{"id":14741,"date":"2022-02-24T15:10:43","date_gmt":"2022-02-24T20:10:43","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.ccla.org\/non-classe\/lontario-exigera-que-les-employeurs-divulguent-la-surveillance-electronique\/"},"modified":"2026-04-23T14:32:11","modified_gmt":"2026-04-23T18:32:11","slug":"lontario-exigera-que-les-employeurs-divulguent-la-surveillance-electronique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.ccla.org\/fr\/vie-privee\/lontario-exigera-que-les-employeurs-divulguent-la-surveillance-electronique\/","title":{"rendered":"L\u2019Ontario exigera que les employeurs divulguent la surveillance \u00e9lectronique"},"content":{"rendered":"[vc_row type=\u00a0\u00bbin_container\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb column_margin=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_tablet=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_phone=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb row_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb row_border_radius_applies=\u00a0\u00bbbg\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb shape_divider_position=\u00a0\u00bbbottom\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb][vc_column column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_tablet=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_phone=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb column_element_spacing=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ column_shadow=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_link_target=\u00a0\u00bb_self\u00a0\u00bb gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ width=\u00a0\u00bb1\/1″ tablet_width_inherit=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb tablet_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb phone_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb border_type=\u00a0\u00bbsimple\u00a0\u00bb column_border_width=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb][nectar_global_section id=\u00a0\u00bb1355″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00a0\u00bbin_container\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb column_margin=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_tablet=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_phone=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb top_padding=\u00a0\u00bb4%\u00a0\u00bb bottom_padding=\u00a0\u00bb4%\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb row_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb row_border_radius_applies=\u00a0\u00bbbg\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb shape_divider_position=\u00a0\u00bbbottom\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb shape_type=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_tablet=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_phone=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb column_element_spacing=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ column_shadow=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_link_target=\u00a0\u00bb_self\u00a0\u00bb gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ width=\u00a0\u00bb1\/1″ tablet_width_inherit=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb tablet_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb phone_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb border_type=\u00a0\u00bbsimple\u00a0\u00bb column_border_width=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb][vc_column_text]Les milieux de travail ont toujours surveill\u00e9 les travailleurs, mais les technologies nouvelles et en \u00e9volution ont permis une surveillance de plus en plus intrusive, allant des frappes au clavier aux mouvements oculaires devant un \u00e9cran, du suivi de la localisation via le GPS dans les camions au suivi avec des t\u00e9l\u00e9phones d\u2019entreprise dans les poches. Et \u00e0 mesure que les moyens de surveillance s\u2019\u00e9tendent, la capacit\u00e9 \u00e0 cela de se produire de fa\u00e7on invisible en coulisses des interfaces que nous utilisons chaque jour s\u2019est \u00e9galement accrue. Le travail \u00e0 distance, comme beaucoup de gens l\u2019ont fait pendant la pand\u00e9mie, a intensifi\u00e9 l\u2019int\u00e9r\u00eat en milieu de travail pour ce type de suivi et la vuln\u00e9rabilit\u00e9 des gens \u00e0 celle-ci, alors que les fronti\u00e8res entre le domicile et le travail se brouillent. <\/p>\n

Donc, l\u2019annonce de l\u2019Ontario, aujourd\u2019hui, selon laquelle le gouvernement pr\u00e9voit d\u2019introduire une nouvelle l\u00e9gislation plus tard ce mois-ci pour \u00ab exiger que les employeurs informent leurs travailleurs si et comment ils sont surveill\u00e9s \u00e9lectroniquement<\/a> \u00bb est bienvenue. Il y a un manque de protection des travailleurs dans nos lois sur la vie priv\u00e9e depuis longtemps, et ce sera un petit premier pas pour le combler. <\/p>\n

Cependant, m\u00eame si ajouter de telles protections est une bonne chose, elles doivent \u00eatre authentiques. Premi\u00e8rement, il faut noter que, bien que les exigences de transparence semblent conviviales pour les travailleurs, la fa\u00e7on dont elles sont mises en \u0153uvre fera une diff\u00e9rence entre leur utilit\u00e9 ou une case \u00e0 cocher lors d\u2019une orientation des employ\u00e9s. C\u2019est une chose de se faire dire comment et pourquoi on est surveill\u00e9 en milieu de travail, mais en l\u2019absence d\u2019obligation pour les employeurs de limiter leur surveillance \u00e0 ce qui peut \u00eatre r\u00e9ellement justifi\u00e9, cela pourrait finir par \u00eatre un exercice de frustration pour les employ\u00e9s (et tout aussi contre-productif pour les employeurs). <\/p>\n

Il y a une fine ligne entre le d\u00e9sir et le besoin en mati\u00e8re de collecte de donn\u00e9es. C\u2019est une ligne qu\u2019on voit franchie de diff\u00e9rentes fa\u00e7ons partout autour de nous. Au travail, o\u00f9 les employeurs ont le pouvoir d\u2019embaucher et de cong\u00e9dier, et o\u00f9 d\u00e9missionner n\u2019est peut-\u00eatre pas une option pour les employ\u00e9s ayant une famille et des hypoth\u00e8ques, ce d\u00e9s\u00e9quilibre de pouvoir peut \u00eatre \u00e9norme. <\/p>\n

Cela signifie que ce que nous devons vraiment voir, c\u2019est l\u2019ancrage de certaines meilleures pratiques pour prendre des d\u00e9cisions concernant toute forme de surveillance en milieu de travail, telles que :<\/p>\n