Les travailleurs \u00e9trangers temporaires sont une part essentielle de la main-d\u2019\u0153uvre canadienne \u00e0 plusieurs niveaux, y compris les travailleurs agricoles saisonniers qui aident \u00e0 faire entrer des aliments locaux dans les foyers des Canadiens. Bien que les travailleurs \u00e9trangers temporaires ou \u00ab travailleurs migrants \u00bb ne soient autoris\u00e9s \u00e0 entrer et travailler au Canada que dans le cadre d\u2019un programme gouvernemental sp\u00e9cifique con\u00e7u pour les travailleurs temporaires, le vide qu\u2019ils comblent dans la main-d\u2019\u0153uvre est permanent, ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e. Certains travailleurs migrants font partie de ce programme depuis des d\u00e9cennies. Malgr\u00e9 cela, et la n\u00e9cessit\u00e9 de ces travailleurs pour l\u2019\u00e9conomie canadienne, leurs droits ne sont pas suffisamment prot\u00e9g\u00e9s. Officiellement, ces travailleurs sont soumis \u00e0 la m\u00eame l\u00e9gislation que tout travailleur au Canada, mais l\u2019absence de recours pour les travailleurs migrants qui subissent une violation de leurs droits en vertu de la l\u00e9gislation actuelle cr\u00e9e une situation pr\u00e9caire pour eux. Comme l\u2019a d\u00e9clar\u00e9 le Conseil canadien des r\u00e9fugi\u00e9s, \u00ab les droits sans application ne sont pas des droits du tout. \u00bb La discussion ci-dessous sur les droits des travailleurs migrants porte principalement sur les droits des travailleurs migrants en Ontario. <\/p>\n
La protection des droits du travail au Canada est min\u00e9e par le fait que la discrimination fond\u00e9e sur le statut de citoyennet\u00e9, bien que techniquement ill\u00e9gale, est souvent v\u00e9cue par les travailleurs migrants. Ces travailleurs ont, par exemple, la libert\u00e9 de changer d\u2019employeur par la loi, mais souvent leurs contrats de travail et conditions de visa les emp\u00eachent de changer d\u2019employeur sans risquer d\u2019\u00eatre expuls\u00e9s. Les travailleurs migrants ont techniquement acc\u00e8s aux soins de sant\u00e9 dans le cadre du R\u00e9gime d\u2019assurance maladie de l\u2019Ontario, mais beaucoup ont t\u00e9moign\u00e9 d\u2019une culture de peur o\u00f9 ils ne signalent pas de maladies parce qu\u2019ils ne veulent pas \u00eatre mis \u00e0 pied ou renvoy\u00e9s chez eux parce qu\u2019ils ne peuvent pas travailler. Les travailleurs h\u00e9sitent aussi \u00e0 signaler les abus ou \u00e0 s\u2019exprimer librement aupr\u00e8s des organismes de r\u00e9glementation ou des enqu\u00eateurs qui les interviewent. Leurs d\u00e9placements auraient \u00e9galement \u00e9t\u00e9 restreints, certains employeurs insistant pour que les travailleurs ne puissent pas quitter leur logement \u00e0 certains moments. <\/p>\n
La Covid-19 et les changements qui en ont d\u00e9coul\u00e9 ont eu un impact majeur sur la vie de nombreux travailleurs migrants. Ils devaient payer les tests avant d\u2019entrer dans le pays, ce qui est devenu un obstacle et une source de stress pour de nombreux travailleurs. Les conditions de vie de nombreux travailleurs migrants n\u2019\u00e9taient pas conformes aux mesures prises dans d\u2019autres milieux collectifs pour la s\u00e9curit\u00e9 de ceux qui y vivent. La quarantaine obligatoire de 14 jours a caus\u00e9 des souffrances incommensurables \u00e0 de nombreux travailleurs qui ont \u00e9t\u00e9 maintenus dans des conditions proches de la prison pendant ces deux semaines, et certains employeurs ont tent\u00e9 de r\u00e9cup\u00e9rer le salaire auquel les travailleurs avaient droit pendant ces deux semaines. Ce paiement de quarantaine a \u00e9t\u00e9 vers\u00e9 aux employeurs par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral afin d\u2019assurer le respect des mesures de quarantaine li\u00e9es \u00e0 la Covid-19. D\u2019autres travailleurs rapportent une augmentation de la charge de travail, incluant des heures plus longues pour compenser la perte de main-d\u2019\u0153uvre que les employeurs subissaient en raison des restrictions de voyage. Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a mis en place un m\u00e9canisme permettant aux travailleurs de signaler les violations des protocoles Covid-19, mais s\u2019exprimer de ces questions peut entra\u00eener un licenciement. Gabriel Flores \u00e9tait l\u2019un de ces travailleurs renvoy\u00e9 au Mexique pour avoir couvert les conditions chez Scotlynn SweetPac Growers. Il s\u2019est d\u00e9fendu contre son employeur et a obtenu des dommages-int\u00e9r\u00eats pour la perte de salaire et le licenciement abusif. Pour de nombreux travailleurs migrants, cependant, le cas de Flores est un exemple de d\u00e9portation, de perte de revenus et de devoir aller devant les tribunaux pour faire valoir leurs droits. <\/p>\n
On trouve plus d\u2019informations sur les droits des travailleurs migrants aux salaires, au logement et aux soins de sant\u00e9. Veuillez noter que les droits d\u00e9crits ici sont sp\u00e9cifiques aux travailleurs agricoles et autres employ\u00e9s agricoles. <\/em><\/p>\n Les travailleurs migrants en Ontario ont droit \u00e0 un salaire minimum de 15,00 $ de l\u2019heure, peu importe le poste qu\u2019ils occupent. Selon que le travailleur soit superviseur, travailleur, ouvrier, technicien, ou travailleur de qualification sup\u00e9rieure ou inf\u00e9rieure, le salaire minimum l\u00e9gal peut \u00eatre plus \u00e9lev\u00e9. Une liste compl\u00e8te des salaires que les employeurs doivent verser aux travailleurs migrants ainsi que des diff\u00e9rents taux par province est pr\u00e9sent\u00e9e ici<\/a>. <\/p>\n Les employeurs ne sont pas tenus de payer les frais de transport ou de nourriture des travailleurs migrants. Les employeurs proposent parfois de payer tout ou partie des vols et autres frais de transport du travailleur, mais ils ont droit \u00e0 r\u00e9cup\u00e9rer ces co\u00fbts aupr\u00e8s du travailleur. L\u2019employeur a le droit de d\u00e9duire ce montant, ainsi que les co\u00fbts r\u00e9cemment ajout\u00e9s li\u00e9s aux restrictions de voyage et aux tests li\u00e9s \u00e0 la Covid-19, du salaire du travailleur. <\/p>\n Les travailleurs migrants verront aussi une d\u00e9duction fiscale sur leurs ch\u00e8ques de paie. Ils cotisent au R\u00e9gime d\u2019assurance maladie de l\u2019Ontario (OHIP) et \u00e0 l\u2019assurance-ch\u00f4mage et ont droit aux prestations de ces programmes pendant leur s\u00e9jour au Canada, mais pas une fois qu\u2019ils sont partis. <\/p>\n Les travailleurs \u00e9trangers temporaires, en particulier ceux \u00e0 bas salaire, ont droit \u00e0 un logement fourni par l\u2019employeur. L\u2019employeur a le droit de facturer ces accommodements au travailleur, mais il existe une exigence l\u00e9gale qu\u2019ils soient abordables pour lui. <\/p>\n Certains employeurs n\u2019offrent pas d\u2019h\u00e9bergement s\u00e9curitaire et ad\u00e9quat, et ces employeurs devraient \u00eatre signal\u00e9s. Les types suivants de conditions de logement et d\u2019abus en milieu de travail doivent \u00eatre signal\u00e9s : <\/p>\n Certaines organisations travaillent \u00e0 am\u00e9liorer les droits des travailleurs migrants, notamment en ce qui concerne la surpopulation et le manque d\u2019intimit\u00e9 dans les espaces de vie. Toute personne peut et doit signaler ce type de conditions de travail et de vie \u00e0 la ligne de signalement<\/a> gouvernementale ainsi qu\u2019aux organisations non affili\u00e9es au gouvernement, qui sont list\u00e9es dans la derni\u00e8re section de cette page. Les travailleurs migrants peuvent \u00e9galement contacter directement le minist\u00e8re de l\u2019Emploi de leur province pour soulever des pr\u00e9occupations. <\/p>\n Les travailleurs migrants ont acc\u00e8s \u00e0 l\u2019OHIP et aux services de sant\u00e9. Cela signifie que si un travailleur migrant est bless\u00e9 pendant qu\u2019il travaille ou rencontre des probl\u00e8mes de sant\u00e9, il a le droit de consulter des soins m\u00e9dicaux \u00e0 proximit\u00e9. Ils ont droit \u00e0 recevoir la m\u00eame qualit\u00e9 de soins qu\u2019un citoyen ou un autre r\u00e9sident au Canada. Les travailleurs migrants sont parfois incertains ou inconscients de ce fait et ne cherchent pas de soins m\u00e9dicaux, ce qui peut avoir des effets n\u00e9gatifs sur leur sant\u00e9 \u00e0 long terme. <\/p>\n Bien que les travailleurs aient acc\u00e8s aux soins m\u00e9dicaux, ils rapportent que des employeurs ont renvoy\u00e9 des travailleurs chez eux pour la saison, mettant fin \u00e0 leurs contrats, parce qu\u2019ils ne pouvaient pas travailler pendant qu\u2019ils \u00e9taient malades. Cela peut cr\u00e9er un obstacle \u00e0 l\u2019acc\u00e8s aux soins m\u00e9dicaux. Cependant, les employeurs n\u2019ont pas le droit de cong\u00e9dier quelqu\u2019un en cas de maladie et les professionnels de la sant\u00e9 doivent pr\u00e9server la vie priv\u00e9e du patient. Si un travailleur est malade, il devrait consulter des soins de sant\u00e9 en sachant que son employeur n\u2019a pas droit \u00e0 des informations sur sa sant\u00e9. Si un travailleur rencontre des difficult\u00e9s \u00e0 acc\u00e9der aux soins de sant\u00e9, il devrait contacter une organisation de d\u00e9fense des droits des travailleurs migrants ou un bureau local de Service Canada pour obtenir du soutien afin de signaler une violation de ses droits. <\/p>\n Toute personne confront\u00e9e ou sachant qu\u2019un travailleur subit des abus de ses droits au travail peut signaler l\u2019abus. Un employeur n\u2019a pas l\u00e9galement le droit de punir quelqu\u2019un pour avoir signal\u00e9 un abus de droit, cependant, l\u2019identit\u00e9 d\u2019un travailleur plaignant n\u2019est de toute fa\u00e7on pas r\u00e9v\u00e9l\u00e9e \u00e0 son employeur. Un droit d\u2019abus peut inclure : <\/p>\n Chacun de ces probl\u00e8mes devrait \u00eatre signal\u00e9 et le gouvernement tentera d\u2019enqu\u00eater s\u2019il dispose de suffisamment d\u2019informations pour le faire. N\u2019importe qui peut faire un rapport en ligne ici<\/a> ou appeler le 1-866-602-9448. <\/p>\n Si un travailleur migrant souhaite signaler un tel abus aux autorit\u00e9s ou souhaite contacter des organismes de soutien, vous trouverez ci-dessous une liste d\u2019organismes actifs \u00e0 travers le Canada, avec une br\u00e8ve description de la fa\u00e7on dont ils peuvent soutenir les travailleurs migrants.<\/p>\n Alliance des travailleurs migrants pour le changement <\/a> R\u00e9seau des droits des migrants <\/a> Centre de ressources pour migrants du Canada <\/a>R\u00e9mun\u00e9ration<\/h4>\n
Droits au logement<\/h4>\n
\n
Soins m\u00e9dicaux<\/h4>\n
M\u00e9canismes de signalement des abus de droits<\/h4>\n
\n
Organisations pour les travailleurs migrants<\/h4>\n
\nT\u00e9l\u00e9phone : 1-855-567-4722
\nCourriel : info@migrantworkersalliance.org<\/a>
\nCe MWAC est compos\u00e9 de travailleurs migrants et d\u2019alli\u00e9s issus de la soci\u00e9t\u00e9 civile, des syndicats et des organismes de recherche. Ils \u0153uvrent pour des changements politiques \u00e0 grande \u00e9chelle au b\u00e9n\u00e9fice des travailleurs migrants, mais ils fournissent aussi des informations pour les travailleurs migrants sur les enjeux quotidiens auxquels ils pourraient \u00eatre confront\u00e9s. <\/p>\n
\ninfo@migrantrights.ca <\/a>
\nIl s\u2019agit d\u2019un groupe d\u2019organisations qui luttent pour le statut et les droits de tous, y compris les travailleurs migrants et les personnes sans papiers. Ils soutiennent les travailleurs migrants qui tentent de s\u2019organiser pour la justice. <\/p>\n
\nT\u00e9l\u00e9phone : 1-866-275-4046
\nCourriel : info@migrantsresourcecentre.ca<\/a>
\nLe Centre de ressources pour les migrants est un organisme \u00e0 but non lucratif qui offre de l\u2019\u00e9ducation aux migrants sur les associations de travailleurs en d\u00e9veloppement, fournit de l\u2019information aux travailleurs sur les questions d\u2019immigration et de services sociaux et, enfin, il participe \u00e0 des recherches pour promouvoir la cause des travailleurs migrants.<\/p>\n