{"id":14600,"date":"2021-11-02T09:47:45","date_gmt":"2021-11-02T13:47:45","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.ccla.org\/non-classe\/ccla-au-ministre-choisir-de-ne-pas-etre-vaccine-ne-devrait-pas-vous-priver-de-lassurance-emploi\/"},"modified":"2026-04-23T14:31:25","modified_gmt":"2026-04-23T18:31:25","slug":"ccla-au-ministre-choisir-de-ne-pas-etre-vaccine-ne-devrait-pas-vous-priver-de-lassurance-emploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.ccla.org\/fr\/libertes-fondamentales\/ccla-au-ministre-choisir-de-ne-pas-etre-vaccine-ne-devrait-pas-vous-priver-de-lassurance-emploi\/","title":{"rendered":"CCLA au ministre : Choisir de ne pas \u00eatre vaccin\u00e9 ne devrait pas vous priver de l\u2019assurance-emploi"},"content":{"rendered":"[vc_row type=\u00a0\u00bbin_container\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb column_margin=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_tablet=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_phone=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb row_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb row_border_radius_applies=\u00a0\u00bbbg\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb shape_divider_position=\u00a0\u00bbbottom\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb][vc_column column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_tablet=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_phone=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb column_element_spacing=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ column_shadow=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_link_target=\u00a0\u00bb_self\u00a0\u00bb gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ width=\u00a0\u00bb1\/1″ tablet_width_inherit=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb tablet_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb phone_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb border_type=\u00a0\u00bbsimple\u00a0\u00bb column_border_width=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb][nectar_global_section id=\u00a0\u00bb1355″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00a0\u00bbfull_width_background\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb column_margin=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_tablet=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_phone=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb top_padding=\u00a0\u00bb4%\u00a0\u00bb constrain_group_1=\u00a0\u00bbyes\u00a0\u00bb bottom_padding=\u00a0\u00bb4%\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb row_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb row_border_radius_applies=\u00a0\u00bbbg\u00a0\u00bb class=\u00a0\u00bbpost-links\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb shape_divider_position=\u00a0\u00bbbottom\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb shape_type=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb][vc_column column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_tablet=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_phone=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb column_element_spacing=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ column_shadow=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_link_target=\u00a0\u00bb_self\u00a0\u00bb gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ width=\u00a0\u00bb1\/1″ tablet_width_inherit=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb tablet_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb phone_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb border_type=\u00a0\u00bbsimple\u00a0\u00bb column_border_width=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb][vc_column_text]La CCLA a \u00e9crit \u00e0 la ministre de l\u2019Emploi, du D\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre et de l\u2019Inclusion des personnes handicap\u00e9es, Carla Qualtrough, pour demander \u00e0 reconsid\u00e9rer une politique qui refuserait les prestations d\u2019assurance-emploi (EI) aux personnes qui perdent leur emploi en raison du refus de se conformer \u00e0 une politique de vaccination obligatoire. La CCLA soutient que cette approche ne sert pas les objectifs de sant\u00e9 publique et pourrait r\u00e9ellement miner ces objectifs. Nous avons exhort\u00e9 le ministre \u00e0 changer la politique. <\/em><\/p>\n

++++++<\/p>\n

1er novembre 2021<\/p>\n

Honorable Carla Qualtrough
\nMinistre de l\u2019Emploi, du D\u00e9veloppement de la main-d\u2019\u0153uvre et de l\u2019Inclusion
\ndes personnes handicap\u00e9es Chambre des communes
\nOttawa, ON K1A 0A6
\ncarla.qualtrough@parl.gc.ca<\/p>\n

Livr\u00e9 par courriel <\/strong><\/p>\n

Concernant : Refus d\u2019assurance-ch\u00f4mage bas\u00e9 sur le statut vaccinal <\/strong><\/p>\n

Cher ministre Qualtrough,<\/p>\n

J\u2019\u00e9cris au nom de l\u2019Association canadienne des libert\u00e9s civiles (CCLA) concernant les commentaires que vous avez faits dans les m\u00e9dias et les informations sur le site Web de l\u2019assurance-emploi (EI) concernant l\u2019admissibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019assurance-emploi. Comme vous le savez, la position \u00e9nonc\u00e9e est que si une personne est cong\u00e9di\u00e9e pour ne pas avoir respect\u00e9 l\u2019obligation de vaccination de l\u2019employeur, elle ne sera pas consid\u00e9r\u00e9e comme admissible aux prestations d\u2019emploi. En fait, un refus de se faire vacciner, ou de divulguer son statut vaccinal \u00e0 un employeur, est consid\u00e9r\u00e9 comme une inconduite. \u00c0 notre avis, cette politique est erron\u00e9e, contre-productive et pourrait bien entrer en conflit avec les obligations constitutionnelles et en mati\u00e8re de droits humains du gouvernement. Nous vous exhortons fortement \u00e0 reconsid\u00e9rer cette position. <\/p>\n

Les obligations de vaccination dans les lieux de travail ne sont pas une simple question de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail. Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral, par exemple, exige que les employ\u00e9s travaillant \u00e0 distance fournissent une attestation attestant qu\u2019ils sont vaccin\u00e9s, sous peine d\u2019\u00eatre licenci\u00e9s. L\u2019application de cette politique \u00e0 un employ\u00e9 qui n\u2019interagit pas physiquement avec d\u2019autres employ\u00e9s ne peut pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme requise pour des raisons de sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 ou li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi. Au contraire, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral lui-m\u00eame semble utiliser son r\u00f4le de plus grand employeur au pays pour encourager ou \u00ab encourager \u00bb l\u2019adoption du vaccin. Nous sommes au courant d\u2019autres employeurs qui exigent \u00e9galement la vaccination des personnes qui n\u2019entrent jamais physiquement dans un lieu de travail communautaire. <\/p>\n

Nous acceptons qu\u2019encourager les individus \u00e0 se faire vacciner soit un objectif politique valable, mais cela ne peut \u00eatre poursuivi sans limites. Les personnes pr\u00eates \u00e0 perdre leur emploi plut\u00f4t que d\u2019accepter le vaccin ont clairement une objection sinc\u00e8re et sinc\u00e8re. Bien qu\u2019il soit facile d\u2019essayer de rejeter toutes ces personnes et de supposer que leur h\u00e9sitation repose sur de la d\u00e9sinformation, nous savons que ce n\u2019est pas le cas de toutes les personnes qui refusent le vaccin. Nous connaissons certaines personnes, par exemple, \u00e0 qui leurs m\u00e9decins ont conseill\u00e9 de ne pas se faire vacciner en raison de probl\u00e8mes de sant\u00e9 personnels complexes. Cependant, de nombreux employeurs, y compris le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral, ne semblent pas dispos\u00e9s \u00e0 accepter cela comme une exemption m\u00e9dicale valide. En tant que ministre responsable de l\u2019inclusion des personnes handicap\u00e9es, votre bureau devrait \u00eatre particuli\u00e8rement sensible \u00e0 cette question et aux pr\u00e9occupations de nombreux membres de la communaut\u00e9 des personnes handicap\u00e9es concernant l\u2019approche rigide adopt\u00e9e des exemptions m\u00e9dicales. <\/p>\n

Il y a un moment o\u00f9 l\u2019encouragement et les incitatifs deviennent une coercition de facto. \u00c0 notre avis, refuser des prestations d\u2019assurance-emploi aux personnes ayant perdu leur emploi plut\u00f4t que de se conformer \u00e0 un mandat vaccinal d\u00e9passe cette limite. De plus, puisque la pauvret\u00e9 est l\u2019un des principaux d\u00e9terminants sociaux de la sant\u00e9, une telle approche pourrait bien \u00eatre contre-productive du point de vue de la sant\u00e9 publique. Enfin, la situation individuelle de ceux \u00e0 qui l\u2019assurance-emploi pourrait refuser \u00e0 la suite de cette politique peut donner lieu \u00e0 des r\u00e9clamations en vertu de la Charte ou des droits de la personne. Nous vous exhortons vivement \u00e0 reconsid\u00e9rer l\u2019approche de votre gouvernement face \u00e0 cette question. Nous attendons votre r\u00e9ponse avec impatience. <\/p>\n

Cordialement,
\n Cara Faith Zwibel
\nDirectrice du Programme des libert\u00e9s fondamentales[\/vc_column_text][nectar_btn size=\u00a0\u00bblarge\u00a0\u00bb open_new_tab=\u00a0\u00bbtrue\u00a0\u00bb button_style=\u00a0\u00bbregular\u00a0\u00bb button_color_2=\u00a0\u00bbAccent-Color\u00a0\u00bb icon_family=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb text=\u00a0\u00bbPDF Version\u00a0\u00bb url=\u00a0\u00bb\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/2021-10-25-Ltr-re-EI-denial-vaccination-status.pdf\u00a0\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00a0\u00bbin_container\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb column_margin=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_tablet=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_phone=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb row_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb row_border_radius_applies=\u00a0\u00bbbg\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb shape_divider_position=\u00a0\u00bbbottom\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb][vc_column column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_tablet=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_phone=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb column_element_spacing=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ column_shadow=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_link_target=\u00a0\u00bb_self\u00a0\u00bb gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ width=\u00a0\u00bb1\/1″ tablet_width_inherit=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb tablet_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb phone_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb border_type=\u00a0\u00bbsimple\u00a0\u00bb column_border_width=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb][nectar_global_section id=\u00a0\u00bb1461″][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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