\u00e9sente un investissement f\u00e9d\u00e9ral de 222 millions de dollars par ann\u00e9e.<\/span><span class=\"s1\"> Dans le cadre des LMAPD, les provinces et territoires sont responsables de la conception et de la mise en \u0153uvre des programmes d\u2019emploi suivants :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p5\"><span class=\"s1\">\u00e9ducation et formation;<\/span><\/li>\n<li class=\"p5\"><span class=\"s1\">la participation \u00e0 l\u2019emploi;<\/span><\/li>\n<li class=\"p5\"><span class=\"s1\">des opportunit\u00e9s d\u2019emploi;<\/span><\/li>\n<li class=\"p5\"><span class=\"s1\">mettant en relation employeurs et personnes en situation de handicap; et<\/span><\/li>\n<li class=\"p5\"><span class=\"s1\">D\u00e9velopper des connaissances.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Les provinces et territoires rendent compte chaque ann\u00e9e des programmes et des services. La liste suivante comprend les rapports les plus r\u00e9cents disponibles pour chaque r\u00e9gion : <\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\"><a href=\"http:\/\/www.humanservices.alberta.ca\/documents\/canada-alberta-lma-pwd-annual-report-2013-14.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rapport Alberta 2013-2014<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\"><a href=\"http:\/\/www.gov.mb.ca\/jec\/eia\/pwd\/pdfs\/lmapd_2013_14.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rapport Manitoba 2013-2014<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s5\"><a href=\"http:\/\/www2.gnb.ca\/content\/dam\/gnb\/Departments\/sd-ds\/pdf\/AnnualReports\/LMAPD\/12-13-e.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rapport 2012-2013 du Nouveau-Brunswick<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s5\"><a href=\"http:\/\/novascotia.ca\/coms\/department\/documents\/Labour_Market_Agreement_Disabilities_Report_2014.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rapport de la Nouvelle-\u00c9cosse 2013-2014<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\"><a href=\"http:\/\/www.mcss.gov.on.ca\/documents\/en\/mcss\/publications\/about\/LMAPD_2013_2014_english.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rapport de l\u2019Ontario 2013-2014<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><a href=\"http:\/\/www.economy.gov.sk.ca\/LMAPD-AnnualReport-2012-13\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"s5\">Rapport de la Saskatchewan 2012-2013<\/span><\/a><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\"><a href=\"http:\/\/www.aes.gov.nl.ca\/publications\/pdf\/Jan_12_2015_LMAPD_Annual_Report_C_2013-14.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rapport Terre-Neuve 2013-2014<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\"><a href=\"http:\/\/www.gov.pe.ca\/photos\/original\/CSS_LMAPD_AR14.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rapport sur l\u2019\u00eele de l\u2019\u00cele-du-Prince-\u00c9douard 2013-2014<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\"><a href=\"http:\/\/www.sdsi.gov.bc.ca\/publicat\/pdf\/2014-lmapwd-annual-report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rapport BC 2013-2014<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\">(Il n\u2019y avait aucune information concernant un accord qu\u00e9b\u00e9cois)<\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s5\"><a href=\"http:\/\/www.esdc.gc.ca\/eng\/jobs\/training_agreements\/lma_disabilities\/yukon.shtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L\u2019accord du Yukon a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 le 19 f\u00e9vrier 2014<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s5\"><a href=\"http:\/\/www.esdc.gc.ca\/eng\/jobs\/training_agreements\/lma_disabilities\/nwt.shtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L\u2019accord des Territoires du Nord-Ouest a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 le 20 f\u00e9vrier 2014<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s1\"><a href=\"http:\/\/www.esdc.gc.ca\/eng\/jobs\/training_agreements\/lma_disabilities\/ns.shtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">L\u2019accord du Nunavut a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 en septembre 2014<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.servicecanada.gc.ca\/eng\/of\/index.shtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fonds d\u2019opportunit\u00e9s pour les personnes handicap\u00e9es (OF) de Service Canada<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Le programme OF aide les personnes en situation de handicap \u00e0 se pr\u00e9parer, obtenir et maintenir un emploi en fournissant de l\u2019aide, par exemple : (1) le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences; (2) subvention salariale; (3) travail autonome; (4) un soutien financier aux employeurs pour les encourager \u00e0 embaucher des personnes en situation de handicap; (5) un mentorat et un soutien continus de groupe et individuels; (6) services d\u2019aide \u00e0 l\u2019emploi am\u00e9lior\u00e9s; et (7) sensibilisation \u00e0 l\u2019employeur. Le Plan d\u2019action \u00e9conomique 2013 a annonc\u00e9 une augmentation de 10 millions de dollars du financement continu, pour atteindre 40 millions de dollars par ann\u00e9e \u00e0 partir de 2015-2016.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s7\">Ressource<\/span> <span class=\"s8\">: <\/span><span class=\"s1\"><a href=\"http:\/\/www.esdc.gc.ca\/eng\/disability\/eaf\/workplace.shtml\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Flux d\u2019accessibilit\u00e9 en milieu de travail du Fonds d\u2019accessibilit\u00e9 habilitant<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Ce projet finance les b\u00e9n\u00e9ficiaires admissibles pour des projets qui am\u00e9liorent l\u2019accessibilit\u00e9 dans les milieux de travail \u00e0 travers le Canada. Pour \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 admissible au financement, les projets doivent \u00eatre directement li\u00e9s au maintien ou \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019emplois pour les personnes en situation de handicap. Le budget 2013 a annonc\u00e9 que le gouvernement continuerait de fournir un financement annuel continu de 15 millions de dollars.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(b) Terre-Neuve-et-Labrador<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.aes.gov.nl.ca\/disabilities\/services.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Aide \u00e0 l\u2019employabilit\u00e9 pour les personnes en situation de handicap<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Dans le cadre du LMAPD, ce programme vise \u00e0 aider les personnes en situation de handicap \u00e0 acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences, l\u2019exp\u00e9rience et le soutien n\u00e9cessaires pour r\u00e9ussir sur le march\u00e9 du travail. Les services comprennent le counseling et l\u2019\u00e9valuation en emploi, la planification de l\u2019emploi, la formation pr\u00e9-emploi, l\u2019\u00e9ducation postsecondaire, la formation aux comp\u00e9tences, les aides techniques et d\u2019autres soutiens pour aider les individus \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 des opportunit\u00e9s d\u2019emploi et \u00e0 la formation.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(c) \u00cele-du-Prince-\u00c9douard<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.peihrtoolkit.ca\/en\/managing-a-diverse-workplace\/considerations-of-a-diverse-workplace\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La bo\u00eete \u00e0 outils RH de l\u2019\u00ce.-P.-\u00c9. : Consid\u00e9rations pour un milieu de travail diversifi\u00e9<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Ce site pr\u00e9sente certains facteurs que les d\u00e9partements des ressources humaines devraient consid\u00e9rer lors de l\u2019embauche de personnes en situation de handicap afin de garantir que le milieu de travail soit inclusif et accessible.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(d) Nouvelle-\u00c9cosse<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.novascotia.ca\/coms\/employment\/employment_services\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Services de soutien \u00e0 l\u2019emploi (ESS)<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: L\u2019ESS aide les personnes b\u00e9n\u00e9ficiant de l\u2019aide au revenu \u00e0 devenir plus autonomes. Ils ont des politiques et des programmes pour soutenir les gens de nombreuses fa\u00e7ons, y compris ceux qui veulent cr\u00e9er leur propre revenu, aider ceux qui ont des obstacles \u00e0 l\u2019emploi \u00e0 s\u2019int\u00e9grer dans l\u2019emploi et la soci\u00e9t\u00e9, ainsi que des subventions salariales pour offrir un soutien tout en trouvant un emploi qui leur permettra d\u2019obtenir un emploi durable.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/ednns.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R\u00e9seau des entrepreneurs en situation de handicap (EDN)<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Depuis 1995, EDN offre soutien, inspiration, r\u00e9seautage et occasions d\u2019apprentissage \u00e0 des milliers d\u2019entrepreneurs en situation de handicap \u00e0 travers la Nouvelle-\u00c9cosse. EDN s\u2019engage \u00e0 soutenir les entrepreneurs, vivant avec n\u2019importe quel type de handicap, \u00e0 chaque \u00e9tape du d\u00e9veloppement des affaires.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/novascotia.ca\/coms\/employment\/employment_services\/LabourMarketAgreement.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Services pour les personnes handicap\u00e9es \u2013 LAMPD<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Gr\u00e2ce au LAMPD de la Nouvelle-\u00c9cosse, les personnes en situation de handicap ont acc\u00e8s au financement et au soutien pour le travail professionnel, le soutien des agents de travail et le financement des services offerts par Horizon Achievement (Programme de d\u00e9veloppement de l\u2019emploi), Futureworx, le Solutions Learning Centre Work Activity Program, Metroworks, Peopleworx et le South Shore Work Activity Program. Ces organismes aident les N\u00e9o-\u00c9cossais confront\u00e9s \u00e0 des obstacles \u00e0 l\u2019emploi, y compris les personnes en situation de handicap.<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.reachability.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reachAbility<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\">R\u00e9sum\u00e9 <span class=\"s1\">: Bien qu\u2019elle soit bas\u00e9e en Nouvelle-\u00c9cosse, reachAbility est une organisation de d\u00e9fense des droits des personnes handicap\u00e9es offrant des services et ressources pour l\u2019emploi, la carri\u00e8re et l\u2019emploi pour toutes les provinces et territoires.<\/span> <span class=\"s3\"><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(e) Nouveau-Brunswick<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www2.gnb.ca\/content\/gnb\/en\/services\/services_renderer.200974.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re pour les personnes en situation de handicap<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Ce programme offre des occasions de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re pour aider les N\u00e9o-Brunswickois en situation de handicap qui re\u00e7oivent de l\u2019aide sociale \u00e0 atteindre leurs objectifs.<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">:<a href=\"http:\/\/www2.gnb.ca\/content\/gnb\/en\/services\/services_renderer.200972.Disability_Support_Program.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Programme de soutien aux personnes handicap\u00e9es<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Ce programme offre un soutien personnalis\u00e9 et flexible aux personnes en situation de handicap dans l\u2019\u00e9laboration de leurs plans de soutien personnel. Les services g\u00e9n\u00e9raux de facilitation sont gratuits.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.employersupport.nb.ca\/services.asp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">NB Services de soutien aux employeurs<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Gr\u00e2ce \u00e0 ce service, les employeurs peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une consultation gratuite concernant le recrutement, l\u2019embauche et la r\u00e9tention des personnes en situation de handicap. La NBESS peut aussi relier les employeurs \u00e0 des programmes et services locaux d\u2019emploi ou de formation professionnelle dans leur r\u00e9gion g\u00e9ographique.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www2.gnb.ca\/content\/gnb\/en\/services\/services_renderer.6935.Employer_Wage_Incentive_-_Workforce_Expansion_.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Programme d\u2019expansion de la main-d\u2019\u0153uvre \u2013 Incitatif salarial par les employeurs<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Il s\u2019agit d\u2019un effort collaboratif visant \u00e0 rassembler les N\u00e9o-Brunswickois sans emploi avec les employeurs. Le programme construit des relations employeur\/employ\u00e9 qui favorisent le d\u00e9veloppement des ch\u00f4meurs en acqu\u00e9rant des comp\u00e9tences qui m\u00e8nent ultimement \u00e0 un emploi \u00e0 temps plein durable et durable.<\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s1\"><b><i>(f) Qu\u00e9bec<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/emploiquebec.gouv.qc.ca\/en\/citizens\/profiles\/persons-with-disabilities\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Emploi-Qu\u00e9bec : Personnes en situation de handicap<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Comme tous les chercheurs d\u2019emploi qu\u00e9b\u00e9cois, les personnes en situation de handicap ont acc\u00e8s \u00e0 la vaste gamme de programmes d\u2019Emploi-Qu\u00e9bec, ainsi qu\u2019\u00e0 une couverture pour le co\u00fbt des services ou de l\u2019\u00e9quipement n\u00e9cessaires \u00e0 la participation aux activit\u00e9s de formation.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(g) Ontario<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.crwdp.ca\/en\/news\/2014-02-04\/backgrounder_about_crwdp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Centre de recherche sur la politique des personnes handicap\u00e9es au travail (CRWDP)<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Bas\u00e9 en Ontario, le CRWDP jettera les bases d\u2019une approche nationale, fond\u00e9e sur des preuves et coordonn\u00e9e pour soutenir les personnes ayant des troubles du travail au Canada. L\u2019objectif global du centre est d\u2019identifier comment les personnes, lorsqu\u2019elles sont handicap\u00e9es, peuvent \u00eatre mieux retenues et int\u00e9gr\u00e9es au march\u00e9 du travail canadien.<\/span><\/p>\n<p class=\"p6\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.mcss.gov.on.ca\/documents\/en\/mcss\/accessibility\/Accessible%20Employment%20EN.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Manuel pour l\u2019emploi accessible : en vertu de la Loi sur l\u2019accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l\u2019Ontario<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s7\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s8\">: <\/span><span class=\"s1\">Ce guide offre aux employeurs les incitatifs \u00e9conomiques, humains et juridiques, les r\u00e9alit\u00e9s et les raisons de passer par le processus de recrutement et d\u2019embauche des personnes en situation de handicap. Il fournit \u00e9galement des mod\u00e8les et des solutions d\u2019h\u00e9bergement.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.mcss.gov.on.ca\/en\/mcss\/programs\/social\/odsp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Programme ontarien de soutien aux personnes handicap\u00e9es (SPD)<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Actuellement, l\u2019ODSP comprend les prestations obligatoires suivantes : (1) Formation \u00e0 l\u2019emploi et prestations de d\u00e9marrage; (2) Prestation de transition \u00e0 l\u2019emploi; et (3) Prestation li\u00e9e au travail. Cependant, ces prestations seront progressivement supprim\u00e9es en avril 2015 et seront remplac\u00e9es par la nouvelle prestation discr\u00e9tionnaire li\u00e9e \u00e0 l\u2019emploi. Il y aura une p\u00e9riode de transition suppl\u00e9mentaire de six mois pour les prestations li\u00e9es au travail uniquement pour les personnes en situation de handicap (et non pour les membres de leur famille admissibles).<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(h) Manitoba<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Axe des capacit\u00e9s<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p10\"><span class=\"s7\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s8\">: Cette organisation fournit <\/span><span class=\"s1\">la liste suivante d\u2019organismes qui offrent des services d\u2019emploi aux personnes en situation de handicap au Manitoba. Ceux list\u00e9s ci-dessous sont les sites qui offrent du financement et des services de soutien :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.mfwd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Agriculteurs du Manitoba en situation de handicap<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.rees\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Atteindre des services d\u2019emploi de qualit\u00e9 num\u00e9rique<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p11\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.wesi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Westman Services d\u2019emploi Inc.<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.wd.gc.ca\/eng\/13643.asp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Programme pour entrepreneurs en situation de handicap<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Ce programme aide les entrepreneurs en situation de handicap partout dans l\u2019Ouest canadien \u00e0 b\u00e2tir leur avenir en affaires. Les services d\u2019affaires offerts par l\u2019EDO comprennent le mentorat et le counseling individuel, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation et au d\u00e9veloppement des affaires, les pr\u00eats d\u2019affaires et l\u2019identification des besoins en \u00e9quipements sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">:<a href=\"http:\/\/www.gov.mb.ca\/fs\/pwd\/iapd.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Aide au revenu pour les personnes en situation de handicap<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Ce programme offre une aide financi\u00e8re et \u00e0 l\u2019emploi aux adultes inscrits ayant un handicap. Le financement est fourni pour aider \u00e0 couvrir les co\u00fbts suppl\u00e9mentaires li\u00e9s \u00e0 la vie dans la communaut\u00e9 en tant que personne en situation de handicap.<\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s1\"><b><i>(i) Saskatchewan<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.saskatchewan.ca\/live\/apply-for-financial-assistance\/family-financial-services\/assistance-for-people-with-disabilities\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Aide aux personnes handicap\u00e9es \u2013 Bureau des questions li\u00e9es au handicap<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Ce bureau collabore avec les minist\u00e8res provinciaux et la communaut\u00e9 des personnes handicap\u00e9es pour identifier et r\u00e9soudre des enjeux pr\u00e9occupants dans divers domaines, y compris l\u2019emploi.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.wd.gc.ca\/eng\/13643.asp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Programme pour entrepreneurs en situation de handicap<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Ce programme aide les entrepreneurs en situation de handicap partout dans l\u2019Ouest canadien \u00e0 b\u00e2tir leur avenir en affaires. Les services d\u2019affaires offerts par l\u2019EDO comprennent le mentorat et le counseling individuel, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation et au d\u00e9veloppement des affaires, les pr\u00eats d\u2019affaires et l\u2019identification des besoins en \u00e9quipements sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.garytinker.ca\/media\/pdf\/Employer_Guide.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Guide pour l\u2019embauche de personnes en situation de handicap pour les employeurs de la Saskatchewan<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Ce guide offre aux employeurs les incitatifs \u00e9conomiques, humains et juridiques, les r\u00e9alit\u00e9s et les raisons de passer par le processus de recrutement et d\u2019embauche des personnes en situation de handicap.<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.economy.gov.sk.ca\/wfd-pd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre pour les personnes en situation de handicap<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Ce programme offre un financement pour aider les adultes en situation de handicap \u00e0 se pr\u00e9parer, obtenir et maintenir un emploi. Cela inclut : (1) la formation en cours de travail; (2) \u00e9valuations professionnelles et de travail; (3) \u00e9valuations psycho-\u00e9ducatives; (4) le coaching professionnel; (5) soutien aux employeurs; et (6) les co\u00fbts li\u00e9s au handicap pour une grande vari\u00e9t\u00e9 de programmes d\u2019\u00e9ducation et de formation postsecondaires.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(j) Alberta<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/humanservices.alberta.ca\/disability-services\/employment-first.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Strat\u00e9gie Alberta Employment First<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Ce programme appelle les gouvernements, les employeurs, les agences et les Albertains \u00e0 travailler ensemble pour accueillir davantage de personnes handicap\u00e9es dans nos milieux de travail. Dans ce cadre, le d\u00e9partement des services sociaux de l\u2019Alberta a r\u00e9cemment cr\u00e9\u00e9 un Fonds d\u2019innovation Employment First et un programme de stages Employment First afin de cr\u00e9er plus d\u2019opportunit\u00e9s d\u2019emploi pour les personnes en situation de handicap.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: Service d\u2019information sur l\u2019apprentissage de l\u2019Alberta<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Ce d\u00e9partement fournit des informations sur la fa\u00e7on de traiter les enjeux en milieu de travail pour les personnes en situation de handicap. <\/span> <\/p>\n<ul>\n<li class=\"p5\"><span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/alis.alberta.ca\/ep\/eps\/tips\/tips.html?EK=165\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conseils sur les accommodements \u2013 comment g\u00e9rer votre handicap.<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p5\"><span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/alis.alberta.ca\/ep\/eps\/tips\/tips.html?EK=163\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conseils pour la divulgation : que dire \u00e0 propos de votre handicap \u2013 et quand<\/a>.<\/span><\/li>\n<li class=\"p5\"><span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/alis.alberta.ca\/ep\/eps\/tips\/tips.html?EK=133\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Planifiez pour r\u00e9ussir \u2013 Un conseil pour les chercheurs d\u2019emploi en situation de handicap.<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p5\"><span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/alis.alberta.ca\/ep\/eps\/tips\/tips.html?EK=162\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conseils pour r\u00e9ussir au travail en tant que personne en situation de handicap<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s5\"><a href=\"https:\/\/alis.alberta.ca\/ep\/eps\/tips\/tips.html?EK=7371\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conseils pour parler des handicaps invisibles.<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/humanservices.alberta.ca\/working-in-alberta\/3159.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Soutiens \u00e0 l\u2019emploi li\u00e9s au handicap (DRES)<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Le DRES offre de l\u2019aide aux Albertains pour surmonter les obstacles \u00e0 l\u2019emploi cr\u00e9\u00e9s par leur handicap dans trois domaines : (1) Soutiens \u00e0 la recherche d\u2019emploi, (2) Soutiens en milieu de travail et (3) Soutiens \u00e0 l\u2019\u00e9ducation.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.wd.gc.ca\/eng\/13643.asp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Programme pour entrepreneurs en situation de handicap<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Ce programme aide les entrepreneurs en situation de handicap partout dans l\u2019Ouest canadien \u00e0 b\u00e2tir leur avenir en affaires. Les services d\u2019affaires offerts par l\u2019EDO comprennent le mentorat et le counseling individuel, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation et au d\u00e9veloppement des affaires, les pr\u00eats d\u2019affaires et l\u2019identification des besoins en \u00e9quipements sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(k) Colombie-Britannique<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.disabilityalliancebc.org\/docs\/hs9.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fiche d\u2019aide pour l\u2019acc\u00e8s aux plaidoyers : Prestations d\u2019invalidit\u00e9 en Colombie-Britannique<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Cette fiche d\u2019aide offre un aper\u00e7u des programmes d\u2019emploi, d\u2019\u00e9ducation et de formation disponibles pour les personnes en situation de handicap. Cela inclut les sections suivantes :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Plans d\u2019emploi pour les personnes en situation de handicap<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Incitatifs \u00e0 l\u2019emploi pour les personnes en situation de handicap<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Exon\u00e9rations de revenus<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Le programme d\u2019auto-emploi<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">\u00c9quipement et dispositifs d\u2019assistance<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">\u00c9ducation et personnes en situation de handicap<\/span><\/li>\n<li class=\"p1\"><span class=\"s1\">Formation professionnelle et personnes en situation de handicap<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.bcands.bc.ca\/disability-organizations-in-british-columbia\/#foot_note_4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">R\u00e9seau autochtone sur le handicap de la Colombie-Britannique (BCAND)<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Le BCAND fournit la liste suivante des ressources li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi disponibles en Colombie-Britannique, ainsi que des r\u00e9sum\u00e9s de leurs services :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abcoop.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Coop\u00e9rative d\u2019affaires Comp\u00e9tences<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.beyourownboss.org\/\">Sois ton propre patron<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.centreforability.bc.ca\/\">Centre de capacit\u00e9 de la Colombie-Britannique : Centre de ressources pour l\u2019emploi<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.bcemploynet.org\/\">Emploi en Colombie-Britannique<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.bobics.org\/\">Cr\u00e9ation d\u2019opportunit\u00e9s avec les entreprises Soci\u00e9t\u00e9 du centre-ville<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.builtnetwork.ca\/\">R\u00e9seau construit<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.drnbc.org\/\">R\u00e9seau de ressources pour les personnes handicap\u00e9es<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.gibsonsfamilynetwork.ca\/\">R\u00e9seau familial Gibsons (GFN)<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.linkup.ca\/\">Connexion<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.opendoorgroup.org\/\">Groupe Open Door<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.bcbusinessregistry.ca\/introduction\/index.htm\">Enregistrement d\u2019entreprise OneStop<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.bcprofessionals.org\/\">L\u2019Association des professionnels en situation de handicap de la Colombie-Britannique<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.gvbln.ca\/\">Le R\u00e9seau de leadership des affaires du Grand Vancouver<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.tradeworks.bc.ca\/\">Soci\u00e9t\u00e9 de formation des ateliers<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.triumphvocational.com\/\">Services professionnels Triumph<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.bcands.bc.ca\/disability-organizations-in-british-columbia\/www.vancity.com\/abled\">Vancity A.B.L.E.D. (Conseils et pr\u00eats d\u2019affaires pour entrepreneurs en situation de handicap)<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s3\"><a href=\"https:\/\/www.workablesolutionsbc.ca\/employer_home.asp\">Solutions r\u00e9alisables<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.wd.gc.ca\/eng\/13643.asp\">Programme pour entrepreneurs en situation de handicap<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Ce programme aide les entrepreneurs en situation de handicap partout dans l\u2019Ouest canadien \u00e0 b\u00e2tir leur avenir en affaires. Les services d\u2019affaires offerts par l\u2019EDO comprennent le mentorat et le counseling individuel, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation et au d\u00e9veloppement des affaires, les pr\u00eats d\u2019affaires et l\u2019identification des besoins en \u00e9quipements sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.workbc.ca\/Job-Search-Tools\/Specialized-Population-Groups\/Pages\/Persons-With-Disabilities.aspx\">WorkBC<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Sous l\u2019\u00e9gide du minist\u00e8re du D\u00e9veloppement social et de l\u2019Innovation sociale de la Colombie-Britannique, WorkBC offre une gamme de services et de programmes pour aider les personnes en situation de handicap \u00e0 trouver un emploi, fournir des dispositifs d\u2019assistance et de la formation.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(l) Territoires du Nord-Ouest<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Veuillez vous r\u00e9f\u00e9rer aux programmes qui ont des succursales dans chaque province et territoire, y compris le LMADP.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(m) Yukon<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.ycod.yk.ca\/Guidebook\/EmploymentServices\/tabid\/67\/Default.aspx\">Conseil du Yukon sur le handicap<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Les services d\u2019emploi et de formation sont offerts pour aider les adultes admissibles \u00e0 obtenir un emploi par le biais de la formation professionnelle, des services de restauration, du placement en emploi et du suivi. Les individus sont orient\u00e9s vers des services appropri\u00e9s qui peuvent \u00eatre sous-trait\u00e9s \u00e0 divers organismes non gouvernementaux pour assurer la pr\u00e9paration et la formation \u00e0 l\u2019emploi.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(n) Nunavut<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.nuability.ca\/\">Soci\u00e9t\u00e9 Makinnasuaqtiit pour les handicaps de Nunavummi<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: L\u2019organisation s\u2019efforce d\u2019atteindre l\u2019ind\u00e9pendance, l\u2019autod\u00e9termination et la pleine citoyennet\u00e9 pour tous les Nunavummiut vivant avec un handicap. Parmi ses objectifs figure la promotion des opportunit\u00e9s d\u2019emploi pour les personnes en situation de handicap.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b>Portails de recherche d\u2019emploi<\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Compte tenu des obstacles et des r\u00e9alit\u00e9s diff\u00e9rentes auxquelles font face les personnes en situation de handicap, la recherche d\u2019emploi peut \u00eatre un d\u00e9fi. Voici des liens et ressources utiles sp\u00e9cifiquement con\u00e7us pour aider les personnes en situation de handicap dans leur recherche d\u2019emploi. Ce sont aussi des ressources pour les employeurs qui souhaitent s\u2019assurer que leur processus de recrutement soit aussi inclusif et accessible que possible.  <\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(a) Ressources disponibles \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: Institut national canadien pour les aveugles<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: CareerConnect Canada est une ressource gratuite pour les Canadiens aveugles ou malvoyants afin de se connecter, r\u00e9seauter et construire leur carri\u00e8re.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s5\"><a href=\"http:\/\/www.cnib.ca\/en\/services\/CareerConnect-Canada\/Pages\/default.aspx\">Services pour les chercheurs d\u2019emploi<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s5\"><a href=\"http:\/\/www.cnib.ca\/en\/services\/CareerConnect-Canada\/CareerConnect_Canada_For_Employers\/Pages\/default.aspx\">Services pour les employeurs<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.workink.com\/\">WORKink<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: WORKink offre des outils de recherche d\u2019emploi, des conseils de carri\u00e8re et des ressources li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9ducation et \u00e0 l\u2019emploi pour les Canadiens en situation de handicap, tant pour les chercheurs d\u2019emploi que pour les employeurs.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.benderconsult.com\/\">Bender Consulting Services du Canada<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Leur mission est de recruter et d\u2019embaucher des personnes en situation de handicap pour des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re comp\u00e9titives dans les secteurs public et priv\u00e9.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.ccrw.org\/programs-by-province\/\">Conseil canadien de la r\u00e9adaptation et du travail<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Le CCRW fournit des liens vers des ressources que les employeurs peuvent utiliser dans chaque province. Parmi les options disponibles, on trouve :<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Le programme Partners for Workplace Inclusion, qui offre aux chercheurs d\u2019emploi en situation de handicap des outils pour se pr\u00e9parer \u00e0 une carri\u00e8re ou \u00e0 un emploi s\u00e9curis\u00e9 (disponible en C.-B.-B., SK, MB, ON, NB et NL).<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Le Programme d\u2019inclusion pr\u00eat au travail, qui aide les personnes \u00ab pr\u00eates \u00e0 l\u2019emploi \u00bb en situation de handicap \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 un premier emploi ou \u00e0 r\u00e9int\u00e9grer le march\u00e9 du travail (disponible en Cor\u00e9e du Sud, en Ontario et en Nouvelle-\u00c9cosse)<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Le Workplace Essential Skills Partnership, con\u00e7u sp\u00e9cifiquement pour offrir aux chercheurs d\u2019emploi en situation de handicap une vision professionnelle du monde du travail, ainsi que le Programme ontarien d\u2019inclusion en milieu de travail, qui aide les chercheurs d\u2019emploi handicap\u00e9s \u00e0 am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences essentielles pour se pr\u00e9parer \u00e0 la subvention salariale, \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience de travail et, ultimement, \u00e0 l\u2019emploi (tous deux disponibles uniquement en Ontario)<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Youth the Future, un programme de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences pr\u00e9alables \u00e0 l\u2019emploi de 20 semaines qui offre aux jeunes en situation de handicap les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour int\u00e9grer le march\u00e9 du travail actuel (ON, NB et NL)<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(b) Terre-Neuve-et-Labrador<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.avalonemploy.com\/\">Avalon Employment Inc.<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: L\u2019organisation offre de l\u2019aide \u00e0 la recherche d\u2019emploi et du soutien aux adultes confront\u00e9s \u00e0 des obstacles \u00e0 l\u2019emploi dans la r\u00e9gion de St. John\u2019s, Conception Bay South et les environs.<\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.exec.gov.nl.ca\/exec\/hrs\/disability_supports\/employment_programs.html\">Programmes et services d\u2019emploi pour personnes handicap\u00e9es \u2013 Programmes d\u2019emploi<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Ce site offre des ressources pour ouvrir des portes, l\u2019Initiative de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re pour les agences, conseils, commissions et soci\u00e9t\u00e9s d\u2019\u00c9tat, l\u2019Initiative de subvention salariale, l\u2019emploi d\u2019\u00e9t\u00e9 \u00e9tudiant ainsi que de l\u2019information pour les gestionnaires et les employeurs.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.exec.gov.nl.ca\/exec\/hrs\/disability_supports\/finding_a_job.html\">Programmes et services d\u2019emploi pour personnes handicap\u00e9es \u2013 Trouver un emploi<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Ce site offre des ressources pour le processus de demande, les programmes d\u2019emploi disponibles, des conseils en emploi et un lien vers des carri\u00e8res au sein du gouvernement provincial.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.lmiworks.nl.ca\/Disabilities\/Links.aspx\">LMIworks<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Ce site fournit des informations sur le march\u00e9 du travail et les carri\u00e8res pour les personnes de Terre-Neuve-et-Labrador. Les liens fournis m\u00e8nent \u00e0 des ressources disponibles pour des informations utiles sur l\u2019\u00e9quipement adapt\u00e9, la planification de carri\u00e8re, l\u2019emploi et d\u2019autres sites li\u00e9s au handicap.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/sci-nl.ca\/we-can-help\/career-and-employment-services\/\">Blessure du cordon du pignon<\/a> <a href=\"http:\/\/sci-nl.ca\/we-can-help\/career-and-employment-services\/\">du S<\/a> Canada<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: La plupart des provinces ont leur propre chapitre de cette organisation, et ces sections offrent des ressources aux employeurs et chercheurs d\u2019emploi ayant des l\u00e9sions \u00e0 la moelle \u00e9pini\u00e8re pour les aider \u00e0 \u00e9tablir des liens.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(c) \u00cele-du-Prince-\u00c9douard<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">:<a href=\"http:\/\/www.peicod.pe.ca\/employment.php\"> Conseil des personnes handicap\u00e9es de l\u2019\u00ce.-P.-\u00c9. \u2013 Services d\u2019emploi<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Ce d\u00e9partement a offert de l\u2019aide, du soutien, de l\u2019instruction et des r\u00e9f\u00e9rences aux personnes en situation de handicap pour trouver et conserver un emploi et\/ou acc\u00e9der \u00e0 des formations et des opportunit\u00e9s \u00e9ducatives. Les chercheurs d\u2019emploi sont assist\u00e9s pour les comp\u00e9tences en recherche d\u2019emploi, les \u00e9valuations de carri\u00e8re, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des formations et des opportunit\u00e9s \u00e9ducatives, la constitution de leur CV et les comp\u00e9tences en maintien de l\u2019emploi. Les employeurs re\u00e7oivent de l\u2019aide pour les \u00e9valuations sur le lieu de travail, l\u2019information sur l\u2019embauche ou le travail avec les personnes handicap\u00e9es, l\u2019orientation de personnes qualifi\u00e9es vers les postes disponibles, la mise en place de stages et la r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 des subventions salariales.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(d) Nouvelle-\u00c9cosse<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/cpnnovascotia.ca\/\">R\u00e9seau de partenariat collaboratif (CPN)<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Le CPN est un groupe de 9 agences d\u2019emploi \u00e0 but non lucratif qui cr\u00e9ent des partenariats d\u2019emploi entre des personnes en situation de handicap et des employeurs de la Nouvelle-\u00c9cosse. Gr\u00e2ce \u00e0 leur site web, les employ\u00e9s potentiels et les employeurs peuvent trouver de l\u2019information sur le processus de retour au travail, acc\u00e9der \u00e0 des ressources pour se pr\u00e9parer \u00e0 l\u2019emploi et soutenir l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.thespine.co\/services\/vocational-employment-support-services\/\">L\u00e9sion de la moelle \u00e9pini\u00e8re Canada<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: La plupart des provinces ont leur propre chapitre de cette organisation, et ces sections offrent des ressources aux employeurs et chercheurs d\u2019emploi ayant des l\u00e9sions \u00e0 la moelle \u00e9pini\u00e8re pour les aider \u00e0 \u00e9tablir des liens.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(e) Nouveau-Brunswick<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p5\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www2.gnb.ca\/content\/gnb\/en\/services\/services_renderer.5028.Equal_Employment_Opportunity_Program_.html\">Programme pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d\u2019emploi (EEO)<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: L\u2019objectif de ce programme est d\u2019offrir une repr\u00e9sentation plus \u00e9quilibr\u00e9e des personnes qualifi\u00e9es du groupe d\u00e9sign\u00e9 dans la fonction publique en aidant les individus \u00e0 trouver un emploi significatif avec des opportunit\u00e9s d\u2019avancement.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.cpanb.ca\/services.html#core\">L\u00e9sion de la moelle \u00e9pini\u00e8re Canada<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: La plupart des provinces ont leur propre chapitre de cette organisation, et ces sections offrent des ressources aux employeurs et chercheurs d\u2019emploi ayant des l\u00e9sions \u00e0 la moelle \u00e9pini\u00e8re pour les aider \u00e0 \u00e9tablir des liens.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(f) Qu\u00e9bec<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">:<a href=\"http:\/\/www.moelleepiniere.com\/en\/our-services\/employability\/\"> L\u00e9sion de la moelle \u00e9pini\u00e8re Canada<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: La plupart des provinces ont leur propre chapitre de cette organisation, et ces sections offrent des ressources aux employeurs et chercheurs d\u2019emploi ayant des l\u00e9sions \u00e0 la moelle \u00e9pini\u00e8re pour les aider \u00e0 \u00e9tablir des liens.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(g) Ontario<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: La Soci\u00e9t\u00e9 canadienne de l\u2019audition<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Les services d\u2019emploi du CHS se concentrent sur les d\u00e9fis d\u2019emploi uniques des personnes culturellement sourdes, sourdes orales, sourdes ou malentendantes \u00e0 travers l\u2019Ontario.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s5\"><a href=\"http:\/\/www.chs.ca\/services\/services-job-seekers\">Services pour les chercheurs d\u2019emploi<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p3\"><span class=\"s5\"><a href=\"http:\/\/www.chs.ca\/services\/services-employers\">Services pour les employeurs<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.disabilityaccess.org\/\">Coalition pour les personnes handicap\u00e9es<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: EmpAcc est un service d\u2019emploi \u00e0 guichet unique pour toutes les personnes en situation de handicap en Ontario qui souhaitent acc\u00e9der \u00e0 de l\u2019aide pour se pr\u00e9parer, obtenir et maintenir un emploi comp\u00e9titif. Ils offrent du counseling en emploi, de la recherche d\u2019emploi et du soutien post-embauche jusqu\u2019\u00e0 un an apr\u00e8s l\u2019obtention d\u2019un emploi.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.pathemployment.com\/\">Services d\u2019emploi PATH<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Bas\u00e9e en Ontario, PATH a vu le jour comme la premi\u00e8re agence communautaire au Canada enti\u00e8rement d\u00e9di\u00e9e \u00e0 aider les personnes en situation de handicap \u00e0 trouver un emploi. PATH offre de nombreux services d\u2019emploi, incluant le placement professionnel et le counseling individuel en emploi, des ateliers, des formations en accessibilit\u00e9 ainsi que des services et solutions en ressources humaines.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.sciontario.org\/service\/employment\">L\u00e9sion de la moelle \u00e9pini\u00e8re Canada<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: La plupart des provinces ont leur propre chapitre de cette organisation, et ces sections offrent des ressources aux employeurs et chercheurs d\u2019emploi ayant des l\u00e9sions \u00e0 la moelle \u00e9pini\u00e8re pour les aider \u00e0 \u00e9tablir des liens.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(h) Manitoba<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html\">Axe des capacit\u00e9s<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p10\"><span class=\"s7\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s8\">: Cette organisation fournit <\/span><span class=\"s1\">l\u2019inventaire suivant des organismes offrant des services d\u2019emploi aux personnes en situation de handicap au Manitoba. Ceux list\u00e9s ci-dessous sont les sites qui offrent des conseils pour la recherche d\u2019emploi :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.aim\">A.I.M. pour le travail<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.cf\">Community Futures Manitoba \u2013 Programme pour entrepreneurs en situation de handicap<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.ees\">Services d\u2019emploi Eastman<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.mett\">Entrepreneuriat, formation et commerce du Manitoba<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.ofe\">Opportunit\u00e9s d\u2019emploi<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.pwip\">Programme Partenaires pour l\u2019inclusion en milieu de travail<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.premierchoix\">Premier Choix<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.rrc\">Coll\u00e8ge Red River \u2013 Services d\u2019emploi<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.sco\">Options de carri\u00e8re Transition<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p6\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.smd.epc\">SMD \u2013 Centre de pr\u00e9paration \u00e0 l\u2019emploi (EPC)<\/a><\/span><\/li>\n<li class=\"p11\"><span class=\"s3\"><a href=\"http:\/\/www.abilityaxis.com\/organizations.html#org.tb\">Trailblazers Life Choices Inc.<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"https:\/\/www.smd.mb.ca\/smd-services\/adult-services\/employment-services\">Soci\u00e9t\u00e9 des Manitobains ayant des handicaps \u2013 Services d\u2019emploi<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Ce service relie la communaut\u00e9 d\u2019affaires aux personnes en situation de handicap. Pour les employeurs, ils peuvent aider au recrutement des ressources humaines, \u00e0 l\u2019embauche et aux besoins de suivi. Pour les chercheurs d\u2019emploi, ils offrent \u00e9valuation, formation, aide au placement, counseling, am\u00e9lioration de l\u2019alphab\u00e9tisation et formation en informatique.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.cpamanitoba.ca\/services.htm\">L\u00e9sion de la moelle \u00e9pini\u00e8re Canada<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: La plupart des provinces ont leur propre chapitre de cette organisation, et ces sections offrent des ressources aux employeurs et chercheurs d\u2019emploi ayant des l\u00e9sions \u00e0 la moelle \u00e9pini\u00e8re pour les aider \u00e0 \u00e9tablir des liens.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(i) Saskatchewan<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.abilitiescouncil.sk.ca\/html\/work\/partners_employment\/index.cfm\">Partenaires dans l\u2019emploi<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Ce programme offre une vaste gamme de services professionnels d\u2019emploi, tant aux particuliers qu\u2019aux employeurs. Pour les chercheurs d\u2019emploi, leurs services visent \u00e0 trouver et \u00e0 maintenir un emploi. Pour les employeurs, ils collaborent avec eux pour jumeler les candidats qualifi\u00e9s aux postes vacants.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"https:\/\/www.sarcsarcan.ca\/home\">Association des centres de r\u00e9adaptation de la Saskatchewan (SARC<\/a>)<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Il s\u2019agit d\u2019un organisme \u00e0 but non lucratif repr\u00e9sentant des organismes communautaires qui offrent de nombreux services, y compris du soutien \u00e0 l\u2019emploi, aux personnes en situation de handicap. Leur programme d\u2019emploi aide les personnes en situation de handicap \u00e0 trouver un emploi dans leur communaut\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019aide d\u2019un coach en emploi. Le SETI est en place pour encourager les organisations communautaires \u00e0 d\u00e9velopper, renforcer les capacit\u00e9s ou am\u00e9liorer les services d\u2019emploi soutenu actuels dans leurs communaut\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(j) Alberta<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.adwa.ca\/\">Association des travailleurs en situation de handicap de l\u2019Alberta (ADWA)<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: La mission de l\u2019ADWA est de d\u00e9fendre, repr\u00e9senter et soutenir une main-d\u2019\u0153uvre professionnelle pour les personnes en situation de handicap. L\u2019organisation offre un tableau d\u2019emplois, de la formation et de l\u2019\u00e9ducation, des \u00e9v\u00e9nements et de nombreuses autres ressources utiles.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/careerinsite.alberta.ca\/careerinsite.aspx\">Services d\u2019information sur l\u2019apprentissage de l\u2019Alberta \u2013 Personnes en situation de handicap \u2013 Travail<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Ce site offre des informations et ressources approfondies pour se pr\u00e9parer \u00e0 chercher un emploi, le processus de recherche d\u2019emploi, la r\u00e9ussite en travail autonome et d\u2019autres ressources pour les personnes en situation de handicap.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressources<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.cdsalberta.com\/\">Services communautaires pour les personnes handicap\u00e9es<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Ce site offre un tableau d\u2019emploi, et les organismes communautaires soutiennent les personnes en situation de handicap pour trouver et maintenir des r\u00f4les significatifs dans la communaut\u00e9 et dans des lieux o\u00f9 leurs propres capacit\u00e9s uniques peuvent contribuer.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/employabilities.ab.ca\/\">Utiliser des habilet\u00e9s<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Il s\u2019agit d\u2019un service d\u2019emploi \u00e0 guichet unique pour toutes les personnes en situation de handicap en Alberta qui souhaitent obtenir de l\u2019aide pour se pr\u00e9parer, obtenir et maintenir un emploi comp\u00e9titif.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(k) Colombie-Britannique<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/sci-bc.ca\/resource-centre\/accessible-employment-bc\/\">L\u00e9sion de la moelle \u00e9pini\u00e8re Canada<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: La plupart des provinces ont leur propre chapitre de cette organisation, et ces sections offrent des ressources aux employeurs et chercheurs d\u2019emploi ayant des l\u00e9sions \u00e0 la moelle \u00e9pini\u00e8re pour les aider \u00e0 \u00e9tablir des liens.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(l) Yukon<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.wheredisabilityworks.ca\/\">L\u00e0 o\u00f9 le handicap fonctionne<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: En tant que branche active de la Strat\u00e9gie d\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es du Yukon et \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de l\u2019initiative de d\u00e9veloppement du march\u00e9 du travail du Yukon, ce site est le lieu de r\u00e9f\u00e9rence du Yukon pour l\u2019information, les ressources et les services en mati\u00e8re d\u2019emploi en situation de handicap.<\/span><\/p>\n<p class=\"p3\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.employment.gov.yk.ca\/workplace_div.html\">Diversit\u00e9 en milieu de travail \u2013 Services pour les personnes en situation de handicap<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s8\">R\u00e9sum\u00e9 : Ce d\u00e9partement offre <\/span><span class=\"s1\">des programmes d\u2019emploi pour les personnes en situation de handicap, offre de l\u2019\u00e9ducation, de l\u2019aide \u00e0 la recherche d\u2019emploi, de la formation en informatique, des programmes d\u2019exp\u00e9rience professionnelle, des cours de leadership, des stages temporaires sur appel et, dans certains cas, des solutions sp\u00e9ciales de financement et d\u2019accommodement.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(m) Territoires du Nord-Ouest<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">Ressource<\/span> <span class=\"s1\">: <a href=\"http:\/\/www.ykacl.ca\/content\/employability\">EmployABILITY<\/a><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s3\">R\u00e9sum\u00e9<\/span> <span class=\"s1\">: Cette organisation collabore avec la communaut\u00e9 d\u2019affaires de Yellowknife pour cr\u00e9er des formations et des opportunit\u00e9s d\u2019emploi et pour promouvoir la sensibilisation au handicap, encourageant la diversit\u00e9 au sein du march\u00e9 du travail. Le programme continue d\u2019assister les employeurs une fois l\u2019emploi \u00e9tabli.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><b><i>(n) Nunavut<\/i><\/b><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Veuillez consulter les ressources disponibles \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale.<\/span><\/p>\n<\/div>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00a0\u00bbin_container\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb column_margin=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_tablet=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_phone=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb row_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb row_border_radius_applies=\u00a0\u00bbbg\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3&Prime; gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb shape_divider_position=\u00a0\u00bbbottom\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb][vc_column column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_tablet=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_phone=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb column_element_spacing=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1&Prime; background_hover_color_opacity=\u00a0\u00bb1&Prime; column_shadow=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_link_target=\u00a0\u00bb_self\u00a0\u00bb gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3&Prime; width=\u00a0\u00bb1\/1&Prime; tablet_width_inherit=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb tablet_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb phone_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb border_type=\u00a0\u00bbsimple\u00a0\u00bb column_border_width=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb][nectar_global_section id=\u00a0\u00bb1461&Prime;][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En d\u00e9cembre 2013, David Lepofsky s\u2019est adress\u00e9 \u00e0 une salle remplie d\u2019avocats lors du Symposium du 50e anniversaire de l\u2019Advocates&rsquo; Society lors d\u2019une conf\u00e9rence intitul\u00e9e : Plaidoyer contre toute attente. Lepofsky, un avocat aveugle, a remport\u00e9 deux proc\u00e8s contre la Commission du transport de Toronto qui ont men\u00e9 \u00e0 la suppression des arr\u00eats de m\u00e9tro et d\u2019autobus apr\u00e8s une bataille de treize ans qui s\u2019est finalement termin\u00e9e en 2007. <\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":15462,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[378,377],"tags":[],"class_list":{"0":"post-16233","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-apprendre","8":"category-droits-de-discussion"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ressources utiles pour les personnes en situation de handicap li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi et \u00e0 l\u2019acc\u00e8s - CCLA<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_CA\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ressources utiles pour les personnes en situation de handicap li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi et \u00e0 l\u2019acc\u00e8s - CCLA\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En d\u00e9cembre 2013, David Lepofsky s\u2019est adress\u00e9 \u00e0 une salle remplie d\u2019avocats lors du Symposium du 50e anniversaire de l\u2019Advocates&#039; Society lors d\u2019une conf\u00e9rence intitul\u00e9e : Plaidoyer contre toute attente. 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